İşte değişiklik yapılan o isimler ve yeni görevleri:

• Ankara Cumhuriyet Savcısı Fatih ÖZTÜRK, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Genel Müdür Yardımcısı oldu
• Hakimler Savcılar Kurulu Başmüfettişi Ahmet Serhat Ergin KANAT, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Genel Müdür Yardımcısı oldu
• Ankara Cumhuriyet Savcısı Ahmet AKDENİZ, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Genel Müdür Yardımcısı oldu
• Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi Ülkü GÜNEŞ YÜZÜGÜLLÜ, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Genel Müdür Yardımcısı oldu
• Ankara Bölge Adliye Mahkemesi Üyesi Azmi Çağatay BİLGİN, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Genel Müdür Yardımcısı oldu
• Kızılcahamam Cumhuriyet Başsavcısı Osman Baturay TEYMUR, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdür Yardımcısı oldu
• Elmalı Cumhuriyet Başsavcısı Enes KOCAKALE, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdür Yardımcısı oldu
• Malatya Cumhuriyet Savcısı Muhittin ATLI, Ceza İşleri Genel Müdürlüğünde Daire Başkanı oldu
• Yargıtay Tetkik Hakimi Rakıp ERARSLAN, Ceza İşleri Genel Müdürlüğünde Daire Başkanı oldu
• Şırnak Hakimi Hilal OZAN ŞAHAN, Ceza İşleri Genel Müdürlüğünde Daire Başkanı oldu
• Durağan Hakimi Bilgehan KOCABAY, Ceza İşleri Genel Müdürlüğünde Daire Başkanı oldu
• Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi Adalet YALÇIN SOYSAL, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu
• Sakarya Cumhuriyet Savcısı Kadir GENCER, Ceza İşleri Genel Müdürlüğünde Daire Başkanı oldu
• Ankara Cumhuriyet Savcısı Akif TAŞDEMİR, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu
• Ankara Bölge Adliye Mahkemesi Cumhuriyet Savcısı Mustafa SESLİ, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Daire Başkanı oldu
• Çermik Hakimi Erkin TALAZ, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Daire Başkanı oldu
• Danıştay Tetkik Hakimi Bünyamin CANBOLAT, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Daire Başkanı oldu
• Adalet Başmüfettişi Onur Utku SEVİM, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Daire Başkanı oldu
• Erdemli Cumhuriyet Savcısı Yasin AYDIN, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Denetimli Serbestlik Daire Başkanı oldu
• İstanbul Cumhuriyet Savcısı Mehmet SİNMEZ, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Daire Başkanı oldu
• Polatlı Hakimi Bensu ÜNLÜ, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Mucur Cumhuriyet Savcısı Ahmet TOZLUYURT, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Yargıtay Tetkik Hakimi Banu ULU YILMAZ, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Van Cumhuriyet Savcısı Ali YILDIRIM, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Van Cumhuriyet Savcısı Mehmet Halit BAKIR, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Kahramankazan Cumhuriyet Savcısı Soner ASIL, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Polatlı Hakimi Büşra ACAR, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Bodrum Cumhuriyet Savcısı Serkan ÖZKAN, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Bodrum Cumhuriyet Savcısı Burcu ÖZKAN, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Kozluk Cumhuriyet Savcısı Mehmet AYDOĞAN, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Kırklareli Cumhuriyet Savcısı Burak Cemre BEKDEMİR, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Kırklareli Cumhuriyet Savcısı Sevil BUDAK BEKDEMİR, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Erciş Cumhuriyet Savcısı Muzaffer LEKESİZ, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Ergani Hakimi Sevgi KAZAN MELEK, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Kahramanmaraş Hakimi Hakan KAYGUSUZ, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Kayseri Hakimi Sinan Buğra KARAHANLI, Ceza İşleri Genel Müdürlüğü Tetkik Hakimi oldu
• Ankara Hakimi Türker AKCEVİZ, Ceza İşleri Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• Gaziantep Hakimi Burcu DÖLEK, Ceza İşleri Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• Niğde Cumhuriyet Savcısı Murat KOPAN, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• Sakarya Cumhuriyet Savcısı Gülizar ALTIN, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• Kahramanmaraş İdare Mahkemesi Üyesi Ayşe YETİŞKİN, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• Ankara Hakimi Alperen Sefa ÇAKIRBAY, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• Danıştay Tetkik Hakimi Muhammet ÖZTÜRK, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• Ankara Cumhuriyet Savcısı Fatih KALAYCI, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• Ergani Hakimi Selami MELEK, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• Kahramanmaraş Cumhuriyet Savcısı Saliha SOYKAN KAYGUSUZ, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• Danıştay Tetkik Hakimi Deniz DAĞISTANLI ALTINORDU, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• İzmir Cumhuriyet Savcısı Buket Müzeyyen BİLGİÇ, Mevzuat Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu
• Küçükçekmece Hakimi Zemze UÇAR, Personel Genel Müdürlüğünde Tetkik Hakimi oldu.

Mehmet YILMAZ: Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdür Yardımcılığı görevinden Ankara Batı Cumhuriyet Başsavcı Vekilliği asli görevine iade edildi.

Fatih Serkan GÜNAYDIN: Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğündeki Personel Daire Başkanlığı görevinden, Ankara İdare Mahkemesi Üyeliğine iade edildi.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Yapılan yönetmelik değişikliğiyle birlikte, kamu kurumlarında çalışan personelin okul öncesi, zorunlu eğitim veya kreş çağındaki çocukları kurum servislerinden yararlanabilecek.

Düzenlemeden yararlanmak için;

• Çocukların, personelin yanında (refakatinde) bulunması,

• Uygulama için ilgili trafik komisyonlarından izin alınması,

• Taşıma işleminin Okul Servis Araçları Yönetmeliği’nde yer alan tüm güvenlik kurallarına uygun şekilde yapılması gerekecek.

Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girecek ve hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütecek.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdür Çelebi YILMAZ yapılan düzenlemeye dair Genel Müdürlüğün resmi twitter (x) adresinde yapılan paylaşımında ;

"Ceza infaz kurumlarımızda görev yapan kıymetli personelimizin özverisi ve sorumluluk bilinci, kurumsal başarımızın merkezinde yer almaktadır. Bu zorlu ve hassas görevde verilen emeğin korunması ve tam karşılığını bulması en önemli önceliklerimizdendir. 
Bu vizyonla hayata geçirdiğimiz "Fazla Çalışma izni Hesaplama Modülü" ile fazla çalışma izin süreçlerinde şeffaflığı ve adaleti esas alan yeni bir dönemi başlatıyoruz. 
Personelimizin kendi bilgilerine doğrudan erişebileceği bu sistemle hem güven duygusunu güçlendiriyor hem de belirsizlikleri ortadan kaldırıyoruz. 
Güçlü bir kurumsal yapının ancak emeğe değer veren bir anlayışla mümkün olduğu inancıyla hayata geçirilen bu düzenlemenin tüm teşkilatımıza hayırlı olmasını diliyorum. " ifadelerine yer verildiği görüldü.

Yeni Sistemle Birlikte:  

• Fazla çalışma izinlerinin hesaplanması, merkezi ve tek bir modül üzerinden gerçekleştirilmeye başlandı.  
• Kurumlar arasındaki farklılıklar giderilerek uygulama birliği sağlandı.  
• Hesaplama süreçleri standart ve otomatik hale getirilerek hata payı minimuma indirildi.  
• Personelimize, izin bilgilerine kendi ekranları üzerinden erişim imkânı sağlandı.  
• İzinlerin mevzuata uygun şekilde, doğru ve zamanında kullanılması güvence altına alındı.  
• Hatalı hesaplamalardan kaynaklanan aksaklıklar tamamen giderildi.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Olay, saat 07.00 sıralarında, Zafer Mahallesi 12/2 Sokak’taki 3 katlı apartmanın en üst katında meydana geldi. Bir süre önce eşinden ayrıldığı belirtilen Nazilli E Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu'nda görevli İnfaz ve Koruma Başmemuru Hayal Alkış'a ulaşamayan yakınları, durumu polise bildirdi. İhbar üzerine adrese polis ve sağlık ekipleri sevk edildi.

EVİNDE ÖLÜ BULUNDU

Ekiplerin kapıyı açıp girdiği evde Alkış, hareketsiz halde bulundu. Ekiplerin kontrolünde, Alkış'ın hayatını kaybettiği belirlendi.

DARP İZLERİNE RASTLANDI

İncelemede Alkış’ın vücudunda darp izlerine rastlandı.

Olay yeri inceleme ekiplerinin çalışması sürerken, Nazilli Cumhuriyet Başsavcısı Murat Dilsiz ile İlçe Emniyet Müdürü Erdal Esen de olay yerine gelip bilgi aldı.

AYNI KURUMDA ÇALIŞIYORLARMIŞ

Alkış'ın cenazesi, kesin ölüm nedeninin belirlenmesi için Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Adli Tıp Kurumu'na kaldırıldı. Olayın ardından çalışma başlatan polis ekipleri, aynı kurumda görev yapan evli ve 3 çocuk babası S.V.'yi gözaltına aldı.

S.V., Nazilli Devlet Hastanesi’ndeki sağlık kontrolünün ardından ifadesi alınmak üzere emniyete götürüldü. Olaya ilişkin soruşturmanın sürdüğü bildirildi.

infazvekoruma.net ekibi olarak ; Merhume meslektaşımıza Cenab-ı Allah'tan rahmet, kederli ailesine ve teşkilatımıza başsağlığı dileriz.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Kazayla ilgili açıklama yapan Antalya Cumhuriyet Başsavcı Vekili Adnan Tabar, şu ifadeleri kullandı:

“20.30 sıralarında cezaevi kampüsümüzdeki vardiyadan çıkan infaz koruma memurlarını şehir merkezine nakletmekte olan servis aracımız kaza yaptı. Önüne çıkan araç nedeniyle direksiyon hakimiyetini kaybederek şarampole devrildi. 16 infaz koruma memurumuz yaralandı. Ciddi boyutta bir yaralanma yok. Çevredeki hastanelere kaldırıldılar. Hastaneye gidip arkadaşlarımızın durumuna bakacağız. Olayla ilgili adli soruşturma başlatıldı.”

Kazayla ilgili Twitter (x) hesabından açıklama yapan Adalet Bakanı Akın GÜRLEK, şu ifadeleri kullandı:

Antalya Ceza İnfaz Kurumları Kampüsünde görev yapan personelimizi taşıyan servis aracının trafik kazasına karıştığını üzüntüyle öğrendim.

Kazada yaralanan 16 personelimiz Antalya’daki çeşitli hastanelere sevk edilmiş olup, şükür ki hiçbir personelimizin hayati tehlikesi…

— Akın Gürlek (@abakingurlek) March 27, 2026

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Kaza sonucu 6 jandarma personelimiz ile 9 hükümlü ve tutukluda hafif şekilde yaralanma meydana gelmiş olup, yaralıların hastaneye sevkleri sağlanmıştır.

Hastanede tedavi gören yaralılara acil şifalar diliyor; kazadan etkilenenlere geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Yapılan düzenlemeye göre, bugünden itibaren geçerli olmak üzere gümrük muhafaza memurları ile orman muhafaza memurları, 31 Aralık 2027 tarihine kadar belediyelere ait toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanabilecek.

ÜCRETSİZ HAKTAN KİMLER FAYDALANACAK?

Karar kapsamında, Ticaret Bakanlığı ile Tarım ve Orman Bakanlığı bünyesinde görev yapan bu iki personel grubu ücretsiz ulaşım hakkına sahip olacak.

HANGİ ULAŞIM ARAÇLARI ÜCRETSİZ OLACAK?

Uygulama doğrultusunda, belediyelere bağlı otobüsler başta olmak üzere metro ve tramvay gibi şehir içi toplu taşıma araçları ücretsiz olarak kullanılabilecek.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Adalet Bakanlığı'ndan yeni bir uygulama daha...

Adalet Bakanı Akın Gürlek, sosyal medya hesabından adalet hizmetlerinde dijital dönüşüm sürecini geliştirmeye devam ettiklerini dile getirdi.

E-AVUKAT DÖNEMİ

Gürlek, yargıdaki dijital uygulamalardan birinin de e-Avukat uygulamasını kullanıma açacaklarını bildirdi.

BAKAN GÜRLEK DUYURDU

Hükümlü ve tutukluların, sunulan bu ek imkan sayesinde yüz yüze görüşmeye ihtiyaç duymadan avukatlarıyla görüntülü görüşebileceğine değinen Gürlek, “Görüşmeler, toplam 30 dakika olmak kaydıyla haftada en fazla iki kez yapılabilecek.” dedi.

"ADIMLAR ATMAYA DEVAM EDİYORUZ"

Yargı hizmetlerinde erişilebilirliği daha da artıracaklarını belirten Bakan Gürlek, "Vatandaşlarımızın adalete erişimini kolaylaştıracak adımları atmaya devam ediyoruz." açıklamasında bulundu.

E-AVUKAT UYGULAMASI NEDİR?

Savunma hakkının daha etkin kullanılmasını sağlamak ve adalet hizmetlerindeki dijital dönüşümü ileriye taşıyarak yargılama süreçlerini hızlandırmak amacıyla e-Avukat uygulaması Adalet Bakanlığı tarafından hayata geçirildi.

Uygulamayla hükümlüler ya da tutuklular, avukatlarıyla görüntülü arama gerçekleştirebilecek.

GÖRÜŞME SÜRECİ NASIL YÜRÜTÜLECEK?

Görüşmeler, ceza infaz kurumu görevlileri tarafından izlenebilecek ancak dinlenemeyecek.

Toplamda 30 dakika olmak şartıyla en fazla iki arama hakkı kullanılabilecek.

Tüm görüşmeler, hafta içi saat 09.00-17.00 arasında yapılacak.

Görüşme, yalnızca hükümlü ve tutuklu tarafından başlatılabilecek.

Terör, çıkar amaçlı suç grubuna mensup tutuklu ve hükümlüler, ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasına hükümlü olanlar, haklarında 5275 sayılı kanunun 9/3. maddesi uygulananlar e-Avukat uygulamasından faydalanamayacak.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde düzenlenen törenle görevi Sayın Enis Yavuz Yıldırım’dan devralan Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürü Sayın Çelebi Yılmaz, yaptığı konuşmada Adalet Bakanlığının önemli birimlerinden biri olan ve yaklaşık 12 yıldır hizmet ettiği Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünde genel müdür olarak görevlendirilmiş olmaktan büyük bir onur duyduğunu belirtirken kendisini bu göreve layık gören başta Cumhurbaşkanı Sayın Recep Tayyip Erdoğan olmak üzere Adalet Bakanı Sayın Akın Gürlek’e şükranlarını sundu.

Genel Müdürlüğün güçlü bir kurumsal yapıya, köklü bir geçmişe ve eğitimli personele sahip olduğunu vurgulayan Yılmaz, insan odaklı infaz anlayışı doğrultusunda; Türkiye Yüzyılı vizyonu çerçevesinde “Güçlü Devlet ve Güçlü Adalet” anlayışıyla, tüm personelle birlikte hukukun üstünlüğünü esas alan, insan haklarına saygılı ve güvenli bir infaz sistemi için kararlılıkla çalışacaklarını ifade etti.

Bu süreçte çalışmalarında kurumları yakından tanıyan,kurumların sorunlarını bilen ve bu sorunlara çözüm üretme noktasında olan Adalet Bakanı Sayın Akın Gürlek’in liderliğinin, kendilerine güç katacağını belirten Yılmaz yaklaşan Ramazan Bayramı dolayısıyla tüm personelin bayramını da kutladı.

İnfazvekoruma.net ekibi olarak, sayın Enis Yavuz YILDIRIM'a biz Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü personellerine vermiş olduğu emek ve hizmetlerden dolayı tekrardan çok teşekkür eder yeni görevinde başarılar dileriz. Aynı zamanda yeni göreve gelen genel müdürümüz sayın Çelebi YILMAZ'a da hayırlı olsun dileklerimizi iletir,  yeni görevinde başarılar dileriz. Mesleğimiz ve meslektaşlarımız için birlikte daha çok kazanımlar elde edeceğimiz günlere diyelim.
 

Sosyal Medya üzende bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Yılmaz hakkında bilinen bazı temel bilgiler şunlardır:

• Doğum Yılı: 1979.
• Doğum Yeri: Kırşehir, Çiçekdağı.

• Çelebi Yılmaz, akademik ve mesleki kariyerini tamamen hukuk ve adalet yönetimi üzerine inşa etmiş bir isimdir. İşte kariyer yolculuğunun köşe taşları:

  Eğitim Hayatı:

• Lisans: Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden mezun oldu.
• Lisansüstü: Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü’nde (TODAİE) Kamu Yönetimi alanında yüksek lisans yaparak yönetimsel yetkinliğini pekiştirdi.

• Kariyer Basamakları:

• Mesleğe hakim adayı olarak başladı ve farklı illerde hakimlik görevini yürüttü.
• Adalet Bakanlığı bünyesinde Tetkik Hakimi olarak merkeze geçti.
• Daha sonra Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü bünyesinde Daire Başkanlığı ve Genel Müdür Yardımcılığı gibi kritik idari roller üstlendi.
• Mart 2026’da ise bu kurumun en üst kademesi olan Genel Müdürlük görevine atandı.
• Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürü Çelebi Yılmaz, eşi Tuğba Yılmaz, Türkiye Cumhuriyeti'nin dördüncü kadın valisidir ve Mart 2026 itibarıyla Mülkiye Başmüfettişi olarak görev yapmaktadır. 
• Genel Müdür YILMAZ aynı zamanda üç çocuk babasıdır.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

A- Sistemin İşleyişi ve Genel Esaslar;

1. NAS’ta atamalar, personelin hizmet puanı ve tercih sırasına göre yapılacaktır. Ülke genelindeki ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik müdürlükleri; kurumun bulunduğu ilin gelişmişlik düzeyi, sosyoekonomik durumu, ulaşım imkânları, personel tarafından tercih edilme düzeyi gibi kriterler göz önünde bulundurularak üç bölgeye ve her bir bölge kendi içinde dört kısma ayrılmış, her bir kısım için ayrı bir puan belirlenmiştir.

01.01.2025 tarihinden itibaren, orta seviye akredite niteliği taşıyan CEKUT gönüllüsü personele kurum puanı haricinde bu nitelikleri devam ettiği sürece, hizmet puanına ek olarak, ikinci maddede belirtilen puan hesaplama kriterleri doğrultusunda, 1 (bir) tam yıla ilave 20 (yirmi) puan olacak şekilde orta seviye akredite hizmet süresine (gün olarak) karşılık gelen puan tanımlamaları yapılmıştır.

01.01.2025 tarihinden sonra, başarı belgesi alan personele, görev yaptığı kurum, il ve ilçe fark etmeksizin, kalıcı olacak şekilde, hizmet puanına ek olarak, alınan her başarı belgesine ilave 40 (kırk) puan tanımlanmıştır.

2. Bunun yanında ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik müdürlüklerinin farklı özellikleri ve ayrı çalışma koşulları da dikkate alınarak farklı türdeki kurumlar için farklı puanlar belirlenerek bir personelin bir yıl için hak ettiği puan belirlenmekte ve bu puanın personelin çalıştığı toplam hizmet süresi (gün olarak) ile çarpılması suretiyle atamaya esas toplam puanı sistem tarafından otomatik olarak hesaplanmaktadır.

Norm ve Atama Sisteminin bir parçası olarak personelin isteğe bağlı atamaları yukarıda belirtilen puan sistemine dayalı olarak otomatik atama yöntemi ile gerçekleştirildiğinden, personelin hizmet puanları sadece aktif kararname dönemlerinde sistem üzerinden görülebilmektedir.

Norm ve Atama Sisteminde hizmet puanı hesaplanırken sadece fiili olarak çalışılan hizmet süreleri ile hastalık raporlarının üç (3) ayı değerlendirmeye alınmakta olup; askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen süreler değerlendirmeye alınmamaktadır.

3. Bölge ve kısımları gösterir tablo ile hangi kurumun hangi bölge ve kısımda yer aldığını, hangi kurum türüne ilaveten kaç puan verildiğini gösteren tablolar yazı ekinde (EK-1, EK-2, EK-3) sunulmuştur.

4. Uzun süreli (üç ay üzeri) geçici görevlendirmelerde, 31.12.2024 tarihi itibarıyla hizmet puanı sabit kalmak şartıyla, 01.01.2025 tarihinden itibaren hizmet puanı, personelin kadrosunun olduğu kurum üzerinden değil, fiili (geçici) olarak görev yaptığı kurum baz alınarak sistem tarafından otomatik olarak hesaplanmaktadır.

Ayrıca atanma talebinde bulunacak personelin “Özlük Bilgisi” ekranından “Geçici Görev” bilgilerini kontrol etmesi sürecin işleyişi açısından önem arz etmekte olup ayrılış/başlayış ve geçici görev bilgilerini kontrol yükümlülüğü personelde olacaktır. Belirtilen bilgilerde bir hata olduğunu düşünen Bakanlık atamalı personelin doğrudan Genel Müdürlüğümüz Yer Değiştirme Bürosuna, Komisyon atamalı personelin ise görev yaptığı kurumun bağlı olduğu Adli Yargı İlk Derece Adalet Komisyonuna başvurması gerekmektedir.

5. Sistem aynı yeri tercih edenler arasında puanı yüksek olanı tercih etmek suretiyle yerleştirme işlemlerini gerçekleştirmektedir. Ayrıca infaz ve koruma memuru ünvanında görev yapan personelin atama yapılacak kurumun erkek veya kadın infaz ve koruma memuru ihtiyacına göre sistem tarafından talepleri ayrı değerlendirilecek olup kadın ve erkek infaz ve koruma memurlarının puanı yüksek olana göre ayrı ayrı atama işlemleri gerçekleştirilecektir. Atanma talebinde bulunanların puanlarının eşitliği halinde sırasıyla tercihlerin sıralamasına, hizmet süresine ve doğum tarihine göre yerleştirme yapılacaktır.

6. Bir ceza infaz kurumu ya da denetimli serbestlik müdürlüğüne isteğe bağlı olarak atanabilecek toplam personel sayısı; her bir ünvan için o kuruma tahsis edilen atamaya esas norm sayısına göre belirlenecektir.

7. Atamaya esas normlar ceza infaz kurumlarında tutuklu ve hükümlü mevcuduna, denetimli serbestlik müdürlüklerinde dosya sayısına göre belirlenmekte ve bu parametrelere bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Bir kuruma atamaya esas norm sıfır olarak tanımlanmış olsa bile sistem karşılıklı tercihleri değerlendirmek suretiyle bir kurumdan başka bir kuruma ataması yapılan personelin yerine yerleştirme yapabilmektedir.

Norm sayısına bağlı olmaksızın toplamda yirmi tercihi aşmamak üzere istenilen herhangi bir kurum tercih edilebilecektir. Bu sistem sayesinde bir kuruma, belirlenen norm sayısına ilave olarak o kurumdan başka kuruma ataması yapılan personel sayısı kadar fazla personelin ataması gerçekleşebilecektir.

8. Ceza infaz kurumlarında görev yapan personelden sadece kadrolu infaz ve koruma memuru, bilgisayar işletmeni, memur, hizmetli, psikolog, sosyal çalışmacı, öğretmen, sosyolog ünvanlı personel bulundukları yer veya başka yer denetimli serbestlik müdürlüklerini tercih edebileceklerdir.

9. Ceza infaz kurumlarından denetimli serbestlik müdürlüklerini talep eden kadrolu infaz ve koruma memurlarının dört yıllık lisans mezunu olmaları zorunlu olup, bu şartı taşımayan infaz ve koruma memurlarının talepte bulunmamaları gerekmektedir. Bu şartı taşımayan infaz ve koruma memurları ile yukarıda belirtilen ünvanlar dışında denetimli serbestlik müdürlüklerini tercih eden personelin ataması gerçekleşmeyecektir.

Halen denetimli serbestlik müdürlüklerinde çalışıp da dört yıllık lisans mezunu olmayan infaz ve koruma memurları da başka yer denetimli serbestlik müdürlüklerini tercih edemeyeceklerdir. Bu durumda olan personel sadece ceza infaz kurumlarını tercih edebilecektir.

10. Komisyon atamalı personel aynı komisyona bağlı ceza infaz kurumları arasında puan sistemine dayalı olarak atama yapılamayacağından komisyon içi atanma talebinde bulunulmayacaktır. Bu kapsamdaki talepler işleme konulmayacaktır. Ancak bulunduğu ceza infaz kurumundan aynı komisyon yargı çevresinde bulunan denetimli serbestlik müdürlüğü veya denetimli serbestlik müdürlüğünden ceza infaz kurumu tercih edilebilecektir.

Ancak ceza infaz kurumu birinci ve ikinci müdürleri ile denetimli serbestlik müdürü ve denetimli serbestlik müdür yardımcıları hariç Bakanlık atamalı personel (idare memuru, şef, sayman, eğitim uzmanı, öğretmen, psikolog, sosyal çalışmacı, sosyolog, ceza infaz kurumu tabibi, diş tabibi, diyetisyen, veteriner hekim, mimar, mühendis, fizyoterapist) aynı yargı çevresindeki Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığına bağlı bulunan diğer ceza infaz kurumlarını tercih edebilecektir.

11. Tercih aşamasında denetimli serbestlik müdürlüklerine iş ve kadro durumu itibari ile son derece sınırlı sayıda atama yapılacağı hususu göz önünde bulundurulmalıdır.

12. Atama nedeniyle çok sayıda personel eksikliği oluşup kurumda yürütülen hizmetlerin zafiyete uğramamasını teminen, belli kurumlarda ve ünvanlarda o kurumdan başka bir kuruma ataması yapılabilecek en fazla personel sayısını belirlemeye yönelik kota uygulaması yapılacaktır. Kota uygulanan kurumlarda belli bir ünvanda belirlenen kota sayısından fazla personelin ataması sistemsel olarak gerçekleşmeyecektir.

13. İnfaz ve koruma memuru ünvanındaki erkek personel; müstakil kadın kapalı ve kadın açık ceza infaz kurumlarını tercih edemeyecek, tercih etseler dahi atamaları yapılmayacaktır. Talepte bulunulması ve atamasının yapılması halinde ataması iptal edilecektir.

14. Vekâleten/tedviren belirli bir görevi yürütmekte olan personelin asıl ünvanı üzerinden başvuru yapması gerektiğinden, öncelikle başvuru yapmak isteyen personelin Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığınca vekâlet görevinin UYAP özlük ekranından kaldırılması, personelin atamasının yapılmaması durumunda vekâlet/tedviren görevinin UYAP özlük ekranına Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığınca yeniden işlenmesi, ilgili personelin Norm ve Atama Sistemi (NAS) tarafından atamasının yapılması halinde bağlı bulunduğu Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığına başvurarak vekâleten/tedviren yürütülen görevinin kaldırılması yönünde alınacak kararın Genel Müdürlüğümüz Planlama ve İstihdam Bürosuna gönderilmesinin sağlaması gerekmektedir.

15. Sözleşmeli personelin yerleştirilmesi,  talep edilen yerde boş pozisyon bulunmasına veya ilgili yerde başka bir sözleşmeli personelin diğer bir yere atanması suretiyle boş pozisyon oluşmasına bağlıdır.

16. Aile bütünlüğünün bozulmaması için yer değişikliği isteme hakkını elde eden ve her ikisi de kurum personeli olan eşlerin eş durumlarının tespit edilebilmesi bakımından her ikisinin de tercihte bulunmaları gerekmektedir. Sistem, puanı düşük olan eşin puanına göre yerleştirme yapacaktır. Atanamayan eş sistem yerleştirmesi tamamlandıktan sonra atanan eşin bulunduğu yere NAS kapsamında atanacaktır. Eşlerden yalnızca puanı yüksek olanın talepte bulunup da talep ettiği yere yerleşmesi halinde diğer eşin mazeret kararnamesi kapsamında ataması yapılmayacaktır.

17. Eşlerin birbirlerine tabi olmasında sırasıyla; yönetici kadrosunda bulunmayanlar yönetici kadrosunda bulunanlara, kadrolu olan personel sözleşmeli olan personele tabi olacak şekilde değerlendirilecektir. Personelin atanma talep ettiği yerde sözleşmeli statüde bulunan eşi için boş pozisyon olmaması nedeniyle eşinin kendi atandığı yere yerleştirilememesi durumunda bu atama iptal edilecektir.

18. Tercihler başvuru süresinin son gününe kadar silinebilecek ve istenildiği takdirde yeniden talepte bulunulabilecektir. Ancak, başvuru süresi bittikten sonra tercihlerden vazgeçilemeyecek ve Norm ve Atama Sistemi (NAS) üzerinden tercihler doğrultusunda yapılan atamaların ilan edildiği tarihten itibaren 15 (onbeş) gün içerisinde yapılmayan feragat talepleri yasal mazeret durumları (can güvenliği ve sağlık durumu) haricinde kabul edilmeyecektir. Bu itibarla tercihlerin özenli bir biçimde yapılması ve sisteme işlenmesi önem arz etmektedir.

19. Sistem üzerinden en fazla yirmi (20) tercih yapılabilecektir. Tercihlerde yirmi yer belirtme mecburiyeti bulunmamaktadır. Tercih dışı (kurum birinci ve ikinci müdürleri ile denetimli serbestlik müdürü ve denetimli serbestlik müdür yardımcıları hariç) herhangi bir yere atama yapılmayacaktır. Tercihlerin sistem üzerinden nasıl yapılacağına ilişkin usul ve esasları ekran çıktıları ile birlikte gösteren doküman ilan ekinde yer almaktadır. (EK-4)

20. 2026 yılı İsteğe Bağlı Personel Atama Planlaması kapsamında talepte bulunarak tercihlerinden birine ataması yapılan veya ataması yapıldıktan sonra çeşitli mazeretler ile feragat eden personelin, Norm ve Atama Sistemi (NAS) tarafından son iki yılın (730 gün) hizmet puanı otomatik olarak düşürülecektir.

21. Talepleri doğrultusunda 657 sayılı Devlet Kanununun Ek 43. maddesi ile Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik ya da yargı makamlarınca verilen karar gereğince yarım zamanlı çalışan personelin, yarım zamanlı çalıştığı süre boyunca Norm ve Atama Sistemi (NAS) üzerinden aldığı hizmet puanı da sistem tarafından yarıya düşürülecektir.
B- Mahallinde Yapılması Gereken İşlemler;

1. NAS, UYAP’ta kayıtlı veriler üzerinden değerlendirme yaptığından; öncelikle UYAP kayıtlarının komisyonlar, ilgililer ve kurum personel birimlerince kontrol edilerek, personelin özlük bilgilerinin (daha önce çalıştığı kurumlar da dahil olmak üzere ayrılış ve başlayış tarihleri, öğrenim bilgileri, aile fert bilgileri, personelin eşlerinin görev yaptığı kurum ve ünvan bilgileri, telefon ve adres bilgileri, e-posta adresleri, geçici görev bilgileri, teknisyen branş bilgileri, ceza bilgileri ve eksik bulunan tüm bilgilerin) güncellenmesi ve eksik olan verilerin ivedilikle tamamlanması gerektiği 09.02.2026 tarihli ve 192/29341 sayılı yazımız ile tüm teşkilata duyurulmuştur. Aksi takdirde mevcut bilgilere itibar edilerek atama gerçekleştirilecektir. Bu nedenle atanma talebinde bulunacak personelin kendi özlük  ekranları ile ilgili bilgileri kontrol etmesi sürecin işleyişi açısından önem arz etmektedir.

2. Atanma talebinde bulunacak personelin; UYAP-Personel Uygulamaları/Personel İşlemleri/CTE Atanma Talep Formunu kendi kullanıcı adı ve şifreleri ile girerek elektronik ortamda doldurmaları suretiyle kurum birinci ve ikinci müdürleri ile denetimli serbestlik müdürü ve denetimli serbestlik müdür yardımcılarının 05-19 Mart 2026 tarihleri arasında, kurum birinci ve ikinci müdürleri ile denetimli serbestlik müdürü ve denetimli serbestlik müdür yardımcıları hariç diğer bakanlık atamalı personel ile komisyon atamalı personelin 23 Mart-03 Nisan 2026 tarihleri arasında UYAP üzerinden başvurularını yapmaları gerekmektedir. Fiziki olarak gönderilen talepler ile UYAP ortamından gönderilse dahi belirtilen tarihler dışında yapılan talepler dikkate alınmayacaktır. İsteğe bağlı naklen atanma/yerleştirilme başvuru şartlarını taşımadığı halde talebini NAS üzerinden mazeret seçerek gönderenlerin talepleri dikkate alınmayacağı gibi ilgililerin taleplerine cevap da verilmeyecektir. Atanma Talep Formunun bir çıktısı alınarak imzalandıktan sonra kurumun personel biriminde muhafaza edilmesi gerekmektedir.

3. Başvuru ve evrak ekleme işlemleri tamamlandıktan sonra "Kaydet" butonuna basılarak evrakın kaydedilmesi, "Kaydet" butonuna  bastıktan  sonra ise ekrana gelecek olan "Atanma Talep Formu"nda bilgilerin ve tercihlerin kontrolünün  yapılması ve "Onayla" sekmesini  seçtikten sonra "Evet" diyerek  işlemin tamamlanması başvuruların Norm ve Atama Sistemine gönderilebilmesi için önem arz etmektedir.

4. Atanma/yerleştirilme talebinde bulunacak personel UYAP üzerinden kendi kullanıcı adı ve şifreleri ile girmek suretiyle talepte bulunacağından; şifresi olmayan personelin kurumlarında bulunan Bilgi İşlem Birimi aracılığı ile şifre talep formunu doldurarak UYAP şifrelerini temin etmeleri gerekmektedir.    

C- Başvuruda Aranacak Şartlar;

1. İsteğe bağlı olarak atanabilmek için;

a- 01 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla görev yapılan adalet komisyonu yetki alanı içerisinde, iki (2) yıllık hizmet süresini doldurmuş olmak (sözleşmeli pozisyonda geçen süreler ile hastalık raporlarının üç (3) ayı hesaba katılacak; askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen süreler  hesaba katılmayacaktır),

b- Son görev yerindeki eylemi ile ilgili olarak son iki yıl içerisinde uyarma ve kınama dışında herhangi bir disiplin cezası almamış olmak,

Şartlarını birlikte taşımak gerekmektedir.

2. Hizmet gereği atananların isteğe bağlı olarak atanma talebinde bulunabilmeleri için;

a- 01 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla atandığı yerde göreve başladığı tarihten itibaren fiilen en az üç (3) yıl görev yapmış olmak (aynı komisyon içinde bir yere atananlar önceki görev yerine, komisyon dışı bir yere atananlar önceki görev yerinin bağlı olduğu merkez ve mülhakatına, atamaları komisyonlarca teklif edilenler dışında kalanlar önceki görev yerinin il ve ilçelerine beş (5) yıl dolmadan atanamazlar),

b- Atandığı yerdeki herhangi bir eylemi ile ilgili olarak son üç yıl içerisinde taksirli suçlar dışında paraya çevrilmiş veya ertelenmiş olsa bile hükümlülüğü ile adli ve idari soruşturması veya ceza davası bulunmamak,

c- Atandığı yerdeki herhangi bir eylemi ile ilgili olarak son üç yıl içerisinde uyarma dışında herhangi bir disiplin cezası almamış bulunması,

Şartlarını birlikte taşımak gerekmektedir.

3. Görevde yükselme veya ünvan değişikliği suretiyle başka kadrolara atananların, 01 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla görev yaptıkları adalet komisyonu yetki alanı içerisinde fiilen 2 (iki) yıllık hizmet süresini doldurmuş olması gerekmektedir.

4. 26.01.2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair 7433 sayılı Kanun'un 3'üncü maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na geçici 48'inci madde eklenmiş olup, sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışanların memur kadrolarına atanmaları hususu düzenlenmiştir.

Söz konusu Kanun'un 3'üncü maddesinde geçen "memur kadrosuna atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre yer değiştirme hakkına sahip olanların söz konusu mevzuatta yer alan süre, usul ve şartlarla görev yerleri değiştirilebilir" hükmü ile Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'nin 22/1-a maddesinde belirtilen "görev yaptıkları adalet komisyonları yetki alanı içerisinde en az iki yıl hizmet etmiş olmaları gerekir."  hükmü gereğince bulunduğu yerde sözleşmeli pozisyonda geçen süreler dahil olmak üzere, iki (2) yıllık hizmet süresini tamamlamış olanlar 2026 yılı isteğe bağlı personel atama planlaması kapsamında atanma talebinde bulunabileceklerdir.

5. Ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (4/B) maddesinde; "Bu fıkranın diğer paragraflarındaki hükümler ile özel kanunlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla, bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde Cumhurbaşkanınca belirlenecek pozisyon unvanlarında çalıştırılmak üzere işin geçici olması şartı aranmaksızın sözleşmeli personel istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı ünvanlı memur kadrolarına atanır. Bulundukları pozisyon ünvanı ile aynı ünvanlı memur kadrosu bulunmayanların atanacağı kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenir. Bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Memur kadrolarına atananlar, aynı yerde en az bir yıl daha görev yapar." hükmü yer almakta olup 28.11.2022 tarihinden sonra sözleşmeli personel olarak göreve başlayanlar anılan Kanun'da belirtilen süre şartlarına haiz olmadan NAS ve aile birliği mazereti kapsamında yerleştirilme talebinde bulunamayacaklardır.

6. 2024 yılı ikinci dönem, 2025 yılı birinci dönem, 2025 yılı ikinci dönem ve 2026 yılı birinci dönem aile birliği mazeret atama planlamaları kapsamında ceza infaz kurumlarına ve denetimli serbestlik müdürlüklerine ataması/yerleştirilmesi veya pozisyon tahsisi yapılıncaya kadar görevlendirilmesi yapılan personel ile 2025 yılı isteğe bağlı personel atama planlaması kapsamında ataması yapılan personel 2026 yılı isteğe bağlı personel atama planlaması kapsamında atanma/yerleştirilme talebinde bulunamayacaklardır.

EK-1 (Bölge ve Kısımları Gösterir Tablo) 

Ek-2 Kurum Tiplerinin Puanlarını Gösterir Tablo 

Ek-3 Kurumların Bulundukları Bölge ve Kısımları Gösterir Tablo 

Ek-4 Tercih Usul ve Esasları 

Ek-5 Atama Takvimi 

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Katıldığı bir canlı yayında projelerinden bahseden Gürlek, bu kez yeni bir video paylaştı. 

Gürlek, sanal medya hesabından paylaştığı video ile yargı çalışanlarına seslendi.

Bakan Gürlek, güçlü bir adalet sisteminin ancak aynı ideale inanan, birbirine güvenen ve sorumluluğu birlikte taşıyan güçlü bir teşkilatla mümkün olduğunu ifade etti.

Konuşmasında Gürlek, yargı mensuplarına bazı müjdeleri de verdi. 

"SİZLER BU TEŞKİLATIN OMURGASISINIZ"

Gürlek açıklamasında, "Sizler bu teşkilatın omurgasısınız. Bu kurumun yükünü omuzlayan ve itibarını ayakta tutan sizlersiniz.

Bugün sizlerle aynı kürsüde görev yapmış, aynı dosyaların arasında sabahlamış, aynı vicdani muhasebeleri yaşamış bir meslektaşınız olarak hitap ediyorum. Adliye koridorlarının sesini bilirim. Kalemin bitmeyen mesaisini bilirim.

Dosyaların yalnızca sayılardan ibaret olmadığını, her birinin bir insan hayatına dokunduğunu bilirim. 20 yıl boyunca hakim ve Cumhuriyet savcısı olarak görev yaptım.

İddianame düzenledim. Duruşma yönettim. Karar verdim. O nedenle adalet teşkilatımızın meselelerini biliyorum. İş yükünün farkındayım. Fedakarlığınızı görüyorum." dedi.

"ŞEFFAFLIK ARTACAK, NORM KADRO SİSTEMİ GÜNCELLENECEK"

Göreve başladıkları andan itibaren yapısal sorunların çözümü için çalışmalar başlattıklarını dile getiren Gürlek, "İş yükü analizleri yeniden yapılacak. Norm kadro sistemi güncellenecek. Performans ölçütleri daha adil ve objektif bir zemine oturtulacak.

Hakim ve savcılarımızın mesleki gelişimini güçlendiren uzmanlaşma ve eğitim modellerini hayata geçireceğiz. Adalet personelimizin özlük haklarını iyileştirmek için somut adımlar atacağız.

Çünkü güçlü bir adalet ancak huzurlu, motive ve güvende hisseden bir teşkilatla mümkündür. Yönetim anlayışımız açık ve nettir; istişare edeceğiz, sahaya kulak vereceğiz, verilere dayalı karar alacağız.

Adalet yalnızca kanunu doğru uygulamak değildir. Kendi teşkilatımız için de hakkaniyeti yaşatmaktır. Kurum içinde güveni ve aidiyeti yüceltmektir. Bu nedenle şeffaflığı artıracağız.

Liyakati esas alacağız. Kurumsal adaleti güçlendireceğiz. Mesleki itibarı daha da yukarı taşıyacağız. Ben de sizler gibi aynı cübbeyi giydim. Aynı sorumluluğun ağırlığını hissettim.

Bugün o sorumluluğu daha geniş bir görev alanında sürdürüyorum. Bu teşkilat benim yuvamdır. Bu büyük adalet ailesinin her ferdi, benim yol arkadaşımdır.

Birlikte başaracağız. Birlikte güçleneceğiz. Çünkü adalet hizmeti tek bir makamın değil, yargının tüm unsurlarının ortak emeğiyle yükselir." diye konuştu.

AVUKATLARA SESLENDİ

Ardından avukatlara seslenen Bakan Gürlek, "Bu bütünün ayrılmaz unsurlarından biri de savunma makamıdır. Kıymetli avukatlarımız; sizler yargının üç sacayağından birisiniz.

Adaletin vazgeçilmez parçasısınız. Mahkeme salonlarında üstlendiğiniz sorumluluk, gösterdiğiniz mesleki kararlılık ve emeğiniz, adaletin tam anlamıyla tecelli etmesinin temel şartıdır.

Hakim hüküm kurar, savcı iddia eder. Ancak savunma güçlü olduğunda adalet gerçek anlamda hayat bulur." dedi.

"BİRLİKTE DAHA ADİL BİR GELECEK İNŞA EDECEĞİZ"

Avukatların mesleki güven içinde, saygınlıkla ve etkin biçimde görevlerini sürdürebilmeleri için gerekli ortamı güçlendirmeye devam edeceklerini belirten Gürlek, "Barolarımızla daha yakın ve düzenli istişare mekanizmaları kuracağız. Fiziki şartlardan dijital erişime kadar her alanda iş birliğini artıracağız.

Savunmanın güçlenmesi yargının güçlenmesidir. Yargının güçlenmesi ise toplumun adalete olan güveninin güçlenmesidir. Biz 26 bin 765 hakim ve savcımızla, 96 bin 53 adalet personelimizle, 83 bin 929 ceza ve tevkifevleri teşkilatı mensubumuzla, 208 bin 223 avukatımızla büyük bir adalet ailesiyiz.

Aynı ideale inanan, aynı vicdana yaslanan, aynı sorumluluğu paylaşan güçlü bir bütünüz. Bu bilinçle yargı teşkilatımızın tüm mensuplarını, savunma makamını ve adalet hizmetine emek veren herkesi saygı ve muhabbetle selamlıyorum. Birlikte daha adil bir gelecek inşa edeceğiz." diye konuştu. 

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Akın Gürlek, 1982 yılında Nevşehir'de doğmuştur ve 43 yaşındadır. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olan Gürlek, meslek hayatına hakim ve savcı olarak başlamıştır. İstanbul 14. Ağır Ceza Mahkemesi Başkanlığı görevini yürütmüştür.

2 Haziran 2022 tarihinde Adalet Bakan Yardımcılığı görevine atanmış ve bu görevi 7 Ekim 2024 tarihine kadar sürdürmüştür. Hâkimler ve Savcılar Kurulu kararıyla 2 Ekim 2024’te İstanbul Cumhuriyet Başsavcısı olarak atanmış, 8 Ekim 2024 tarihinden itibaren bu görevde bulunmuştur. 11 Şubat 2026’ya kadar İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı görevini yürütmüştür.

Başsavcılık döneminde terör, organize suçlar, mali suçlar ve kamuoyunu ilgilendiren soruşturmalara ilişkin adli süreçler başsavcılık makamı tarafından yönetilmiştir.

Akın Gürlek evli ve çocuk sahibidir.

X hesabı :  @abakingurlek 

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

• İnfaz ve Koruma Başmemurlarına, 5 yıl görev yapmaları şartıyla Ceza İnfaz Kurumu Müdürü sınavına katılma imkânı getirilmiştir.

• Fizyoterapist ve hemşire unvanları yönetmeliğe dâhil edilmiştir.

• Sözlü sınava çağrılacak aday sayısı, azaltılarak kadro sayısının 1,5 katı esas alınmıştır.

• Denetimli Serbestlik Müdür Yardımcılığı için (şef kadroları hariç olmak üzere) görev süresi 5 yıldan 8 yıla çıkarılmıştır.

• Görevde yükselme ve unvan değişikliği sonrası nakil şartı 3 yıl olarak düzenlenmiştir.

infazvekoruma.net ekibi olarak ; Bu kazanımlar konusunda desteklerini her daim hissettiğimiz başta Genel Müdürümüz sayın Enis Yavuz YILDIRIM olmak üzere, Genel müdür yardımcılarımız, Daire Başkanlarımız, Şube müdürlerimiz ve çeşitli birimlerde bu kazanımların elde edilmesi uğruna emek harcayan isimlerini buradan yazamadığım herkese mesleğimize kattıkları kazanımlar ve meslektaşlarımıza verdikleri değerden dolayı çok teşekkür ediyorum.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Ankara kulisleri, son zamanlarda yeni bir infaz düzenlemesi geleceği iddialarıyla çalkalanıyor.

TUNÇ SORULARI YANITLADI

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, AK Parti TBMM Grup Toplantısı öncesinde gazetecilerin sorularını yanıtladı.

TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan ve kamuoyunda 11. Yargı Paketi olarak bilinen kanuna ilişkin açıklamalarda bulunan Tunç, kanundaki düzenlemeleri anlattı.

11. YARGI PAKETİ

Kanundaki, hükümlülerin kapalı cezaevinden açık cezaevine, açık cezaevinden denetimli serbestliğe 3 yıl daha erken ayrılmalarına yönelik düzenlemenin, 31 Temmuz 2023 öncesinde suç işleyenler bakımından infaz eşitliğinin sağlanmasına yönelik olduğunu belirten Tunç, eşitsizlik eleştirilerini ortadan kaldıran düzenlemeden şu ana kadar 38 bin 57 kişinin yararlandığını bildirdi.

Tunç, "Kovid-19 düzenlemesinden yararlandı, dışarda suç işledi" haberlerine yer verildiğini anımsatarak, söz konusu düzenlemeden açık cezaevindekilerin yararlandığını kaydetti.

Açık cezaevindeki hükümlülerin 3 ayda bir izne çıkabildiğini aktaran Tunç, "Açık cezaevinden tahliye oldu, suç işledi." şeklindeki ifadelerin doğru olmadığını vurguladı.

"İNFAZ DÜZENLEMESİ SÖZ KONUSU DEĞİL"

Yargı Reformu Strateji Belgesinde "Ceza Adaletinin Sağlanması" hedefinin yer aldığını hatırlatan Tunç, yeni infaz düzenlemesinin söz konusu olmadığını açıkladı.

Yılmaz Tunç, sözlerini şöyle sürdürdü:

Yeni bir İnfaz Kanunu şu anda söz konusu değil. Af söylentileri vesaire bunlar kesinlikle söz konusu değil. Şu anda Meclis, Yargı Reformu Strateji kapsamında yargı paketlerini peyderpey gündeme getiriyor. Biz de Adalet Bakanlığı olarak teknik destek vermeye devam ediyoruz. 10. ve 11. Yargı Paketleri yasalaştı. Bunlar ceza adalet sistemiyle ilgiliydi. Şimdi 12. Yargı Paketi'yle ilgili hazırlıklar devam ediyor. Biz teknik çalışmaları tamamladık. Milletvekillerimizin takdirlerine arz ettik. Orada da hukuk yargılamalarının etkinliğini artırmaya, uzun süren davaları daha çabuk sonuçlandırmaya, duruşmaların daha sadeleştirilmesine, arabuluculuk sisteminin daha etkin hale getirilmesi, noter yardımcılığı sistemi, çekişmesiz yargı işlemlerinin yargı dışında çözülebilmesine yönelik önemli düzenlemeler olacak. 12. Yargı Paketi, infaz düzenlemesiyle ilgili değil, hukuk yargılamalarının etkinliğini artırmak ve yargıda gecikmeye yönelik önemli düzenlemeler içeriyor.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

TÜİK verilerine göre aylık enflasyon temmuz ayında yüzde 2,06, ağustos ayında yüzde 2,04, eylül ayında yüzde 3,23, ekim ayında yüzde 2,55 ve kasım ayında yüzde 0,87 olarak ölçülmüştü. Aralık enflasyonu ise yüzde 0,89 seviyesinde açıklandı.

Rakamlar birikimli olarak hesaplandığında ocak ayında işçi emeklisinin alacağı zam oranı yüzde 12,19 olarak belirlendi.

Memur ve memur emeklisine yapılacak artış

Temmuz ayında yüzde 11'lik sözleşme zammı almaya hak kazanan memur ve memur emeklileri ise 6 aylık enflasyon oranını aşan miktar kadar fark alıyor.

Açıklanan son veriye göre memur ve memur emeklisinin alacağı enflasyon farkı yüzde 6,85 olacak.

Memur ve memur emeklisinin maaşına enflasyon farkının üzerine toplu sözleşmeden doğan farkın da eklenmesiyle memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yüzde 18,6 zam yapılacak.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

" Manisa’nın Alaşehir ilçesinde Alaşehir M Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda görevlerini icra eden İnfaz ve Koruma Memuru aynı zamanda Halkoyunları antrenörü de olan Sezai HORASAN, amatör olarak fotoğraf sanatıyla uğraşan İnfaz ve Koruma Memuru İbrahim AVŞAR ve Alaşehir Adliyesinde Katip olarak görevini sürdüren, amatör olarak bağlama icralarında da bulunan Ali Osman AVCI kendi aralarında başlattıkları bir Köy , bir Zeybek, bir Türkü projesi kapsamında projenin ilk çekimini Alaşehir ilçesinin doğal güzelliklerinden olan Avşar Barajının Bozdağlara bakan manzarasında gerçekleştirdiler.
             Özellikle son yıllarda sanata ve hayatımıza yön veren yapay zeka ve filtre vb. Teknolojilerinin minimum düzeyde kullanıldığı bu proje hakkında Sezai HORASAN “Hepimiz Adalet Bakanlığı bünyesinde çalışan arkadaşlarız, müzik ekibinde olsun halkoyunlarında olsun Alaşehir'de ailemiz çok geniş, ilerleyen zamanlarda ilçemizin tarihi ve doğal güzelliklerinde diğer ekip arkadaşlarımızla birlikte çekimlerimizi yapmaya devam edeceğiz , bu projedeki amacımız bölgemizin doğal ve tarihi güzelliklerini özünde doğaya ait olan Zeybek ve Türkü kültürümüzü ait olduğu yerde mümkün olan en doğal ve en yalın haliyle teknolojiyi de yok saymayarak minimum düzeyde kullanıp bağlı bulunduğumuz kurumlarıda en iyi şekilde temsil ederek halkımıza sunmak istiyoruz.” dedi.

İnfazvekoruma.net ekibi olarak Mesleğimizin imajına ve sanata sağlamış oldukları olumlu katkılardan dolayı kendilerini tebrik eder başarılarının devamını dileriz.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Bu senenin sonuna kadar emeklilik dilekçemi vereyim mi, yoksa 2026’ya mı bırakayım? 2025’te emekli olmakla 2026’da olmak arasında maaş açısından fark olacak mı? 2024 yılında emeklilik dilekçesini veren ile 2025’te verenler arasında maaş açısından ciddi fark oluştu, benzer durum yaşanır mı?

Haklılık payı var, keza 2024 ile 2025 arasındaki maaş farkı emekliliği gelen herkeste kafa karışıklığı yarattı. Çünkü 2024 yılında emekli olanlar ile 2025’te emekli olanlar arasında yüzde 30’lara varan maaş farkı oluştu. 2024’te emekli olmak 2025 yılına göre çok daha avantajlı hale gelmişti. Bu durum emeklilik için şartları yerine getirenlerde, “Emeklilik dilekçesini yılsonuna kadar versem mi, yoksa 2026’ya mı bıraksam” sorusunu doğurdu.

EMEKLİ MAAŞI  HESAPLAMA FORMÜLÜ

Sorunun cevabına geçmeden önce emekli maaşı hesaplamasına değineyim. Bu hesaplamada ilk sigortalı olunan tarihe göre 2000 yılı öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası olmak üzere üç farklı tarih var. Çalışanın ödediği prim gün sayısı, aylık ortalama kazanç, enflasyon, büyüme hızı, aylık bağlama oranı, gösterge rakamına göre maaşlar hesaplanıyor. 2000 yılı öncesi sigorta girişi olanların gösterge rakamı için, çalışanın yıllık ortalama kazancı hesaplanıyor; aylık bağlama oranının yüzde 60’ı, katsayı için de 12.000 alınıyor.

2000-2008 arası ilk sigorta girişi olanlarda gösterge rakamı yerine güncelleme katsayısı kullanılıyor ve emekli olunacak tarihten bir önceki yılın büyüme hızı (gelişme hızı) ve enflasyonu (TÜFE) hesaba katılıyor. Çalışanın 2000-2008 yıllarında sahip olduğu kazançları güncellenerek ortalaması alınıyor. Kazançların güncellenmesinde de yıllık TÜFE ve gelişme hızının yüzde 100’ü alınıyor. 2008 yılından sonra sigortalı olanlarda aylık kazancın ortalamasına, güncelleme katsayısına, TÜFE oranına bakılıp hesaplama yapılıyor. Güncelleme katsayısı emekli olunacak tarihten bir önceki yılın TÜFE oranının yüzde 100’ü, gelişme hızının yüzde 30’u alınıyor.

2025 BİTMEDEN EMEKLİ OLACAKLARIN DURUMU

Buna göre 2025’te emekli olanlar için emekli maaşına konu GSYH yüzde 3.2 olan büyüme hızının yüzde 30’u, bir önceki yılın TÜFE oranı ve bunlara bağlı güncelleme katsayısı da 1.4543 üzerinden hesaplanacak. Bunların üzerine 2025’in ocak ayındaki yüzde 15.75, temmuz ayında da yüzde 16.67 emek maaş zammı eklenecek. Böylece 2025 yılı toplam emekli maaş zammı yüzde 35 olacak ve hesaplanan maaşının üzerine eklenecek. Özetle, 2025 yılında emekli olacaklar için; geçen yılın enflasyonu ve büyüme hızı ile bu yılın ocak ve temmuz maaş zamlarından oluşan bir maaş hesaplaması olacak.

Peki, 2025’te emekli olmayıp da 2026’ya ertelenirse ne olacak? Öncelikle, 2025 yılındaki yüzde 25’lik ocak ve temmuz zamları maaş hesaplamasında dikkate alınmayacak.

2026’YA ERTELENİRSE FARK NE OLACAK?

İkincisi, 2025’in enflasyon tahmini yüzde 31’lerde. Yine 2025’in büyüme tahmini de yüzde 3.3 ama üçüncü çeyrekte büyüme, beklentilerin üzerinde yüzde 3.7 olarak gerçekleşti. Dolayısıyla 2025’te büyüme yüzde 3.3’ten biraz daha yukarı çıkabilir ama bu da emekli maaşına çok büyük etki yaratmaz. Buna göre de 2025 yılına ait emekli maaşına konu güncelleme katsayısı yüzde 32-33’lerde olacaktır. 2026 yılının ocak ayında ise emekli maaş zammı yüzde 12 ila 14 arasında olacaktır. Altını çizeyim bunlar tahmin.

Tüm bunları alt alta koyduğumuzda 2025 yılında emekli olmak, 2026’ya göre avantajlı gibi gözüküyor. Öyle büyük bir avantaj da olmaz. 2024 ile 2025 arasındaki maaş farkı kadar bir fark oluşur mu? Oluşması mümkün değil. Açıkçası, kimse bu kadar büyük maaş farkını bundan sonra pek beklemesin. Her zaman şunu söylüyorum; emeklilik şartlarını yerine getirdiyseniz ve yüksek maaş almıyorsanız emekli olun. Yok yüksek maaş alıyorsanız, primleriniz tavandan yatıyorsa, ileride emekli maaşını artırmak için biraz daha çalışmaya devam edebilirsiniz.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Uzun süredir tartışılan infaz düzenlemesi, ceza hukukuna ilişkin değişiklikler resmiyet kazanırken 31 Temmuz 2023 ve öncesinde suç işleyen ancak hüküm kesinleşmediği için o dönemde çıkarılan kanundan yararlanamayan yaklaşık 55 bin hükümlüyü de ilgilendiren düzenleme yer alıyor.

38 Maddeden oluşan 11. Yargı Paketi, TBMM Genel Kurulu’na sunuldu. Genel Kurul ise görüşmeler sırasında verilen önergelerden yola çıkarak 5651 Sayılı Kanun kapsamında Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararları dikkate alınarak 30, 31 ve 32'nci maddeler metinden çıkarıldı, yerine 5 yeni madde ihdas edildi.

31 Temmuz 2023 ve öncesinde suç işlemiş olanlar, hükmü kesinleşmediği için önceki düzenlemelerden yararlanamayan hükümlüler, denetimli serbestlik süresi içinde bulunan mahkûmlar, genel sağlık sigortası prim borcu olan vatandaşlar, IBAN dolandırıcılığı dosyalarında yargılanan sanıkları kapsıyor.

İşte 11. Yargı Paketi'nde dikkat çeken önemli maddelerin ayrıntıları şöyle;

İCRA VE İFLAS KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK

Yasayla, İcra ve İflas Kanunu'nda değişiklik yapıldı. Hazırlanan yargı paketinde, nispi harç ve teminat yatırma yükümlülüğünü yerine getirmeyenlerin, ihalenin feshini talep etmesi durumunda, mahkemece ihalenin feshi talebi dosya üzerinden ve kesin olarak reddedileceği,

Teminatın veya yatırılması gereken harcın yatırılmaması, eksik yatırılması durumunda ihalenin feshinin talep edilmesi halinde mahkeme tebliğ edeceği muhtırada, iki haftalık kesin süre içinde teminatın veya harcın ikmal edilmesini, aksi halde ihalenin feshi talebinin dosya üzerinden kesin olarak reddedileceğini bildirecek.

Alt soy ve üst soy, üçüncü derece dâhil kan hısımları, son 1 yıl içinde evlilik birliği sona ermiş olsa bile eşi ve üçüncü derece dahil kayın hısımları, evlat edinenle evlatlık, ortak konutta yaşayan kişiler arasında yapılan tasarrufların gerçek değere uygun olarak ivazlı olduğu ispatlanmadıkça bağışlama sayılacak.

DOLANDIRICILIK SUÇLARININ YARGILANMASI ve İBAN MAĞDURLARI

"İBAN Mağdurları" olarak bilinen ve çoğunluğu gençlerden oluşan, banka hesap numarasıyla ilgili dolandırıcılık dosyalarına ilişkin düzenlemeler de yapıldı.

Türk Ceza Kanunu'nda (TCK) düzenlenen "dolandırıcılık" ve "nitelikli dolandırıcılık" suçlarına ilişkin yargılamaların farklı mahkemelerde yürütülmesi sebebiyle oluşan görev uyuşmazlıklarının önüne geçilmesi de yeni düzenleme ile çözülecek.

Bu kapsamda,  "dolandırıcılık" suçunun yargılaması asliye ceza mahkemelerinde yapılacak.

Bu hükmün yürürlüğe girdiği tarihte ağır ceza mahkemelerinde görülmekte olan davalarda veya istinaf ya da temyiz kanun yolu incelemesinde bulunan dosyalarda "nitelikli dolandırıcılık" suçlarına bakan mahkemenin görevinin bu düzenlemeyi ihdas eden Kanun ile değiştiği gerekçesiyle görevsizlik veya bozma kararı verilemeyecek.

Bu davalara, kesin hükümle sonuçlandırılıncaya kadar bu hükmün yürürlüğe girdiği tarihten önceki göreve ilişkin kurallara göre bakılmaya devam edilecek.

TÜRK CEZA KANUNU'NDA YAPILAN DÜZENLEMELER

Anayasa Mahkemesi'nin kararı doğrultusunda mağduru muhatap alan sesli, yazılı veya görüntülü bir iletiyle işlenen "hakaret" suçu "ön ödeme" hükmünün kapsamına alınıyor.

Suçla daha etkin mücadele edilmesi amacıyla sosyal medya üzerinden kolaylıkla işlenebilen bu suç bakımından "ön ödeme" hükümlerinin uygulanması amaçlanıyor.

Kamu görevlisinin yürüttüğü görevinden dolayı kendisine karşı işlenen hakaret suçu bakımından bu hükümler uygulanmayacak ve genel hükümlere göre kamu davası açılabilecek.

YARALAMA VE KURUSIKI SİLAHLARA AĞIR CEZA

Taksirle yaralamaya ilişkin hapis cezaları da artıyor. Taksirle başkasının vücuduna acı veren veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olan kişiye verilecek hapis cezasının alt sınırı 3 aydan 4 aya, üst sınırı ise bir yıldan 2 yıla çıkarılacak.

Fiilin birden fazla kişinin yaralanmasına neden olması halinde hapis cezasının alt sınırı 6 aydan 9 aya, üst sınırı ise 3 yıldan 5 yıla yükseltilecek.

"Güveni kötüye kullanma" suçunun konusunun motorlu kara, deniz veya hava taşıtı olması "nitelikli hal" kabul edilerek, bu durumda verilecek ceza bir kat artırılacak.

"Kurusıkı" olarak tabir edilen ses ve gaz fişeği atabilen silahlar "Genel güvenliğin kasten tehlikeye sokulması" suçu kapsamına alınarak bunların kullanılmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Kanunla "Suç işlemek amacıyla örgüt kurma" suçuna yönelik hapis cezalarının alt ve üst sınırları artırılıyor.

ÖRGÜT SUÇLARINDA ÇOCUKLARIN ARAÇ OLARAK KULLANILMASI

Kanun'un suç saydığı fiilleri işlemek amacıyla örgüt kuranlar veya yönetenler, örgütün yapısı, sahip bulunduğu üye sayısı ile araç ve gereç bakımından amaç suçları işlemeye elverişli olması halinde verilecek hapis cezasının alt sınırı 4 yıldan 5 yıla, üst sınırı 8 yıldan 10 yıla çıkarılacak.

Suç işlemek amacıyla kurulmuş örgüte üye olanlara verilecek hapis cezasının üst sınırı 4 yıldan 5 yıla, örgütün silahlı olması halinde verilecek ceza "dörtte birinden yarısına kadar" yerine "yarısı oranında" yükseltilecek.

Örgütün faaliyeti çerçevesinde işlenen suçlarda çocukların araç olarak kullanılması halinde, örgüt yöneticilerine ilgili hükme göre verilecek ceza yarısından bir katına kadar artırılacak.

TBMM Genel Kurulunda kabul edilen, Türk Ceza Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile terör ve örgütlü suçlar, alt soy ve üst soya, kardeşe, eşe, boşanılan eşe, kadına, çocuklara, beden veya ruh bakımından kendisini savunmayacak kişiye yönelik kasten öldürme, cinsel saldırı ile çocuğun cinsel istismarı suçları hariç olmak üzere 31 Temmuz 2023 ve öncesinde işlenen suçlardan hükümlüler, kapalı cezaevinden açık cezaevine, açık cezaevinden denetimli serbestliğe 3 yıl daha erken ayrılacak.

TRAFİK MAGANDALARINA YÖNELİK  CEZALAR ARTTIRILDI

Hukuka aykırı bir davranışla kara ulaşım aracının hareket etmesini engelleyen veya bu aracı hareket halinde iken durduran kişi, 1 yıldan 3 yıla kadar, bu aracı gitmekte olduğu yerden başka yere götüren kişi, 2 yıldan 5 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılacak.

Suçun konusunun deniz veya demir yolu ulaşım aracı olması halinde, 3 yıldan 7 yıla kadar hapis cezasına hükmolunacak.

Hukuka aykırı bir davranışla hava ulaşım aracının hareket etmesini engelleyen kişi, 5 yıldan 10 yıla kadar, bu aracı gitmekte olduğu yerden başka yere götüren kişi, 7 yıldan 12 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılacak.

BİLİŞİM SUÇLARIN YÖNELİK DÜZENLEME

Türk Ceza Kanunu'nda yer alan, nitelikli hırsızlık, nitelikli dolandırıcılık ile banka veya kredi kartlarının kötüye kullanılmasına ilişkin suçların işlendiği hususunda makul şüphe bulunması halinde banka, ödeme hizmeti sağlayıcısı veya kripto varlık hizmet sağlayıcısı nezdinde veya bunlar aracılığıyla yapılan ya da yapılmaya teşebbüs edilen işlemlere konu suçta kullanılan her türlü hesabın 48 saate kadar askıya alınmasına ilgili banka, ödeme hizmeti sağlayıcısı veya kripto varlık hizmet sağlayıcısı tarafından karar verilebilecek.

Askıya alma işlemi ve hesap hareketleri, ilgili mali kurum tarafından tüm bilgi ve belgelerle birlikte derhal cumhuriyet başsavcılığına bildirilecek.

Askıya alma işlemi ayrıca hesap sahibine de bildirilecek.

Hesap sahibi, askıya alma işleminin kaldırılması için cumhuriyet başsavcılığına başvurabilecek.

Cumhuriyet savcısı, başvuru hakkında 24 saat içinde karar verecek.

Mali kurum tarafından askıya alınan veya cumhuriyet savcısının yazılı emri üzerine askıya alınan hesapta bulunan suça konu menfaate hakim kararı üzerine veya gecikmesinde sakınca bulunan hallerde cumhuriyet savcısının yazılı emriyle askıya alma süresi içinde el konulabilecek.

Hakim kararı olmaksızın yapılan el koyma işlemi 24 saat içinde görevli hakimin onayına sunulacak.

Hakim, kararını el koymadan itibaren 48 saat içinde açıklayacak; aksi halde el koyma kendiliğinden kalkacak. Bu hükme göre el koyma işlemi yapılabilmesi bakımından rapor alma şartı aranmayacak.

El konulan suça konu menfaat, suçtan zarar gören mağdura ait olduğunun anlaşılması halinde soruşturma veya kovuşturma evresinde sahibine iade edilecek. Bu hüküm uyarınca askıya alma işlemine karar veren gerçek ve tüzel kişiler, hukuki bakımdan sorumlu tutulamayacak.

KOVİD-19 DÜZENLEMESİ

Kamuoyunda "Kovid-19 düzenlemesi" olarak bilinen, kapalı cezaevinden açık cezaevine, açık cezaevinden de denetimli serbestliğe daha erken ayrılmayı öngören düzenlemenin kapsamı genişletilecek.

Bu düzenlemeye, 31 Temmuz 2023 öncesinde suç işleyenler de dâhil edilecek.

Terör ve örgütlü suçlar, alt soy ve üst soya, kardeşe, eşe, boşanılan eşe, kadına, çocuklara, beden veya ruh bakımından kendisini savunmayacak kişiye yönelik kasten öldürme, cinsel saldırı ile çocuğun cinsel istismarı suçları hariç olmak üzere, 31 Temmuz 2023 tarihi ve öncesinde işlenmiş suçlar nedeniyle kapalı ceza infaz kurumlarında bulunan hükümlülerden;

Toplam hapis cezası 10 yıldan az ise 1 ayını,

10 yıl ve daha fazla ise 3 ayını bu kurumlarda geçirip ilgili mevzuat uyarınca açık ceza infaz kurumlarına ayrılmasına,

3 yıl veya daha az süre kalanlar, bu şartların oluştuğu tarih itibarıyla açık ceza infaz kurumlarına ayrılabilecek.

DEPREM SUÇLARI KAPSAM DIŞI

Genel Kurul'da bu hükme yönelik önerge kabul edildi. Buna göre, deprem nedeniyle bina veya diğer yapıların yıkılması, çökmesi ya da hasar alması sonucu meydana gelen öldürme suçları düzenlemenin kapsamından çıkarıldı.

Kanun teklifinden terör ve örgütlü suçlar, alt soy ve üst soya, kardeşe, eşe, boşanılan eşe, kadına, çocuklara, beden veya ruh bakımından kendisini savunamayacak kişiye yönelik kasten öldürme, cinsel saldırı ile çocuğun cinsel istismarı suçlarının yanı sıra depremlerde yıkılan binalardan ve ölümlerden sorumlu olanlar 'erken tahliye' düzenlemesinden yararlanmayacak.

Bu hükümlüler ile 31 Temmuz 2023 tarihi ve öncesinde işlenmiş suçlar nedeniyle açık ceza infaz kurumunda bulunan hükümlüler, talepleri halinde en az 3 ay açık ceza infaz kurumunda kalmış olmak şartıyla ilgili mevzuat uyarınca cezaların denetimli serbestlik tedbiri altında infazı uygulamasından 3 yıl erken yararlandırılacak.

Yeni düzenleme çerçevesinde uyum düzenlemesi de yapılacak. Deprem nedeniyle bina veya diğer yapıların yıkılması, çökmesi ya da hasar alması sonucu meydana gelen öldürme suçları düzenleme kapsamında yer almayacak.

DİJİTAL GÜVENLİK VE ABONELİK DÜZENLEMELERİ

Elektronik Haberleşme Kanunu'na yönelik düzenlemeler kapsamında işletmeci; ilgili kanunlarında resmi kimlik belgesi hükmünde olsa bile, elektronik kimlik doğrulama kabiliyetini haiz olmayan kimlik belgeleriyle abonelik kaydı yapamayacak.

Abonelik kaydı için kişinin kimliğini, kimlik belgesi ve yüz veya parmak izi özetine ilişkin biyometrik veriler ya da kimliği doğrulayıcı şifre vasıtasıyla teyit edilecek.

Kanunla abonelik kaydı yapılan kişinin elektronik kimlik doğrulama kabiliyetini haiz belgeye sahip olmadığını teyit etmesi halinde, kayıt işleminin usulleri de belirleniyor.

İşletmeci, gerçek veya tüzel bir kişi adına açılabilecek hat sayısına ilişkin Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu tarafından belirlenen sınırdan fazla abonelik kaydı yapamayacak.

SOSYAL SİGORTALAR GENEL SAĞLIK SİGORTASINA YÖNELİK DÜZENLEME

TBMM Genel Kurulunda kabul edilen, kamuoyunda 11. Yargı Paketi olarak bilinen Türk Ceza Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'ne göre, 1 Ocak 2016 tarihinden önceye ait olup ödenmemiş genel sağlık sigortası primleriyle gecikme cezası ve gecikme zammı gibi feri alacaklarının tamamının tahsilinden vazgeçilecek.

Kanunla, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na geçici hüküm ekleniyor. 1 Ocak 2016 tarihinden önceye ait olup ödenmemiş genel sağlık sigortası primleri ile gecikme cezası ve gecikme zammı gibi feri alacaklarının tamamının tahsilinden vazgeçilecek.

Bu hükmün yayımlandığı tarihe kadar söz konusu süreler için ödenmiş olan primler iade ve mahsup edilmeyecek.

11. Yargı Paketi TaslağıTam Metni PDF – Resmi Belge

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

TBMM Adalet Komisyonu'nda, 31 Temmuz 2023 ve öncesinde işlenen suçlarda hükümlülerin kapalı cezaevinden açık cezaevine, açık cezaevinden denetimli serbestliğe 3 yıl daha erken ayrılmalarını sağlayacak Covid düzenlemesini de içeren 11'inci Yargı Paketi'nin görüşmeleri başladı.

İLK 15 MADDE KABUL EDİLDİ

Tam adı Türk Ceza Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi olan paketin ilk 15 maddesi kabul edildi.

TBMM’ye sunulan 11’inci Yargı Paketi, 31 Temmuz 2023 öncesi suç işleyen ancak infazı kesinleşmeyen tutuklular ile yine bu tarih öncesi işlediği suçtan hüküm giyenlere, 3 yıl daha erken açık ceza infaz kurumuna veya denetimli serbestliğe ayrılabilme imkanı tanıyor.

55 BİN MAHKUM FAYDALANACAK

Bu kapsamda ilk etapta cezaevlerindeki 54-55 bin mahkum bundan faydalanacak.

Sayının önümüzdeki 1 yılda kademeli olarak 80-90 bini bulacağı belirtiliyor.

TBMM Adalet Komisyonu'nda kabul edilen 15 maddeye göre, "dolandırıcılık" suçunun yargılaması asliye ceza mahkemelerinde yapılacak.

Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile Bölge Adliye Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Hakkında Kanun'da yapılan değişiklikle, Türk Ceza Kanunu'nda (TCK) düzenlenen "dolandırıcılık" ve "nitelikli dolandırıcılık" suçlarına ilişkin yargılamaların farklı mahkemelerde yürütülmesi sebebiyle oluşan görev uyuşmazlıklarının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

TCK DÜZENLEMELERİ

Türk Ceza Kanunu'nun (TCK) "Akıl hastalığı" hükmünde yapılan değişiklikle hukuk sisteminde cezai sorumluluğu kabul edilen kısmi akıl hastaları hakkında hem verilen cezanın infazı hem de akıl hastalarına özgü güvenlik tedbirlerinin uygulanması hedefleniyor.

Buna göre, söz konusu kişi hakkında ayrıca akıl hastalarına özgü güvenlik tedbirine hükmolunacak.

Akıl hastalarının tedavi ve koruma amacıyla sağlık kurumunda geçirecekleri süre, ağırlaştırılmış müebbet hapis ve müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda bir yıldan, üst sınırı 10 yıldan fazla hapis cezasını gerektiren suçlarda ise 6 aydan az olamayacak.

11'inci Yargı Paketi'nin kabul edilen maddeler arasında İcra ve İflas Kanunu ile Avukatlık Kanunu'ndaki bazı değişiklikler de yer aldı.

Teklifin ilk 15 maddesinin kabul edilmesinin ardından Komisyon Başkanı ve AK Parti İstanbul Milletvekili Cüneyt Yüksel, görüşmelere saat 18.00'de devam edileceğini açıkladı.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Meclis'e sunulan yargı paketi eşitsizlikleri gidermeyi ve Kovid-19 düzenlemeleri içermeyi hedefliyor.

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, yargı paketine ilişkin yaptığı açıklamada bu düzenlemelerin af olmadığını ve kadın suçlarına karşı koruyucu önlemlerin önemini vurguladı.

KOVİD İZNİ DÜZENLEMESİYLE MAHKUMLAR TAHLİYE OLMUŞTU

2020'de pandemi nedeniyle açık cezaevinde bulunanlara verilen 'kovid izni' düzenlemesiyle, açık cezaevine erken geçme ve denetimli serbestliğe erken ayrılma olanağı getirilmişti.

Denetimli serbestliğe ayrılmalarına beş yıl veya daha az süre kalanların tekrar cezaevine dönmesine gerek kalmamıştı.

11. Yargı Paketi'nde, bu düzenlemenin kapsamı, '31 Temmuz 2023 öncesinde cezası kesinleşmemiş' olanları da kapsayacak şekilde genişletiliyor.

"19 DÜZENLEMESİNİN KAPSAMINI YENİDEN DÜZENLEDİK"

AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler, detaylarını aktardığı yargı paketinde Kovid-19 dönemine ilişkin, şu ifadeleri kullandı:

Kovid 19 düzenlemesi' olarak bilinen bu düzenlemenin eşitsizliğe neden olduğu yönünde görüşler vatandaşlarımız ve siyasi partiler tarafından bizlere iletilmişti. Bu dönemde cezası kesinleşmeyen hükümlüler arasında uygulama farklılığı ortaya çıkmıştı. Biz de tüm bu görüşleri, itirazları ve beklentileri dikkate alarak Kovid-19 düzenlemesinin kapsamını yeniden düzenledik.

"DÜZENLEMEDEN İLK ETAPTA 55 BİN KİŞİ FAYDALANACAK"

MHP Genel Başkan Yardımcısı Feti Yıldız ise bu düzenlemeye ilişkin sosyal medya hesabından bir açıklama yaptı.

İlk etapta 55 bin kişinin düzenlemeden faydalanacağını belirten Feti Yıldız, "6 ay içinde 60 bin kişinin de faydalanmasıyla toplam 115 bin kişi yasadan yararlanacak." dedi.

YAŞANAN EŞİTSİZLİĞİ ŞİMDİ GİDERME ZAMANI"

"İnfaz Kanunu Geçici 10.maddesi ile kapalı cezaevinden açık cezaevine erken geçme ve denetimli serbestliğe erken ayrılma imkanı getirilmişti. Suç tarihinin esas alınması yerine hükmün kesinleşmesi tarihinin esas alınması ağır bir eşitsizlik yaratmıştı. Şimdi giderilme zamanı." ifadelerini kullanan Yıldız, düzenlemelere ilişkin detaylı bir açıklama yaptı.

"3 YIL DAHA ERKEN AÇIK CEZAEVİNE YA DA DENETİMLİ SERBESTLİĞE AYRILABİLME İMKANI TANINMAKTADIR"

Yıldız açıklamalarında şu sözlere yer verdi:

5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun geçici 10 uncu maddesinde düzenleme yapılmaktadır.

Maddenin altıncı fıkrasında yapılan değişiklikle, 31/7/2023 tarihi itibarıyla kapalı ceza infaz kurumunda bulunan hükümlülerin yararlanabildiği daha erken açık ceza infaz kurumuna ayrılma ve/veya denetimli serbestliğe ayrılma düzenlemesinden, 31/7/2023 tarihi ve öncesinde işlenmiş suçlar nedeniyle hükümlü olanların yararlanabilmesi sağlanmaktadır.

Buna göre, 31/7/2023 tarihi v e öncesinde işledikleri suçlar nedeniyle türüne bakılmaksızın kapalı ceza infaz kurumlarında bulunan ve fıkrada yer alan koşulları sağlayan hükümlüler bu imkandan yararlanabilecek ve hükümlünün 31/7/2023 tarihi itibarıyla ceza infaz kurumunda bulunması koşul olarak aranmayacaktır.

Dolayısıyla 31/7/2023 tarihi ve öncesinde işlenen suçlar nedeniyle 3 yıl daha erken açık ceza infaz kurumuna ve/veya denetimli serbestliğe ayrılabilme imkanı tanınmaktadır.

"GECİKLMELERDEN HÜKÜMLÜNÜN OLUMSUZ ETKİLENMEMESİ VE İNFAZ ADALETİNİN SAĞLAMASI AMAÇLANMAKTADIR"

Böylelikle, aynı veya daha önceki tarihte işlenmiş suçlar dolayısıyla yürütülen soruşturma ve kovuşturmalar bakımından hükümlüden kaynaklanmayan nedenlerle meydana gelen gecikmelerin sonucundan hükümlünün olumsuz etkilenmemesi ve infaz adaletinin sağlanması amaçlanmaktadır.

Belirtmek gerekir ki, altıncı fıkrada yer alan düzenlemenin hükümlünün aleyhine sonuçlar doğurduğunun tespiti halinde altıncı fıkrada yer alan düzenleme uyarınca işlem yapılmayacak, genel hükümlere göre işlem tesis edilecektir.

"DÜZENLEMEDEN FIKRADA YER ALAN ŞARTLARI SAĞLAYAN HÜKÜMLÜLER YARARLANABİLECEKTİR"

Diğer yandan, açık ceza infaz kurumlarında bulunma koşulu bakımından hükümlünün Kanunun 14 üncü maddesi uyarınca doğrudan açık ceza infaz kurumuna alınması ile kapalı ceza infaz kurumundan açık ceza infaz kurumuna ayrılması arasında herhangi bir farklılık bulunmamaktadır.

Dolayısıyla daha erken denetimli serbestliğe ayrılma düzenlemesinden açık ceza infaz kurumlarında bulunan ve fıkrada yer alan şartları sağlayan hükümlüler yararlanabilecektir. Ayrıca, maddenin altıncı fıkrasında yapılması öngörülen değişikliğe uyum sağlama amacıyla maddenin yedinci ve sekizinci fıkraları yürürlükten kaldırılmaktadır.

DENETİMLİ SERBESTLİK NEDİR?

Denetimli serbestlik, yasa tarafından belirlenen deneme süresinde, kişinin cezasının sosyal hayat içerisinde infazına olanak sağlayan bir ceza hukuku kurumudur.

Suç işleyen hükümlü, cezasını infaz etmek üzere öncelikle cezaevine alınmakta belli bir süre sonra tahliye edilerek denetimli serbestlik yoluyla gözlemlenmektedir.

Denetimli serbestlik yasası, kişinin ailesiyle bağlarını sürdürebilmesi ve dış dünyayayla uyum sağlayabilmesi gerekçesiyle çıkartılmış bir yasadır.

Hükümlü cezasını cezaevinde infaz ederken koşullu salıverilmesine belli bir süre kalınca tahliye edilerek dışarda sosyal hayat içerisinde denetim altında tutulmaktadır.

Denetimli serbestlik uygulanarak cezası infaz edilen hükümlüye imza, seminere katılma vb. birtakım yükümlülükler de yüklenmektedir. 

AK PARTİ'DEN BİLGİ NOTU: "COVİD DÜZENLEMESİ AF DEĞİL"

Düzenlemenin bir af olduğuna dair iddialara AK Parti'den yazılı açıklama geldi:

Kamuoyunda “af” olarak nitelendirilen Covid-19 dönemine ilişkin ceza infaz düzenlemesi, aslında bir af değildir. Düzenleme ile hiçbir suçun cezası kaldırılmamakta, silinmemekte veya ceza sorumluluğu düşürülmemektedir.

DENETİMLİ SERBESTLİK SÜRESİ YENİDEN DÜZENLENDİ

Pandemi döneminde ceza infaz kurumlarındaki hükümlülerin daha erken denetimli serbestliğe ayrılabilmesi için yapılan uygulama, suç tarihi esas alınarak yeniden düzenlenmiştir.

Mevcut uygulamada denetimli serbestlik süresi 1 yıl iken, bu düzenleme ile 31/7/2023 tarihinden önce işlenen suçlarda 3 yıl daha erken denetimli serbestlik imkânı sağlanmaktadır. Bu sayede benzer durumda olan hükümlülere eşit uygulama yapılmış olur.

TERÖR VE ÖRGÜT SUÇLARI KAPSAM DIŞINDA

Düzenlemeden terör suçları ve örgüt faaliyeti kapsamında işlenen suçlar kesinlikle yararlanamayacaktır.

Özetle

Af yoktur.

Cezalar kaldırılmamış veya azaltılmamıştır.

Koşullu salıverilme düzenlemesi yapılmamıştır.

Düzenleme, yalnızca pandemi şartlarının doğurduğu zorunluluk nedeniyle hayata geçirilmiştir.

TASLAKTA YER ALAN DÜZENLEMELER

Taslak, 12 farklı kanunda değişiklik veya düzenleme içermekte olup, yürütme ve yürürlük dâhil toplam 38 maddeden oluşmaktadır.

Taslakta yer alan düzenlemeler aşağıdaki şekilde özetlenebilir:

Toplumsal Huzurun Güçlendirilmesine İlişkin Düzenlemeler

Suç işlenmesini önlemek, caydırıcılığı sağlamak ve toplumsal huzuru tesis etmek amacıyla bazı suçların cezalarının artırılması öngörülmektedir.

Bu kapsamda;

1- Türk Ceza Kanunu’nun 220’nci maddesinde yapılan düzenlemeyle, örgütün faaliyeti çerçevesinde işlenen suçlarda çocukların araç olarak kullanılması halinde, örgüt yöneticilerine verilecek cezanın yarısından bir katına kadar artırılacağı kabul edilmektedir.

Ayrıca, örgüt kurmak, yönetmek ve örgüte üye olmak suçlarının hapis cezalarının alt ve üst sınırları artırılmaktadır. Böylelikle suçla daha etkin mücadele edilmesi ve toplumsal huzur ve sükûnun sağlanması amaçlanmaktadır.

Buna göre;

- Örgüt kurma ve yönetme suçunun cezası 4 yıldan 8 yıla kadar hapis iken 5 yıldan 10 yıla,

- Örgüt üyeliği suçunun cezasının üst sınırı 4 yıl hapis iken 5 yıl, hapis cezası olarak belirlenmektedir. Ayrıca örgütün silahlı olması halinde cezada dörtte birinden yarısına kadar yapılan artırım, yarısı oranında olacak şekilde düzenlenmektedir. (5237 S.K. md. 220)

2- Meskûn mahalde silahla ateş etme suçunun cezası 6 aydan 3 yıla kadar hapis iken 1 yıldan 5 yıla kadar hapis olarak belirlenmektedir. Ayrıca, ses ve gaz fişeği atabilen silahlar da bu suçun kapsamına alınmakta ve bu suçun cezası 6 aydan 3 yıla kadar hapis olarak öngörülmektedir.

Diğer yandan bu suçun düğün, nişan ve asker uğurlaması gibi kişilerin toplu olarak bulundukları yerlerde işlenmesi halinde verilecek cezanın yarı oranında artırılması sağlanmaktadır. Ayrıca, bu nitelikli hal bakımından seri muhakeme usulünün uygulanmayacağı ve doğrudan kamu davası açılacağı kabul edilmektedir. (5237 S.K. md. 170 - 5271 S.K. md. 250)

3- Trafikte yol kesme müstakil suç olarak düzenlenmekte ve bu fiiller bakımından ağır yaptırımlar belirlenmektedir.

- Hukuka aykırı bir davranışla bir aracı durduran veya hareket etmesini engelleyen kişiye 1 yıldan 3 yıla kadar,

- Bu aracı başka bir yere götüren kişiye 2 yıldan 5 yıla kadar, hapis cezası verilmesi öngörülmektedir. Böylelikle, ulaşım aracının hareket etmesinin engellenmesi, durdurulması ve başka yere götürülmesi fiilleri arasında adil bir denge sağlanmaktadır. (5237 S.K. md. 223)

4- Taksirle yaralama suçunun cezası belirli bir miktar artırılmaktadır.

- Suçun basit halinin cezası 3 aydan 1 yıla kadar hapis iken 4 aydan 2 yıla kadar,

- Birden fazla kişinin yaralanmasına neden olma halinde verilecek ceza 6 aydan 3 yıla kadar hapis iken 9 aydan 5 yıla kadar, hapis olarak belirlenmektedir. (5237 S.K. md. 89)

5- Güveni kötüye kullanma suçunun konusunun motorlu kara, deniz veya hava taşıtı olması halinde verilecek cezanın bir kat artırılması sağlanmaktadır. Bu suç bakımından 2 yıldan 14 yıla kadar hapis cezası verilebilecektir. (5237 S.K. md. 155)

Ayrıca yeni getirilen bu nitelikli hal bakımından uzlaştırma hükümlerinin uygulanmaması kabul edilmektedir. (5271 S.K. md. 253)

Bilişim Suçları ile Mobil Hatlara Yönelik Düzenlemeler

Banka ve finans kuruluşlarının görev ve yetkilerinin kapsamı genişletilmektedir.

Bu kapsamda;

1- Bilişim sistemlerinin kullanılması suretiyle işlenen suçlarda ilgili banka hesabının 48 saate kadar banka ve finans kuruluşları tarafından askıya alınmasına imkân tanınmaktadır. Akabinde adli merciler tarafından ilgili menfaate Ceza Muhakemesi Kanununun 128 inci maddesinde belirtilen rapor alma şartı aranmaksızın elkonulabilecektir.

Elkonulan suça konu menfaat, suçtan zarar gören mağdura ait olduğunun anlaşılması halinde sahibine iade edilecektir. (5271 S.K. md. 128/A)

2- Yürütülen bir soruşturma veya kovuşturma kapsamında Cumhuriyet savcısı, hâkim veya mahkeme tarafından istenilen bilgi veya belgenin 10 gün içinde fiziki veya elektronik ortamda gönderilmemesi halinde Cumhuriyet savcısı tarafından banka ve finans kuruluşlarına idari para cezası verilmesine imkân tanınmaktadır. (50.000 - 300.000 TL) (5271 S.K. md. 128/A)

3- Elektronik ödeme kuruluşlarının biyometrik yöntemlerle (fotoğraf, yüz tanıma veya parmak izi) ya da elektronik kimlik doğrulama kabiliyetini haiz kimlik (çipli kimlik) belgeleriyle

doğrulamadan hesap açamaması sağlanmaktadır. (6493 S.K. md. 12)

4- GSM hattı aboneliğinin ancak elektronik kimlik doğrulama kabiliyetini haiz kimlik belgeleriyle (çipli kimlik) yapılabilmesi sağlanmaktadır. (5809 S.K. md. 50)

5- BTK tarafından gerçek veya tüzel bir kişi adına açılabilecek hat sayısına ilişkin sınırlama getirilecektir. (5809 S.K. md. 50)

6- İşletmecilerin, BTK’nın belirlediği usul ve sürelere aykırı olarak belirlenen sayıdan fazla mobil haberleşme hattı kullanıldığı tespit edilen cep telefonlarına elektronik haberleşme hizmeti veremeyeceği kabul edilmektedir. (5809 S.K. md. 50)

7- Ölen ve tüzel kişiliği sona eren kişilere ait telefon hatlarının 3 ayda bir periyodik kontrollerinin yapılarak aktif olmayanların kullanıma kapatılmasına yönelik olarak işletmelere yükümlülük getirilmektedir. (5809 S.K. md. 50)

8- Yabancı uyruklu gerçek kişilere ait mobil haberleşme hatlarına özgü numara tahsis ve kullanımının sağlanmasına yönelik düzenleme yapılmaktadır. (5809 S.K. md. 50)

9- Abonelik kayıtlarının yapılmasına (100.000 TL), hat sayısı sınırlamasına (50.000 TL) ve periyodik zamanlarda tüm abonelerin ölüm gibi durumlarda aktifliğinin kontrol edilmesine (100.000 TL) ilişkin getirilen düzenlemelerin ihlal edilmesi halinde idari para cezası verilmesi öngörülmektedir.

Ayrıca, BTK’nın belirlediği usul ve sürelere aykırı olarak belirlenen sayıdan fazla mobil haberleşme hattı kullanıldığı tespit edilen cep telefonlarının elektronik haberleşme hizmetini kesmeyen işletmeciye (Vodafone, Turkcell, Türk Telekom vb.) cihaz başına (250.000 - 500.000 TL) idari para cezası verilmesi sağlanmaktadır. (5809 S.K. md. 60)

10- Dolandırıcılık, hırsızlık ve banka veya kredi kartlarının kötüye kullanılması suçlarında kullanıldığı tespit edilen telefon hatlarının bağlantısının kesilebilmesine imkân tanınmaktadır. 

Hattı kesmeyen işletmecilere Cumhuriyet savcısı tarafından idari para cezası verilmesi sağlanmaktadır. (50.000 - 300.000 TL) (5809 S.K. md. 60)

11- Yürütülen bir soruşturma veya kovuşturma kapsamında Cumhuriyet savcısı, hâkim veya mahkeme tarafından istenilen bilgi veya belgenin 10 gün içinde fiziki veya elektronik ortamda gönderilmemesi halinde Cumhuriyet savcısı tarafından işletmecilere idari para cezası verilmesine imkân tanınmaktadır. (50.000 - 300.000 TL) (5809 S.K. md. 60)

12- İşletmecilere elektronik haberleşme mevzuatıyla birlikte mali mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklere aykırılık halinde uygulanabilecek idari para cezasına yönelik belirlilik sağlanmakta ve idari para cezasına ilişkin alt sınır getirilmektedir. (5809 S.K. md.60)

13- Yabancılara ait abonelik kayıtlarının güncellenmesi bakımından geçiş hükümleri kabul edilmektedir. Buna göre, yabancıların kayıtlarında eksik olan hususların tamamlanması öngörülmekte, eksikliklerin tamamlanmaması halinde ilgili aboneliğin bağlantısının kesilmesi sağlanmaktadır.

Hat düzenlemeleri, yayımlanmasından belirli bir süre sonra yürürlüğe girecektir. (5809 S.K. geçici md.8)

14- BTK’nın belirlediği sayıdan fazla abonelik kaydı bulunan gerçek veya tüzel kişilere, fazla olan mobil haberleşme hattını kullanıma kapatması veya devretmesi için BTK’nın yaptığı belirlemeden itibaren 6 ay süre tanınacaktır. Kurum, bu süreyi 6 ay daha uzatabilecektir. Bu süre içinde yükümlülüğünü yerine getirmeyen kişilere ait fazla hatların elektronik haberleşme şebekesiyle bağlantısı, en eski tarihli abonelikler korunmak suretiyle ilgili işletmeci tarafından kesilecektir. (5809 S.K. geçici md. 8)

15- Kişilerin abonelik kayıtlarını güncellemesi ve telefon hatlarını kendi üzerlerine almaları ile hattın kapatılmasından kaynaklı ortaya çıkabilecek mali külfete tüketicinin katlanmamasına yönelik düzenleme yapılmaktadır. (5809 S.K. geçici md. 8)

COVID-19 Düzenlemesinin Kapsamının Genişletilmesi

31/7/2023 tarihi itibarıyla kapalı ceza infaz kurumunda bulunan hükümlülerin yararlanabildiği daha erken açık ceza infaz kurumuna ayrılma ve/veya denetimli serbestliğe ayrılma düzenlemesinden 31/7/2023 tarihi ve öncesinde işlenmiş suçlar nedeniyle hükümlü olanların yararlanabilmesi sağlanmaktadır.

Buna göre;

31/7/2023 tarihi ve öncesinde işlenen suçlar nedeniyle;

3 yıl daha erken açık ceza infaz kurumuna ayrılabilme,

3 yıl daha erken denetimli serbestliğe ayrılabilme, imkânı tanınmaktadır.

Böylelikle, aynı veya daha önceki tarihte işlenmiş suçlar dolayısıyla yürütülen soruşturma ve kovuşturmalar bakımından hükümlüden kaynaklanmayan nedenlerle meydana gelen gecikmelerin sonucundan hükümlünün olumsuz etkilenmemesi ve infaz adaletinin sağlanması amaçlanmaktadır. (5275 S.K. geçici md.10)

Anayasa Mahkemesinin İptal Kararlarına Yönelik Düzenlemeler

1- Anayasa Mahkemesinin iptal kararı dikkate alınarak yüze karşı veya gıyapta hakaret suçlarının da önödeme kapsamına alınması ve bu suçların uzlaştırma kapsamından çıkarılması sağlanmaktadır. (5237 S.K. md. 75 – 5271 S.K. md. 253)

Ayrıca, uzlaştırmanın sağlandığı mevcut dosyalar bakımından ön ödeme hükümlerinin uygulanmayacağı, uzlaştırmanın sağlanmadığı mevcut dosyaların ön ödeme hükümlerine göre sonuçlandırılacağı kabul edilmektedir. (5271 S.K. geçici md. 8)

2- Erişimin engellenmesi ve/veya içeriğin çıkarılması düzenlemeleriyle ilgili olarak İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanunda düzenlemeler yapılmaktadır. (5651 S.K. md. 2, 8 ve 9) "Tanımlar” kenar başlıklı 2’nci maddede yapılan değişiklikle, içeriğin çıkarılması kararının sunuculardan veya barındırılan içerikten çıkarılması yerine internet ortamından çıkarılması şeklinde uygulanması kabul edilmektedir. Başka bir ifadeyle bu tedbir uygulandığında söz konusu içerikler, gerektiği durumda geri döndürülebilir şekilde internet ortamından çıkarılacaktır. (ö bendi) “İçeriğin çıkarılması ve erişimin engellenmesi kararları ile yerine getirilmesi” kenar başlıklı 8’inci maddede Anayasa Mahkemesinin dördüncü ve onbirinci fıkralara yönelik verdiği iptal kararına uygun şekilde düzenleme yapılmaktadır.

Kişilik haklarının ihlali kapsamında uygulanan “İçeriğin yayından çıkarılması ve erişimin engellenmesi” kenar başlıklı 9’uncu maddenin Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmiş olması nedeniyle, iptal kararı uyarınca madde yeniden düzenlenmektedir.

Bu kapsamda;

➢ Yayın içeriği nedeniyle kişilik haklarının ihlal edildiğini iddia eden kişiler içeriğin çıkarılması ve/veya erişimin engellenmesi amacıyla sulh ceza hâkimliğine başvurabilecektir.

➢ Sulh ceza hâkimliğince, ayrıntılı bir inceleme yapılmasına gerek olmaksızın ihlalin ilk bakışta anlaşılabildiği hâllerde yirmi dört saat içinde içeriğin çıkarılması ve/veya erişimin engellenmesi kararı verilebilecek aksi takdirde başvuru reddedilecektir.

➢ Sulh ceza hâkimliklerince verilen kararlara karşı itiraz yoluna gidilebilecek ve kararına itiraz edilen hâkim veya itirazı incelemeye yetkili merci gerekli görmesi halinde tarafları dinleyebilecektir.

➢ Sulh ceza hâkimliğince verilen içeriğin çıkarılması kararını yerine getirmeyen Türkiye’den günlük erişimi 10 milyondan fazla olan yurt dışı kaynaklı sosyal ağ sağlayıcının internet trafiği bant genişliğinin kademeli olarak (%50-90 oranında) daraltılabilmesi öngörülmektedir.

3- Anayasa Mahkemesinin iptal kararı dikkate alınarak avukatların disiplin hükümlerinde düzenleme yapılmaktadır. (1136 S.K. md. 59-134-135-136-155-159-160)

4- Kamu İhale Kurumuna itirazen yapılan şikâyet başvurularında başvuru bedelinin haklılık durumuna göre başvuru sahibine iadesi ile ilgili Anayasa Mahkemesinin iptal kararları dikkate alınarak düzenleme yapılmaktadır. (4734 S.K. md. 53)

Bazı Sorunların Çözümüne Yönelik Düzenlemeler

1- Türk Ceza Kanunu’nun 158’inci maddesinde düzenlenen dolandırıcılık suçlarının yargılamalarının ağır ceza mahkemeleri yerine asliye ceza mahkemelerinde görülmesi sağlanmaktadır. (5235 S.K. md. 12)

Diğer yandan, kovuşturma aşamasına geçmiş mevcut nitelikli dolandırıcılık (m. 158) dosyalarına ağır ceza mahkemelerince bakılmaya devam edilecektir. (5235 S.K. geçici md. 7)

2- Suç işleyen akıl hastalarının rehabilite olmadan toplum hayatına katılmalarını engellemeye yönelik düzenlemeler yapılmaktadır.

Bu kapsamda;

Kısmi akıl hastalarının mahkûm oldukları cezalarını ceza infaz kurumunda infaz etmeleri ve ayrıca bu kişiler hakkında akıl hastalarına özgü güvenlik tedbirine hükmolunması sağlanmaktadır. (5237 S.K. md. 32)

Tam akıl hastalarının tedavi ve koruma amacıyla sağlık kurumunda geçirdikleri sürelerin belirsiz ve çok kısa olması nedeniyle bu sürenin ağırlaştırılmış müebbet hapis ve müebbet hapis cezasını gerektiren suçlar bakımından bir yıldan, üst sınırı on yıldan fazla hapis cezasını gerektiren suçlar bakımından ise altı aydan az olamayacağı kabul edilmektedir. (5237 S.K. md. 57)

3- Bölge adliye mahkemelerinin bozma yetkisinin kapsamı genişletilmektedir.

Buna göre bölge adliye mahkemeleri, hükmün gerekçeyi içermemesi ve hüküm için önemli olan hususlarda mahkeme kararı ile savunma hakkının sınırlandırılmış olması durumlarında da bozma kararı verilebilecektir. Böylelikle 2017 yılında geri alınan bu yetki, istinaf mahkemelerine tekrar tanınmaktadır. (5271 S.K. md. 280)

4- İhalenin feshini talep etme hakkının kötüye kullanılmasını engellemek amacıyla İcra ve İflas Kanununda sayılan kişiler dışında ihalenin feshinin talep edilmesi halinde mahkemenin bu talebi dosya üzerinden ve kesin olarak reddedeceği, ayrıca harcın veya teminatın hiç yatırılmadan veya eksik yatırılarak ihalenin feshinin talep edildiği durumlarda da mahkemece verilecek kesin süre içinde harcın veya teminatın ikmal edilmemesi halinde talebin kesin olarak reddedileceğine ilişkin düzenleme yapılmaktadır. (2004 S.K md. 134)

5- Borçlunun bazı yakın hısımlarıyla yaptığı ve aksinin ispatına imkân verilmeksizin bağışlama olarak kabul edilen ivazlı tasarrufların aksinin ispatına imkân verecek şekilde düzenleme yapılmaktadır. (2004 S.K. md. 278)

6- Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile İdari Yargılama Usulü Kanunundaki düzenlemelere uyumlu olarak İcra ve İflas Kanununda istinaf ve temyiz kanun yolu başvurusunda esas alınacak parasal sınırların belirlenmesinde davanın açıldığı tarihteki miktarın esas alınması kabul edilmektedir. (2004 S.K. ek md.1)

7- Zorunlu genel sağlık sigortası prim borçlarını ödeyemeyen vatandaşların kamuya olan borç yüklerini hafifletmek ve sağlık hizmetlerine erişimlerini kolaylaştırmak amacıyla genel sağlık sigortası prim borç asıl ve ferîlerinin tahsilinden vazgeçilmesi sağlanmaktadır. (5510 S.K. geçici md. 111)

8- Esnaf ve sanatkârlarca üretilen mal ve hizmetlere ilişkin fiyat tarifelerinin ve sürelerin belirlenmesi ile uzlaşma komisyonunun değerlendirme sürecine ilişkin düzenleme yapılmaktadır. (5362 S.K. md. 62)

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Uzun süredir üzerinde çalışılan 11. Yargı Paketi, Meclis'e geliyor. Yeni yargı paketiyle, 31 Temmuz 2023 sonrasında hükmü kesinleştiği için pandemi dönemi imkânlarından yararlanamayan kişilerin durumunu yeniden ele alacak. İnfaz düzenlemesini de içermesi beklenen 11. Yargı Paketi maddeleri ve yeni yargı paketinin Meclis'e sunulacağı tarih gündemi meşgul etmeye devam ediyor. Peki, "11. Yargı Paketinde kovid affı var mı? Kovid düzenlemesinden kimler yararlanacak?

Bakan Tunç'tan 11. yargı paketine ilişkin son açıklamalar

Kamuoyunda 11. Yargı Paketi olarak bilinen kanun teklifini bugün TBMM'ye sunuluyor. basın mensuplarının sorularını cevaplayan Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, düzenlemeye ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç'un açıklamalarından satır başları;

"Kadınlara yönelik suçlarda tutuklama sebebi olması gibi önemli düzenlemeleri önceki yıllarda yargı reformu çerçevesine hayata geçirdik. Kadınların mağdur edilmemesi için mevzuatı geliştirmek gerekiyor. Sorunların giderilmesi, ailenin korunması bakımından önemli görüşler burada ele alınacak.

Bugüne kadar çok sayıda yargı paketi Meclis'e geldi ve önemli kararlar alındı. Önemli hedefler ve amaçlar var. 264 hedef var. Bunları gerçekleştirmek için bir takım idari tedbirleri gerçekleştiriyoruz. Yasal düzenleme gerektiren hususlar Meclis'imizin takdirinde olan hususlar. Cezasızlık algısını ortadan kaldırmaya yönelik düzenlemeler hayata geçmişti. 2 yıl altı da olsa hangi cezayı alırsa alsın mutlaka belli bir süre yatılacak.

"ÇOCUK SUÇLULARLA İLGİLİ ÖNEMLİ DÜZENLEMELER VAR"

11. yargı paketi bugün Meclis Grubu başkanımız Abdullar Güler tarafından kamuoyu ile paylaşılacak. Vatandaşlarımızı mağdur eden, çocukların suçta kullanılması ile ilgili eleştirileri ortadan kaldıracak önemli düzenlemeler de var. Minguzzi cinayeti ile gördük, suça sürüklenen çocukların suç işlemesine yönelik kapsamlı hazırlık yapılması gerekiyor. Burada sadece örgüt kapsamında çocukların kullanılmasına yönelik tedbirleri grup başkanımız kamuoyu ile paylaşılacak.

Herkesin mutlu olacağı günleri maalesef mateme dönüştürecek fiiller oldu. Bunlara dönük tedbirleri de grup başkanımız açıklayacaktır. Trafikteki suçlara yönelik tedbirler de açıklanacak.

Bu paketlerin Terörsüz Türkiye ile ilişkilendirilmesi soruldu. Bu hayati bir konu. Ülkemizin önünde engel olan terör belasından kurtulmanın eşiğindeyiz.

"ÖRGÜTÜN FESHİ İLE GELİNEN NOKTA KOMİSYONLA ÖNEMLİ AŞAMA KAYDETTİ"

Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu sağlam irade, ilerleyen süreç ve terör örgütünün feshi ile gelinen nokta, komisyon ile önemli aşama kaydetti. Toplantıların ikisine katılmış oldum. İlgili bakanlarımız da sunumlarını yaptı. Sürecin hassasiyetle yapılması bakımından değerlendirmelerimizi paylaştık. Komisyonun rapor hazırlama süreci var. Rapor sonrasında vekillerimizin çizeceği yol haritasında gerekli adımlar atılacaktır.

"KOVİD DÜZENLEMESİNDE AF SÖZ KONUSU DEĞİL"

Kovid düzenlemesi çok tartışıldı. Burada bir af söz konusu değil. Burada bir eşitsizliğin ortadan kaldırılması için taleplerin değerlendirilmesi söz konusu.

11.yargı paketi kimleri kapsıyor?

Koronavirüs düzenlemesinin de yer aldığı 11. Yargı Paketi, yarın Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na sunulacak. Düzenlemenin ilk etapta yaklaşık 50 bin hükümlüyü etkilemesi bekleniyor.

GENEL AF VAR MI, AF ÇIKACAK MI?

Geçtiğimiz aylarda sorulan genel af olup olmayacağına ilişkin soru üzerine Tunç, "Af anlamına gelebilecek herhangi bir çalışma söz konusu değil." yanıtını verdi.

11. Yargı Paketi bugün TBMM Başkanlığı'na sunulacağını belirten Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, "Kovid düzenlemesi çok tartışıldı. Burada bir af söz konusu değil. Burada bir eşitsizliğin ortadan kaldırılması için taleplerin değerlendirilmesi söz konusu" dedi.

Kamuoyunda 11. yargı paketi olarak bilinen kanun teklifini bugün TBMM'ye sunuluyor. 

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, düzenlemeye ilişkin açıklamalarda bulundu. Adalet Bakanı Yılmaz Tunç'un açıklamalarından öne çıkan satır başları şöyle oldu:

“Yargı paketi içerisinde özellikle kadınların korunması ve çocukların korunmasıyla ilgili olarak suçla mücadele ve adalete erişim konusunda çok önemli hedefler var.

Bu hedefleri gerçekleştirmek için birtakım idari tedbirleri uygulama içerisinde hayata geçiriyoruz. Ancak yasal düzenleme gerektiren hususlar, Meclisimizin takdirinde olan hususlardır. Meclisimize teknik destek noktasında, Mevzuat Genel Müdürlüğümüz sürekli hazırlıklarımızı onlarla paylaşıyor.

10. Yargı Paketi’nde özellikle cezasızlık algısını ortadan kaldırmaya yönelik önemli düzenlemeler yapılmıştı. Özellikle denetimli serbestlik nedeniyle oluşan, 2 yılın altındaki suçlarda hiç cezaevine girilmemesi sonucunda toplumda oluşan cezasızlık algısını ortadan kaldırmaya yönelik düzenleme hayata geçmişti.

İki yılın altında da olsa, suç hangi cezayı alırsa alsın mutlaka cezaevinde belli bir süre  9 gün, 18 gün, 36 gün şeklinde  geçirilmesine yönelik düzenlemeler uygulanmıştı. Bu düzenlemeler cezasızlık algısını azaltmayı hedefliyordu. Buna benzer birçok düzenleme 10. Yargı Paketi’nde yasalaşmıştı. Şimdi sıra 11. Yargı Paketi’nde.

"Yaklaşık 40’a yakın maddeden oluşacak, 38 maddeden oluşan bir kanun teklifi hazırlandı"

11. Yargı Paketi ile ilgili bugün Meclis Grup Başkanımız Sayın Abdullah Güler teferruatlı bir açıklama yapacak. Yaklaşık 40’a yakın maddeden oluşacak, 38 maddeden oluşan bir kanun teklifi milletvekillerimiz tarafından hazırlandı. Bizler de Mevzuat Genel Müdürlüğü olarak teknik destek sağladık. Uygulamadan gelen talepleri milletvekillerimize aktardık. Onların da öncesinde yaptığı çalışmalar vardı. Bu çalışmalar ışığında ilgili milletvekillerimiz günlerce çalıştılar ve 11. Yargı Paketi Kanun Teklifi bugün Meclis Grup Başkanımız Sayın Abdullah Güler tarafından kamuoyuyla paylaşılacak.

Ayrıntıları kamuoyuyla paylaşacak olan grup başkanımızdır. Burada özellikle toplumsal huzur ve güvenin daha da tahkim edilmesine yönelik önemli düzenlemelere yer verilecek. Yine bilişim suçlarıyla mücadele, teknolojinin gelişmesiyle birlikte internet yoluyla işlenen suçlar, bilişim yoluyla işlenen dolandırıcılık suçlarından kaynaklanan mağduriyetleri gidermek ve mobil hatlar yoluyla ortaya çıkan dolandırıcılık suçlarını önlemeye yönelik düzenlemeler olacak. Bunların ayrıntılarını grup başkanımız kamuoyuyla paylaştığında, hep beraber hangi fiile hangi ceza ve hangi tedbirin öngörüldüğünü öğrenmiş olacağız.

Özellikle toplumsal huzurun daha da güçlendirilmesi ve vatandaşlarımızı mağdur eden, özellikle çocukların örgüt faaliyeti kapsamında suça teşviki ve suçta kullanılmasıyla ilgili eleştirileri ortadan kaldıracak ve bu anlamda caydırıcılığı artıracak önemli düzenlemeler de var.

Kamuoyunda özellikle Minguzzi cinayeti ile hep beraber gördük; maalesef hem suça sürüklenen çocukların suç işlemesinin önlenmesi hem de suç mağduru çocukların korunması bakımından kapsamlı bir hazırlık yapmak gerekiyor. Bu konuda Meclisimiz bir araştırma komisyonu kurdu. Bu araştırma komisyonu çerçevesinde alınacak tedbirlerle ilgili bir sonraki yargı paketlerinde çocuklara yönelik önemli düzenlemeler inşallah hayata geçirilecektir.

Burada sadece örgüt kapsamında çocukların kullanılması, örgüt faaliyeti nedeniyle suçta kullanılmasıyla ilgili tedbirleri grup başkanımız kamuoyuyla paylaşacaktır.

Tabii meskûn mahalde silah atma konusu da sürekli tartışılan konulardan biri. Özellikle bu konudaki caydırıcılığı artırmak; düğünlerde, nişanlarda, asker uğurlamalarında ve diğer sevinç günlerimizi maalesef mateme dönüştüren fiillerin önüne geçmek için alınacak tedbirleri de yine öğleden sonraki açıklamasında Sayın Güler kamuoyuyla paylaşacaktır.”

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

SINAV SÜRESİ

Görevde Yükselme Sınavında 100 soru, Öğretmen ve Sosyal Çalışmacı ünvanlarında 80 soru, diğer ünvanlarda ise 50 sorudan oluşan çoktan seçmeli (dört seçenekli) testlerden oluşan (A) ve (B) soru kitapçığı kullanılacaktır.

SINAVIN DEĞERLENDİRİLMESİ SÜRECİ

Değerlendirme 100 tam puan üzerinden yapılacaktır. Sınavda yer alacak her soru, puan olarak eşit ağırlığa sahiptir. Değerlendirme veya itiraz sonucu iptal edilen soru/sorular tüm adaylar için doğru kabul edilecektir. Adayların sınav puanı eşit olması hâlinde, Yönetmelik hükümleri doğrultusunda başarı sıralamasını Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü yapacaktır.

SINAV GİRİŞ BELGELERİ

Adaylar sınav giriş belgesini 10.11.2025 tarihinden itibaren https://semsinav.ankara.edu.tr/ adresinden alabileceklerdir. Adaylar sınav giriş belgelerinde bulunan “Aday Bilgileri” kısmında bulunan boş alana son altı ay içerisinde çekilmiş kendi fotoğrafını yapıştırarak, görev yaptıkları kuruma onaylattıracaktır.
 

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Merhum meslektaşımıza Cenab-ı Allah'tan rahmet, kederli ailesine ve teşkilatımıza başsağlığı dileriz.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

112 ekiplerinin ilk müdahalesi sonucu Çağla’nın yaşamını yitirdiği belirlendi. Olayla ilgili nöbetçi Cumhuriyet Savcısı ve olay yeri inceleme ekipleri çalışmalarını sürdürüyor.

Evinde ölü bulunan Cem Çağla’nın, Burdur Elazığlılar Derneği Başkanı Ahmet Çağla’nın oğlu olduğu öğrenildi.

Merhum meslektaşımıza Cenab-ı Allah'tan rahmet, kederli ailesine ve teşkilatımıza başsağlığı dileriz.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Geçen haftalarda da benzer haberini yaptığımız bu vahim olayların son bulması için daha ne kadar daha arkadaşımız yaralanacak merak ediyoruz ! Herşeye çözüm bulan yüksek irade bu duruma ne zaman bir çözüm üretecek. 

Yarlanan meslektaşlarımıza acil şifalar diler, geçmiş olsun dileklerimizi iletiriz.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Adalet Bakanı Tunç, Edirne Açık Ceza İnfaz Kurumu'nda görev yapan infaz ve koruma memurlarıyla bir araya geldi. Konuyla ilgili sosyal medya hesabından paylaşım yapan Bakan Tunç, şu ifadeleri kullandı:

"6 Haziran'ı 'Ceza İnfaz Personeli Günü' olarak kutlayacağız. Edirne Açık Ceza İnfaz Kurumu'nda görev yapan infaz ve koruma memurlarımızla bir araya geldik.

Ceza infaz kurumları ile denetimli serbestlik birimlerimizde, görevlerini insan onurunu önceleyen bir anlayışla yürüten personelimizin emek ve fedakarlığını görünür kılmak amacıyla 6 Haziran tarihini 'Ceza İnfaz Personeli Günü' olarak belirlediğimizin müjdesini paylaştık.

Bu anlamlı günün tüm çalışma arkadaşlarımıza şimdiden hayırlı olmasını temenni ediyor, güçlü bir meslek kültürüyle sorumluluklarını ifa eden personelimize görevlerinde kolaylıklar diliyorum."

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) Resmi Gazete’de yayımladığı tebliğ ile kredi kartı faiz oranlarında indirime gidildi.

YARIN GEÇERLİ OLACAK

Yarın, yani 1 Ekim’den itibaren yürürlüğe girecek yeni düzenlemeyle birlikte kredi kartı kullanıcılarını doğrudan ilgilendiren önemli değişiklikler devreye giriyor.

YENİ ORANLAR

Buna göre kredi kartı işlemlerinde akdi faiz oranı yüzde 4,75’ten yüzde 4,50’ye düşerken, gecikme faizi de yüzde 5,05’ten yüzde 4,80’e indirildi.

Nakit çekim ve kredili mevduat hesabı işlemlerinde de 25 baz puanlık faiz indirimi uygulanacak.

POS KOMİSYONLARIN DA DEĞİŞİKLİK

Tebliğde yer alan bir diğer önemli düzenleme, kartlı ödeme sistemlerine yönelik oldu.

Değişiklik kapsamında kartlarla yapılan mal ve hizmet alımlarında üye işyerlerine uygulanan yüzde 3,56 POS komisyon oranı, kredi kartı ve banka kartı için ayrıştırıldı.

Buna göre, kredi kartı işlemlerinde uygulanan oran değişmezken, banka kartları ile yapılan işlemlerde uygulanan azami POS komisyon oranı yüzde 1,04’e düşürüldü.

POS komisyonu ödemek yerine üye iş yerinin blokeli çalışmayı tercih etmesi durumunda uygulanan 40 günlük azami bloke gün sayısı ise banka kartları için azami 15 gün olarak belirlendi.

DİĞER UYGULAMALAR 1 KASIM İTİBARİYLE DEVREDE OLACAK

Banka kartları için belirlenen oranlar, ön ödemeli kartlar ve hesaptan hesaba iş yeri ödemeleri için de geçerli olacak ve 1 Kasım’dan itibaren yürürlüğe girecek.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Adaylar başvurularını 29 Eylül-6 Ekim tarihleri arasında tercih kılavuzunda belirtilen kurallara göre Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi'nin internet sitesi üzerinden TC kimlik numarası ve şifresini girerek yapabilecek.

ÖSYM veya Sağlık Bakanlığı'na posta yoluyla gönderilen veya elden verilen tercih listeleri geçerli olmayacak.

BAKAN MEMİŞOĞLU'NDAN ALIMA İLİŞKİN PAYLAŞIM

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, sözleşmeli personel ve sürekli işçi alımında ilişkin sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, şunları kaydetti:

Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın müjdelediği 37 bin personel alımının ilk aşamasında 19 bin kişiyi istihdam etmiştik. Şimdi ikinci aşamaya geçiyoruz. 15 bin 247 sözleşmeli personel, 2 bin 753 sürekli işçi olmak üzere toplam 18 bin yeni personel alımı yapılacaktır. Sözleşmeli personel alımı için ÖSYM'nin resmi internet sitesi üzerinden yayımlanacak kılavuz ile tercihler yapılacaktır. Sürekli işçi alımı ise önümüzdeki günlerde Türkiye İş Kurumu tarafından ilan edilecektir. Bu atamaların ülkemize, milletimize ve büyük sağlık ailemize hayırlı olmasını diliyorum.

Sözleşmeli sağlık personeli pozisyonlarının ünvan, branş, sayı ve öğrenim düzeylerine göre dağılımları şu şekilde:

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Kaza, saat 17.00 sıralarında Sarıçam ilçesi D400 yolunda meydana geldi. İnfaz ve koruma memuru meslektaşımız Berk Öztürk yönetimindeki 06 AAP 684 plakalı otomobil, B.Ö.'nün kullandığı 33 AVG 307 plakalı hafriyat kamyonuna arkadan çarptı. Hurdaya dönen otomobilde Öztürk ile meslektaşlarımız Beyaz Fidan Şahin ve Furkan Büyük araçta sıkıştı. Çevredekilerin ihbarıyla kaza yerine polis, sağlık ve itfaiye ekipleri sevk edildi.

İtfaiye ekiplerinin araçtan çıkardığı yaralılar, ambulanslarla hastanelere kaldırıldı. Tedaviye alınan Öztürk ile Şahin doktorların tüm müdahalesine rağmen kurtarılamadı. Büyük'ün ise hayati tehlikesinin olduğu bildirildi. Kamyon şoförü B.Ö. ise polis merkezine götürüldü.

Kazayla ilgili soruşturma başlatıldı.

infazvekoruma.net ekibi olarak, vefat eden meslektaşlarımıza Cenab-ı Allah'tan rahmet, yaralı meslektaşımıza acil şifalar, Vefat eden meslektaşlarımızın ailelerine sabır ve teşkilatımıza başsağlığı dileriz.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Kazada araçtaki 7 jandarma personeli ve 5 hükümlü hafif yaralandı.

İhbar üzerine bölgeye 112 Acil Sağlık, jandarma ve itfaiye ekipleri sevk edildi.

Sağlık personelince tedbir amaçlı Tarsus Devlet Hastanesi'ne kaldırılan yaralıların genel sağlık durumunun iyi olduğu öğrenildi.

infazvekoruma.net ekibi olarak yaralılara geçmiş olsun diyor, Cenab-ı Allah'tan acil şifalar diliyoruz.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

" T.C. ADALET BAKANLIĞI BANKA PROMOSYON VE BANKACILIK HIZMET İHALESİ 
Bakanlığımız Merkez, Adli — Idari Yargı Birimleri ve Taşra Teşkitalı, Bağlı, Ilgili ve ilişkili Kuruluşlarda çalışan personelin maaş, ücret ve diğer ödemelerin yapılacağı bankanın tespit edlmesi amacıyla 18.08.2025 tarihinde yapılan ihalede, açık artırma turlarında 90.000,00 TL ile en yüksek teklifi Turkiye Vakıflar Bankası •T.A.O'nun vermesi üzerine teklifier değerlendirilmek uzere ihaleye ara verilmişti.

İhaleye 19.09.2025 tarihi saat 11.30'da devam edildi. Vakıflar Bankası T.A.O ile yapılan görüşme ve pazarlık sonucunda; teklifini 99.500,00 TL olarak revize etmiştir. ihale Komisyonunca; Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O 'nun 36 ay için kışı başına peşin ödenmek uzere 99.500,00 TL tutarındaki teklifi ekonomik açıdan en avantajlı teklif olarak uygun bulunmuştur, ihalenin kişi başına en yuksek promosyon tutarını teklif eden Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O 'ya bırakılmasına ve sözleşmeye davet edilmesine karar verilmiştir. 19.09.2025 Saat 11.45 " denilmiştir.

Adalet Bakanlığı Banka Promosyonu Basın Açıklaması

Adalet Bakanlığı personelinin banka promosyon anlaşması protokole bağlandı.

Adalet Bakanlığı merkez ve merkez dışı birimleri ile adalet teşkilatında görev yapan personelin maaş, ücret ve diğer ödemelerinin yapılacağı bankanın tespit edilmesi amacıyla gerçekleştirilen ihalenin ilk oturumu 18.08.2025 tarihinde yapılmıştır.

İhalenin ilk oturumunda yapılan turlarda Yapı ve Kredi Bankası 80.000 TL, Türkiye İş Bankası 85.000 TL, Vakıflar Bankası ise 90.000 TL teklif etmiştir. Vakıfbank’ın bu teklifi üzerine diğer bankalar ihaleden çekilmiştir.

Adalet Bakanlığımız temsilcileri ve Büro Memur-Sen ile Koop-İş Sendikası yetkililerinin katılımıyla Vakıfbank’la yapılan görüşme sonucunda, banka her bir personelimize peşin ödenmek üzere 99.500 TL promosyon bedeli olarak teklifini revize etmiştir.

Bu teklif üzerine ihale, bu rakam üzerinden sonuçlandırılmıştır.

İhale sonucunda 3 yıllık promosyon bedeli olarak belirlenen miktar, 30.09.2025 tarihine kadar tek seferde, peşin ve eşit olarak hiçbir kesinti yapılmaksızın ilgili personellere ayrı ayrı ödenecektir.

Ayrıca Bakanlığımız personelinden nakit avans kullanma şartlarını taşıyanlara banka tarafından 100.000 TL’ye kadar faizsiz 3 taksit halinde ödemeli nakit avans kullandırma imkânı sunulacaktır.

Tüm bu süreçlere katkılarından dolayı Büro Memur-Sen ile Koop-İş Sendikasına ve Vakıfbank Genel Müdürü başta olmak üzere banka temsilcilerine teşekkür ediyoruz.

Milletimize adalet hizmetlerini sunmak için faaliyetlerini özveriyle sürdüren her bir personelimize banka promosyon anlaşmasının hayırlı olmasını diliyoruz.

İhale Komisyonu Karar Metni

Yapılan ihale sonucunda yetkili sendika olan Büro Memur Sen ve Koop İş sendikası karara şerh düşmüş olup, Büro Memur Sen şerh düştüğünü sosyal medya hesaplarından aşağıdaki görsel ile paylaşmışlardır.

Yapılan ihale başlı başına başarısızlıktır. Personel hiçe sayılmış vakıfbank istediği gibi at oynatmış sonucunda personelin büyük umut bağladığı bu promosyon anlaşmasında daha da iyi kazanımlar elde edebilecekken maalesef bu fırsat yine kaçırılmıştır. Tabiri caizse personelin uzun zamandır çırpınışlarına adeta " Sen Salla Başını, Ben Bilirim İşimi " denilmiştir. Bundan sonrası için diyecek fazla bir söz yoktur. Sonuç olarak WİNNER VAKIFBANK 

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Mesaj olarak bişeyler yazmak istemiyoruz artık " SADECE BİLİN İSTEDİK " ...

Not : Haberleri okuyup cezaevinde jilet ne arıyor diyenler için;

CEZA İNFAZ KURUMLARINDA BULUNDURULABİLECEK EŞYA VE MADDELER HAKKINDA YÖNETMELİK'in > İKİNCİ BÖLÜM > Koğuş, Oda ve Eklentilerinde Bulundurulabilecek Kişisel Eşya, Gıda, Tıbbi Malzeme ve Diğer İhtiyaç Maddeleri > 

Temizlik

Madde 13 — Hükümlüler, koğuş, oda veya eklentilerinde, kantinden temin edilmek koşuluyla kişisel ve çevresel temizliklerini temin için tarak, saç fırçası, sabun, kese, diş macunu, diş fırçası, tıraş sabunu, şampuan, parfüm, krem, saç boyası, çakısı bulunmayan tırnak makası, plastik saplı tıraş bıçağı, beş adet plastik elbise askısı, çamaşır mandalı ve gündelik hayatta kullanılan plastik eşyalar ile idarece uygun görülen uzunlukta çamaşır ipi bulundurabilir." ibareleri bulunmaktadır.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Adalet Bakanlığı banka promosyonu ihalesi Vakıfbank'ın vermiş olduğu 90 Bin TL olarak banka'da kaldığı lakin Bakanlığın miktarı düşük bulması nedeniyle beklemeye alındığı geçmiş haberlerimizden de bilinmekte. Şimdi söylentiler arasında bankanın vermiş olduğu son teklif olan 90 Bin TL yi 97 Bin TL olarak revize edildiği yönünde; diyelim ve yazımıza dönelim.

Şimdi olayı 2022 de gerçekleşen anlaşmadan başlayalım ki personelimizin neden haklı kaygıları, sitemleri olduğunu daha iyi anlayabilelim. Öncelikle hatırlatmak isterim ki ; ne hesap uzmanıyım ne de başka bir şey sadece personelimizin derdiyle dertlenen bir arkadaşınızım o kadar.

Bilindiği üzere 2022 yılında yapılan banka promosyonu ihalesinde Adalet Bakanlığı’nın basın açıklamasında “ İhalenin ilk oturumunda en yüksek teklif 20.100 TL olarak Vakıfbank tarafından verilmiştir. Diğer bankalar ise ihaleden çekilmiştir.

Bakanlığımız temsilcileri ve Büro Memur Sen ile Koop İş Sen yetkililerinin katılımıyla 22.08.2022 tarihinde yapılan ihalenin son oturumunda Vakıfbank peşin ödenmek üzere 25.000 TL olarak teklifini revize etmiştir. ” İfadelerine yer verilmişti. O zamanki anlaşma da aklımıza takılan bazı sorular var.

Sorulardan bazıları şunlar;

• Verilen bu miktar verilene kadar kıran kırana bir çekişme oldu mu.
• Verilen 20.100 TL lik miktar nasıl olduda çok rahat bir şekilde %25 ile 25 Bin e revize edildi.
• Bu 25 Bin lik miktar o zaman ki ortalama memur maaşının hemen hemen 3 katı değilmiydi.
• HSK’nın ( Verilen 25 Bin TL lik miktar HSK ile vakıfbank arasında yapılan anlaşma emsal alınarak yapıldığı için HSK bahse konu oldu ) o zaman Vakıfbank ATM lerini kapatmaları dahilinde Yapıkredi Bankası tarafından 32 Bin TL lik anlaşmanın sağlanacağı doğrumudur. ( Eğer doğruysa atm olayı daha yüksek oranların alınması adına büyük bir engel teşkil etmekte )

Gelelim Günümüze ;

• Neden ATM konusunda hala ısrar ediliyor ortada personelin menfaatlerinden daha üst bir menfaat mi gözetilmekte.
• Geçmiş anlaşmada ortalama 3 maaş promosyon verilmişken şimdi neden ortalama 1,5 maaş promosyon verilmek isteniyor.
• Anlaşmanın son teklifi ile anlaşmayı alan ve nihayetinde muhatap banka olan vakıfbank’ın 2025 yılı ilk 6 ay karı 30,1 milyar TL ile 3. Banka olduğu bilinmekte. Bu kadar karlılıkla bize gerçekten bu miktarlarımı uygun görüyorlar !

Neler Yapılabilirdi Öneriler;

• ATM şartı ortadan kalkmadığı sürece,
• Eşik miktar belirlenmediği sürece,
• Özel Bankalar ( ATM zorunluluğu nedeniyle çekildikleri için ) ihaleye dahil edilmediği sürece,

Kimse kusura bakmasın verilecek paranın bu hazırlanan şartname ile bu miktarların çokta üzerine çıkacağını düşünmüyorum. Olaya haliyle duygusal bakıyoruz ki haklıyız da geçim derdi çeken bir çok personelimiz buradan gelecek para ile kredisini ya da kredi kartı borcunu kapatacak ya da vb borçlarını. Ama yukarıda da bahsettiğim konuları çözmediğimiz sürece bankalar yüzümüzün gözümüzün hatırına 90 binlerden 200 binleri istese çok rahat çıkabilecekken maalesef çıkmayacaktır. ( Aynı zamanda yeri gelmişken hatırlatayım bu sene anlaşmalar 75 ile 138 bin arasında değişmekte emsal teşkil edecek başkaca bir anlaşma da yok )

Burada değindiğim konular çoğu arkadaşımızın, sosyal mecralardaki grupların hatta sendikalarında değindiği konular. Ve ben bu yılan hikayesine dönen promosyon anlaşmasında son sözü yine personelin vereceği kanısındayım neden mi dersiniz sosyal medyayı yakından takip eden birisi olarak personel bankaya kızgın kredi kartlarının iptal edildiği ile alakalı videoları, kartların yakıldığı hatta kırıldığı ile alakalı görsellerin görüldüğü, maaşlar yattığı gün başka bankaya çekildiği ya da bundan sonrası için de çekileceği şeklinde yorumların olduğu sıklıkla görülmektedir. Vakıfbank geçmişte en az 3 maaş promosyonu rahatlıkla verebilirken şimdi bunun emsali bile olamayacak miktarların teklif edilmesi kesinlikle kabul edilemez, edilmeyecektir de. Yazımı aşağıdaki  Erzurumlu İbrahim Hakkı’nın  dörtlüğü ile sonlandırmak istiyorum. Sağlıcakla kalın.

Zannetme ki gayr eyler.

Arif onu seyr eyler.

Mevla görelim neyler,

Neylerse güzel eyler.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Aşağıda görsellerde de paylaştığımız CTE Şoför alımlarında yaptığımız değerlendirmede ;

CTE Şoför alımlarında en düşük taban puanlar

• Lisans alanı ile yapılan başvurularda en düşük puan 70,043 puan ile Ankara,
• Önlisans alanı ile yapılan başvurularda en düşük puan 70,02839 puan ile İstanbul Anadolu,
• Ortaöğretim alanı ile yapılan başvurularda en düşük puan 70,054 puan ile Küçükçekmece komisyonu ön plana çıkmakta;

CTE Şoför alımlarında en yüksek taban puanlar

• Lisans alanı ile yapılan başvurularda en yüksek puan 76,26599 puan ile Nizip,
• Önlisans alanı ile yapılan başvurularda en yüksek puan 83,69715 puan ile Nizip,
• Ortaöğretim alanı ile yapılan başvurularda en yüksek puan 78,81269 puan ile Nizip komisyonu ön plana çıkmakta;

Listelere giren adaylara diğer aşamalarda haklarında hayırlı olsun temennilerimizi iletir başarılar dileriz.

CTE Şoför Alımı Taban Puanları Listesi - Forum

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Bu sene ilk defa Ceza İnfaz ve Güvenlik Hiz. Bölümü Öğrencilerine özel olarak kontenjan ayrıldığı görüldü. Aşağıda görsellerde de paylaştığımız infaz ve koruma memurluğu erkek ve kadın alımlarında yaptığımız değerlendirmede ;

Erkek İnfaz ve Koruma Memuru Taban Puan Listesi

Erkek  infaz ve koruma memuru alımlarında en düşük taban puanlar

• Erkek  infaz ve koruma memuru alımlarında Lisans alanı ile yapılan başvurularda en düşük puan 70 puan ile Bodrum,
• Erkek  infaz ve koruma memuru alımlarında Önlisans alanı ile yapılan başvurularda en düşük puan 70 puan ile Bodrum,
• Erkek  infaz ve koruma memuru alımlarında Ortaöğretim alanı ile yapılan başvurularda en düşük puan 71,52918 puan ile Bodrum komisyonu ön plana çıkmakta;

Erkek  infaz ve koruma memuru alımlarında en yüksek taban puanlar

• Erkek  infaz ve koruma memuru alımlarında Lisans alanı ile yapılan başvurularda en yüksek puan 84,26461 puan ile Çarşamba,
• Erkek  infaz ve koruma memuru alımlarında Önlisans alanı ile yapılan başvurularda en yüksek puan 84,41381 puan ile Çarşamba,
• Erkek  infaz ve koruma memuru alımlarında Ortaöğretim alanı ile yapılan başvurularda en yüksek puan 86,95809 puan ile Çarşamba komisyonu ön plana çıkmakta;

Kadın İnfaz ve Koruma Memuru Taban Puan Listesi

Kadın  infaz ve koruma memuru alımlarında en düşük taban puanlar

• Kadın  infaz ve koruma memuru alımlarında Lisans alanı ile yapılan başvurularda en düşük puan 76,59555 puan ile Ardahan,
• Kadın infaz ve koruma memuru alımlarında Önlisans alanı ile yapılan başvurularda en düşük puan 79,24083 puan ile Artvin,
• Kadın  infaz ve koruma memuru alımlarında Ortaöğretim alanı ile yapılan başvurularda en düşük puan 77,52402 puan ile Çorlu komisyonu ön plana çıkmakta;

Kadın  infaz ve koruma memuru alımlarında en yüksek taban puanlar

• Kadın  infaz ve koruma memuru alımlarında Lisans alanı ile yapılan başvurularda en yüksek puan 83,60388 puan ile Nizip,
• Kadın infaz ve koruma memuru alımlarında Önlisans alanı ile yapılan başvurularda en yüksek puan 88,60481 puan ile Nizip,
• Kadın  infaz ve koruma memuru alımlarında Ortaöğretim alanı ile yapılan başvurularda en yüksek puan 84,6035 puan ile Nizip komisyonu ön plana çıkmakta;

2023 yılı alımlarında bir temenni olarak dile getirdiğimiz adliye web sitelerinde en azından taban puanların yer almaşı ile alakalı düşüncemiz karşılık bulmuş olacak ki hemen hemen tüm adliye web sitelerinde taban puanlara yer verilmiş. Bu nedenle de ayrıca teşekkür ederiz. Listelere giren adaylara diğer aşamalarda haklarında hayırlı olsun temennilerimizi iletir başarılar dileriz.

Erkek ve Kadın İnfaz ve Koruma Memurluğu Taban Puanları Listesi - Forum

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Başbakan Khadga Prasad Sharma Oli ve birçok bakanın istifasına rağmen şiddetini artıran protestolar, ülkede güvenlik krizine yol açtı.

Hapishane tesislerine baskın düzenleyen protestocuların idari binaları ateşe vermesi ve geçişleri açık bırakması sonucu ülke genelinde 25'ten fazla hapishaneden toplamda 15 bini aşkın mahkum kaçtı.

Hapishanelerdeki kaos ortamı ülkenin pek çok noktasında kolluk kuvvetlerinin müdahalesiyle karşılaştı.

Mahkumlardan neredeyse yarısının kaçtığı bir ıslahevinde polisin ateş açması sonucu 5 mahkum hayatını kaybetti.

Ordunun kaçmaya çalışanlara müdahale ettiği bir başka hapishanede ise 10'dan fazla mahkum yaralandı.

Ordu ve polis, firarlara karşı harekete geçirildi

Başkentte kaçan mahkumların sokaklara inmesinin ardından ordu, hapishane çevresindeki bölgeleri kuşatma altına aldı.

Ülke genelinde firar eden mahkumlar arasında cinayet, tecavüz, insan kaçakçılığı gibi ağır suçlardan hüküm giyenler ve yabancılar olduğu belirtildi.

Bazı mahkumlar kolluk kuvvetleri tarafından yakalanırken bazıları ise sonradan kendi isteğiyle hapishanelere dönerek teslim oldu.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Ceza adaletinin en önemli amacının, toplumu suçtan ve suçludan korumak ve suçun işlenmesini önlemek olduğunu vurgulayan Bakan Tunç, “Suçlunun hem bir yaptırımla karşı karşıya kalması hem de onun yeniden topluma kazandırılması ceza adaletinin temelidir. Sosyal devlet olmanın önemli bir gereği olarak hükümlülerin yeniden topluma kazandırılmasına, bu kişilere devlet eliyle eğitim verilmesine ve mesleki deneyim kazandırılmasına büyük önem veriyoruz.” ifadelerini kullandı.

İnsanı onaran adalet anlayışıyla hareket edildiğini vurgulayan Bakan Tunç, şunları kaydetti:

“Denetimli serbestlik sistemi kapsamındaki yükümlüler, kamu yararına işlerde görev alarak hem toplumla uyum içinde yaşıyor, hem de cezalarını infaz ediyor. Geleceğimizin teminatı çocuklarımızın bilgiyle donatıldığı okullarımız, denetimli serbestlik yükümlüleri tarafından 2025-2026 eğitim öğretim yılına hazırlandı. Yaz tatili boyunca ülkemiz genelindeki 1.534 eğitim yuvasının boya, tadilat, temizlik, bakım ve onarım işleri denetimli serbestlik yükümlülerince yapıldı. Aydınlık yarınlarımız olan evlatlarımıza, daha da güzelleşen okullarında başarılı bir eğitim öğretim yılı geçirmelerini diliyorum.”

Hukuk devletinin temel amacının adaletin tecellisi olduğuna dikkat çeken Bakan Tunç, denetimli serbestlik kapsamında ağaç dikimi, park ve bahçe düzenlemesi, cadde ve sokak temizliği, kütüphane ve arşiv çalışmaları, boya, tamirat, tadilat, temizlik gibi hizmetlerin Türkiye genelinde eş zamanlı olarak belirli bir program çerçevesinde yapıldığını ve ilgili kurumlardan olumlu geribildirimler aldıklarını kaydetti.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Bakan Tunç, "Meskun mahalde silah atmanın 1 yıldan 5 yıla kadar ceza almasını öngören taslağı Meclis'e sunduk." dedi ve şöyle devam etti: 

HAVAYA ATEŞ AÇAN MAGANDALARA CEZA GELİYOR

11. paketle ilgili olarak hem Türk Ceza Kanunu'nda toplumsal huzur ve güvenliği bozmaya yönelik suçlardaki yaptırımları daha da netleştirmek özellikle genel güvenliği tehlikeye sokan meskun mahalde silah atma, ruhsatlı silahıyla meskun mahalde silah atıyor ceza almıyor.

Burada kasten yaralama ya da öldürme olmasa bile ceza laması noktasında Türk Ceza Kanunu'na bir hüküm eklenmeli. Cezalar ağırlaştırılacak. Meskun mahalde silah atmanın 1 yıldan 5 yıla kadar ceza almasını öngören taslağı Meclis'e sunduk.

Yetişmedi, 11. pakette yer alacak. Kurusıkı da dahil buna, şu anda cezası yok. Kutlama günlerinde bu yapılmışsa, insanların en mutlu gününde bunların ortadan kaldırılması lazım. Oralarda silah atılmışsa 1 yıldan 7,5 yıla varan ceza. Bu taslak Meclis'ten geçti. Genel Kurul'da milletvekillerinin takdirleriyle yasallaşacak.

TRAFİKTE YOL KESENLER...

Trafikte yol kesme, ulaşım araçlarını engelleme...

Bunlarla ilgili de 1 yıldan 3 yıla kadar ceza öngörülmesi lazım. Bunlar cezasızlık algısına yol açan hususlar. Bilişim suçları, telefon dolandırıcılıkları...

"10. YARGI PAKETİ UYGULAMAYA GEÇTİ"

Yargı reformlarının bu süreçle paralel olarak devam ettiğini belirten Tunç, 10. Yargı Paketi ile hasta hükümlü ve tutuklularla ilgili önemli iyileştirmeler yapıldığını ve konutta infaz gibi özel infaz usullerinin hayata geçirildiğini hatırlattı. Önümüzdeki dönemde ise 11. Yargı Paketi için hazırlıkların sürdüğünü ifade etti.

Yeni adli yılın başlamasıyla birlikte yargı teşkilatının iş yüküne de değinen Tunç, 25 bin hakim ve savcı ile toplamda 220 bin personelin fedakarca çalıştığını belirtti. 2024 yılında 13 milyon 896 bin kararın verildiğini, mevcut derdest dosya sayısının ise 11 milyon 478 bin olduğunu açıklayarak, yargının biriken iş yükünü eritmeye başladığını rakamlarla ortaya koydu.

Geleceğe yönelik hedeflerin 2025-2029 dönemini kapsayan Yargı Reformu Strateji Belgesi ile belirlendiğini söyleyen Tunç, belgenin 5 ana amaç ve 264 hedeften oluştuğunu belirtti. Bu hedefler arasında uzun süren yargılamaların önüne geçmek için "hedef süre" uygulamalarının yaygınlaştırılması, duruşma aralarının iki aydan fazla olmaması ve istinaf ile Yargıtay süreçlerinin altı ay içinde tamamlanması gibi somut adımlar bulunduğunu kaydetti. Bu hedeflere ulaşmak amacıyla son iki buçuk yılda 2,878 yeni mahkemenin faaliyete geçtiğini ekledi.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Adli yıl açılışı vesilesiyle Yargıtay'da yapılan resepsiyonda Adalet Bakanı Yılmaz Tunç'a 20 bin alımda geriye kalan 15 bin personel alımı için ilanın ne zaman yayınlanacağı şeklinde yöneltilen soruya;

Bakan Tunç, 2026 yılında 15 binlik kısım için peyderpey ilana çıkacaklarını dile getirdi.

Adalet Bakanlığı maaş promosyonu için de personelin beklentilerinin iletildiği, gelinen son durumun sorulması üzerine.

Bakan Tunç görüşmelerin devam ettiğini dile getirdi.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Kayıp Recep Yağcı’yı bulmak için ekipler seferber oldu.

Dalgıç polisler, Sahil Güvenlik ekipleri ve cankurtaranların denizde yaptığı arama çalışması sonucu Yağcı, sahile vurmuş halde baygın olarak bulundu.

Ambulansla Ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’ne kaldırılan Yağcı, yapılan müdahalelere rağmen hayatını kaybetti.

Merhum meslektaşımıza Cenab-ı Allah'tan rahmet, kederli ailesine ve teşkilatımıza başsağlığı dileriz.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

1. GENET. BİLGİLER:

Jandarma Genel Komutanlığına 7.087 jandarma, 3 at bakıcısı. 10 bot serdümeni, 500 sıhhiyeci, 80 muhabere, 10 havacılık (5 Uçak/Helikopter Teknisyen Yrdc., 5 Havacılık İtfaiyecisi), 300 lojistik (mesleki netilikli) ve 10 bando alt branşlarında olmak üzere toplanı 8,000 uzman erbaş (erkek) temin edilecektir.

Başvurular 20 Ağustos - 03 Eylül 2025 tarihleri arasında internet üzerinden yapılacaktır. Başvuruların başlama ve bitiş saatleri, temini yapılacak uzman erbaş branşları, temin şartları ve diğer detaylar https://vataiidas.jandarma.gov.tr, www.jsga.edu.trve T.C. Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığının lıttps://kamuilaıı.sbb.gov.tr internet sitelerinde yayımlanacak olan; 2026 Yılı Jandarma Genel Komutanlığı Uzman Erbaş Temini" kılavuzunda belirtilmiştir.

2. GİRİŞ KOŞULLARI VE BAŞVURU ŞARTLARI:

a. Türk vatandaşı ve erkek olmak,

b. 2026 yılı uzman erbaş teminine yönelik;

(1) Ortaöğretim (lise), ön lisans ve lisans mezunu adaylar KPSS puanı ile başvuru yapabileceklerdir. KPSS puanı olmayan ortaöğretim (lise), ön lisans ve lisans mezunu adaylar başvuru yapamayacaklardır. Jandarma, at bakıcısı, bot serdümeni, sıhhiyeci, muhabere, havacılık ve bando alt branşları için 2023-2024 yıllarından birine ait KPSS puanının (P3, P93, P94) 60 ve üzeri, j.lojistik (mesleki nitelikler) alt branşı için ise 2024 yılına ait KPSS puanının (P93, P94) 50 ve üzeri olması gerekmektedir.

(2) İlköğretim (ortaokul) mezunu adaylardan KPSS puanı aranmayacak olup, başvuru kılavuzunda belirtilen mesleki yeterlilik kriterlerinden birine sahip olması ve belgeyi başvuru sistemine yüklemesi gerekmektedir.

c. Düzeltilmemiş nüfus kaydına göre müracaat yapılan yılın Ocak ayının ilk günü (01 Ocak 2025) itibarıyla yirmi (20) yaşından gün almış olmak ve yirmi yedi (27) yaşını bitirmemiş olmak �1 Ocak 2006 (dahil) - 01 Ocak 1998 (dahil) tarihleri arasında doğanlar),

ç. Askerlik hizmetini yapma şartı aranmamaktadır. Ancak, askerlik hizmetini yapmakta iken müracaat edenler için (Yedek subay, yedek astsubay, erbaş ve er olarak görev yapanlardan müracaat edenler dahil) birlik komutanlıklarınca düzenlenen nitelik belgesinden 80 (seksen) puan ve üzeri not almış olmak,

d. Askerliğe elverişli değildir raporu olmamak,

e. Askerlik hizmetini yapmış olan adaylar için müracaat tarihinin ilk günü (20 Ağustos 2025) itibariyle, terhisinin üzerinden beş yıldan fazla süre geçmemiş olmak (20 Ağustos 2020 tarihi ve sonrasında terhis olmak.),

f. Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununun "Uzman Erbaşlığa Geçirilme" başlıklı 5'inci Ek Maddesinde "Sözleşmeli erbaş ve erlerden bu fıkradaki şartlan sağlayanlar; kuvvet komutanlıklarının, Jandarma Genel Komutanlığının ve Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyacağı miktar kadarı, aynı kuvvet komutanlığı, Jandarma Genel Komutanhğı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı içerisinde olmak şartı ile uzman erbaşlığa nasbedilirler." hükmü doğrultusunda halen J.Gıı.K.lığı emrinde görevli sözleşmeli erbaş ve er olmak,

g. Seçme sınavlarını başarı ile geçmek, Sağlık Bakanlığı tarafından sağlık kurulu raporu vermeye yetkilendirilen hastanelerden TSK, J.Gn.K.hğı ve S.G.K.lığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği esaslarına göre "Uzman Erbaş Olur" kararlı sağlık kurulu raporu almış olmak,

ğ. En az 167 cm ve en fazla 210 cm boyunda olmak koşuluyla, kilosu başvuru kılavuzundaki boy-kilo tablosunda oranları belirtilen değerler içerisinde bulunmak (Boy uzunluğu çıplak ayakla, ağırlık ise spor şortu/eşofman ile ölçülür.),

h. Askeri okullar ile Jandarma vc Sahil Güvenlik Akademisi, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına bağlı eğitim komutanlıklarından herhangi bir sebeple çıkmamış veya çıkarılmamış olmak, diğer okullardan disiplinsizlik nedeniyle çıkarılmamış olmak veya ortaöğretim kuramlarında örgün öğretim dışına çıkarma cezası almamış olmak,

ı. Muvazzafsözleşmeii subay veya astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya bunların adayı olarak Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli iken buralardan ayrılmamış veya çıkarılmamış olmak yahut görev yapmıyor olmak,

i. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu olmak.

j. Devlet memurluğundan veya kamu görevinden herhangi bir nedenle çıkarılmamış olmak,

k. Taksirli suçlar hariç olmak üzere diğer suçlardan mahkemeler taralından otuz (30) günden daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahküm edilmemiş olmak,

1. Taksirli suçlar nedeniyle altı (6) ay veya daha fazla süre ile hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahküm edilmemiş olmak,

m. Verilen ceza, ertelense, seçenek yaptırımlara çevrilse, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilse veya affa uğrasa dahi; Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile basit ve nitelikli zimmet, irtikap, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, yalan yere tanıklık, yalan yere yemin, cürüm tasnii, ırza geçmek, sarkıntılık, kız, kadın veya erkek kaçırmak, fuhşiyata tahrik, gayri tabii mukarenet, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçlar ile istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım ve satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma, firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat, isyan suçlarından dolayı mahküm olmamak,

ıı. Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat ve isyan suçlarından, 22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri Ceza Kanununun 148'inci maddesinde belirtilen suçlardan hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olsa dahi hapis cezasına ve/veya adli para cezasına hükmedilmemiş olmak,

o. Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının manevi şahsiyetine gölge düşürmemiş ve askerliğin şeref ve haysiyeti ile bağdaşmayacak fiil ve hareketlerde bulunmamış olmak,

ö. Toplumca tasvip edilmeyen ve uygun görülmeyen kazanç yollarında çalışmamış ve halen çalışmıyor olmak,

p. Terör örgütlerine veya Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti, iltisakı ya da bunlarla irtibatı olmamak,

t. Silah taşımaya veya silahlı görev yapmaya hukuki bir engeli bulunmamak,

s. Alkol, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanımı nedeniyle tedavi görmemiş veya görmüyor olmak,

ş. Vücut yapısı düzgün, her bakımdan sağlam ve fiziki görünüşü kusursuz olmak (Göğüs kafesi ve omurgasında şekii bozukluğa bulunmamak, düz taban olmamak yüz bölgesi, baş bölgesi, tüm boyun ve el parmak uçlarından itibaren dirsekler dahil kollarda kısa kollu gömlek ve dizden itibaren şort ile görünen vücudun herhangi bir yerinde dövme bulunmamak, kendine zarar verme işareti olan jilet, sigara yanığı izleri bulunmamak),

I. Dilinde pelteklik, tutukluk ve kekemelik gibi konuşma özrü bulunmamak,

u. Yukarıdaki şartlara ilave olarak uzman erbaş temini için başvuru kılavuzunda belirtilen özel şartları sağlamak.

3. İLETİŞİM BİLGİLERİ:

a. İletişim İçin:

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi (JSGA) Başkanlığı Personel Temin Merkez Komutanlığı: Şehit Savcı Mehmet Selim KİRAZ Bulvarı İncek/Çankaya/ANKARA

TEL : (0312) 464 4836 (hafta içi saat:08.00-12.00 /13.30-17.00)

Faks: (03 12) 464 4677 / (0312) 498 1056

Jandarma Lojistik Komutanlığı; Şehit Orgeneral Eşref BİTLİS Kışlası Batıkent/ Yenimahalle/ANKAR A

TEL: (0312)510 5555

b. Resmi İnternet Adresleri:

(1) Jandarma Genci Komutanlığı: www.jandarma.gov.tr

(2) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı: www.jsga.edu.tr

8887/1-1

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Dördüncü kez toplanan Hakem Kurulu'nun aldığı karar ve 8. Dönem Toplu Sözleşme tebliği Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

2026 İÇİN YÜZDE 11+7, 2027 İÇİN YÜZDE 5+4

Buna göre, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu toplantısına katılanların çoğunluğu ile memur maaşları ve memur emeklisi aylıklarına 2026'nın ilk 6 ayında yüzde 11, ikinci 6 ayında yüzde 7, 2027'nin ilk 6 ayında yüzde 5, ikinci 6 ayında yüzde 4 zam yapılmasını kararlaştırdı.

Kamu görevlilerinin taban aylıklarının 2026 yılı birinci dönem için 1000 TL artırılması kabul edildi.

TOPLANTIYA KATILANLAR

Sayıştay Başkanı Metin Yener başkanlığında Sayıştay'da yapılan toplantıya, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik, Hazine ve Maliye Bakan Yardımcısı İsmail İlhan Hatipoğlu, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakan Yardımcısı Burak Demiralp, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkan Yardımcısı İsa Atçeken, akademisyenler Prof. Dr. Fatih Uşan ve Prof. Dr. Erdinç Yazıcı, Memur-Sen Genel Sekreteri Mahmut Faruk Doğan, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkan Yardımcısı Türkeş Güney ve Memur-Sen uzmanı Raşit Eğin katıldı.

23 Ağustos'ta başlayan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu süreci sonuçlandı.

TOPLU SÖZLEŞMENİN KAZANIMLAR

8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde genele ilişkin mali ve sosyal haklara yönelik uzlaşılan 58 madde kabul edildi. Bu kapsamda; kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen teknik (mühendis, mimar, tekniker teknisyen gibi), sağlık (veteriner hekim, ebe, hemşire gibi), avukatlık hizmetleri sınıflarındaki personelin yanı sıra şef, amir, müdür yardımcısı ve müdür unvanlı personel ile herhangi bir ilave ödemesi bulunmayan yardımcı hizmetler sınıfı ve genel idare hizmetleri sınıfı personelinin mali haklarında önemli iyileştirmeler yapıldı.

KURULDA ALINAN DİĞER KARARLAR

Genel idare hizmetleri ve yardımcı hizmetler sınıfında olup ilave ödemeden faydalanmayanlara yönelik artış 8 puandan 10 puana çıkarıldı.

Memurlara ödenen yabancı dil tazminatı yüzde 100 artırıldı.

Kamuda çalışan özel güvenlik görevlilerinin resmi ve dini bayramlardaki fazla çalışmaları için günlük 307 lira verildi.

Yüzde 50 artırımlı ödenen engelli çocuk aile yardımı ödeneğine yüzde 10 artış yapıldı.

Kamu İşveren Heyeti ile konfederasyonlar arasındaki toplu sözleşme görüşmelerinde genele ilişkin uzlaşılan 58 madde ise oy birliğiyle kabul edildi.

Toplu sözleşme hükmünde bulunan kurul kararına itiraz hakkı bulunmuyor.

2026'DA YENİ MEMUR MAAŞLARI

Mevcut maaş + zam miktarı > 2026 ilk 6 ay zamlı maaş

Antrenör - 48 bin 533 TL + 3 bin 829 TL > 52 bin 362 TL

Araştırma Görevlisi - 70 bin 51 TL + 5 bin 527 > 75 bin 578 TL

Arşiv Memuru - 51 bin 630 TL + 4 bin 73 TL > 55 bin 704 TL

Aşçı - 46 bin 378 TL + 3 bin 659 TL > 50 bin 37 TL

Avukat - 66 bin 214 TL + 5 bin 224 TL > 71 bin 439 TL

Bahçıvan - 46 bin 378 TL + 3 bin 659 TL > 50 bin 37

Başkomiser - 69 bin 833 TL + 5 bin 509 TL > 75 bin 343 TL

Başmüfettiş - 78 bin 178 TL + 6 bin 168 TL > 84 bin 346 TL

Başkanlık Müşaviri - 92 bin 223 TL + 7 bin 276 TL > 99 bin 500 TL

Başmüfettiş - 78 bin 179 TL + 6 bin 168 TL > 84 bin 346 TL

Başmühendis - 70 bin 754 + 5 bin 582 TL > 76 bin 336 TL

Cezaevi Müdür - 61 bin 894 TL + 4 bin 883 TL > 66 bin 778 TL

Cumhurbaşkanlığı Birim Başkanları - 84 bin 874 TL + 6 bin 696 TL > 91 bin 571 TL

Çocuk Gelişimcisi - 49 bin 554 TL + 4 bin 228 TL > 57 bin 855 TL

Daire Başkanı - 104 bin 603 TL + 8 bin 253 TL > 112 bin 856 TL

Daire Tabibi - 74 bin 303 TL + 5 bin 863 TL > 80 165 TL

Denetçi/ Başdenetçi - 95 bin 312 TL + 7 bin 520 TL > 102 bin 833 TL

Denizcilik Sörvey Mühendisi - 80 bin 815 TL + 6 bin 376 TL > 87 bin 192 TL

Destek Hizmetleri Daire Başkanı - 104 bin 620 TL + 8 bin 254 TL > 112 bin 875 TL

Doktor Öğretim Üyesi - 75 bin 37 TL + 5 bin 920 TL > 80 bin 958 TL

Eczacı - 58 bin 41 TL + 4 bin 579 TL > 62 bin 621 TL

Eğitim Görevlisi - 61 bin 598 TL + 4 bin 860 TL > 66 bin 558 TL

Emniyet Amiri - 70 bin 805 TL + 5 bin 586 TL > 76 bin 391 bin

Emniyet Müdürü 3. Sınıf - 78 bin 101 TL 6 bin 162 TL > 84 bin 263 TL

Fakülte Sekreteri - 72 bin 906 bin + 5 bin 752 TL > 78 bin 658 TL

Genel Müdür - 133 bin 249 TL + 10 bin 513 TL > 143 bin 763 TL

Genel Müdür Yardımcısı - 114 bin 116 TL + 9 bin 3 TL > 123 bin 119 TL

Genel Sekreter (Üniversite) - 86 bin 761 TL + 6 bin 845 TL > 93 bin 607 TL

Hakim - 140 bin 930 TL + 11 bin 119 TL > 152 bin 50 TL

Hakim Adayı - 66 bin 901 TL + 5 bin 278 TL > 72 bin 169 TL

Hazine Avukatı - 65 bin 112 TL + 5 bin 137 TL > 70 bin 249 TL

Hukuk Müşaviri - 61 bin 714 TL + 4 bin 869 TL > 66 bin 583 TL

İcra Müdür - 61 bin 564 TL + 4 bin 857 TL > 66 bin 421 TL

İç Denetçi - 69 bin 55 TL + 5 bin 448 TL > 74 bin 503 TL

İl Emniyet Müdür Yardımcısı - 78 bin 172 TL + 6 bin 167 TL > 84 bin 340 TL

İl Emniyet Müdürü - 101 bin 121 TL + 7 bin 978 TL > 109 bin 99 TL

İl Müdür Yardımcısı - 74 bin 887 TL + 5 bin 908 TL > 80 bin 795 TL

İl Müdürü - 104 bin 623 TL + 8 bin 254 TL > 112 bin 877 TL

İl Nüfus Ve Vatandaşlık Müdürü - 73 bin 132 TL + 5 bin 770 TL > 80 bin 795 TL

İlçe Emniyet Müdürü - 75 bin 868 TL + 5 bin 986 TL > 81 bin 854 TL

İlçe Emniyet Müdürü Yardımcısı - 75 bin 831 TL + 5 bin 5 bin 983 TL > 81 bin 814 TL

İlçe Müdür - 71 bin 918 TL + 5 bin 674 TL > 77 bin 592 TL

İnfaz Koruma Başmemuru - 59 bin 478 TL + 4 bin 688 TL > 64 bin 117 TL

İşletme Müdür Yardımcısı - 79 bin 212 TL + 5 bin 539 > 75 bin 751 TL

İşletme Müdürü - 73 bin 606 TL + 5 bin 807 TL 79 bin 414 TL

Kaymakam - 113 bin 451 TL + 8 bin 951 TL > 122 bin 402 TL

Kaymakam Adayı - 71 bin 766 TL + 5 bin 662 TL > 77 bin 429 TL

Kit Müşaviri - 71 bin 369 TL + 5 bin 631 TL > 77 bin TL

Malı Hizmetler Uzmanı - 71 bin 263 TL + 5 bin 622 TL > 76 bin 886 TL

Matematikçi - 58 bin 382 TL + 4 bin 606 TL > 62 bin 988 TL

Memur - 48 bin 398 TL + 3 bin 818 TL > 51 bin 217 TL

Muhasebeci - 50 bin 373 TL + 3 bin 914 TL 54 bin 347 TL

Müdür - 63 bin 958 TL + 5 bin 46 TL > 69 bin 5 TL

Müdür Yardımcısı - 62 bin 821 TL + 4 bin 956 TL > 67 bin 778 TL

Müfettiş - 79 bin 517 TL + 6 bin 273 TL > 85 bin 791 TL

Mühendis - 69 bin 783 TL + 5 bin 505 TL > 75 bin 289 TL

Mülkiye Müfettişi - 99 bin 157 TL + 7 bin 823 TL > 106 bin 981 TL

Müsteşar - 126 bin 683 TL + 9 bin 995 TL > 136 bin 678 TL

Müsteşar Yardımcısı - 114 bin 970 TL + 9 bin 71 TL > 124 bin 41 TL

Müşavir - 101 bin 165 TL + 8 bin 22 TL > 109 bin 697 TL

Öğretim Görevlisi - 65 bin 216 TL + 5 bin 145 TL > 70 bin 361 TL

Özel kalem Müdürü - 77 bin 167 TL + 6 bin 88 TL > 83 bin 255 TL

Polis - 63 bin 391 TL + 5 bin 1 TL > 68 bin 392 TL

Profesör - 93 bin 463 TL + 7 bin 374 TL > 100 bin 838

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısı - 115 bin 17 TL + 9 bin 74 TL > 124 bin 92 TL

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı - 137 bin 606 TL + 10 bin 857 TL > 148 bin 464 TL

SGK Müdür Yardımcısı - 69 bin 866 TL + 5 bin 512 TL > 75 bin 379 TL

Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü - 71 bin 918 TL + 5 bin 674 TL > 77 bin 592 TL

Strateji Geliştirme Başkanı - 115 bin 17 TL + 9 bin 74 TL > 124 bin 92 TL

Şehir plancısı - 69 bin 783 TL + 55 bin 5 TL > 75 bin 289 TL

Tabip (Uzman) - 75 bin 335 TL + 5 vbin 943 TL > 81 bin 279 TL

TBMM Genel Sekreteri - 145 bin 658 TL + 11 bin 492 TL > 157 bin TL 151 TL

Teknisyen - 50 bin 217 TL + 3 bin 962 TL > 54 bin 179 TL

Uzman (Kariyer) - 80 bin 892 TL + 6 bin 378 TL > 87 bin 239 TL

Üniversite Genel Sekreteri - 86 bin 761 bin TL + 6 bin 845 TL > 93 bin 607 TL

Vali - 143 bin 687 TL + 11 bin 336 TL > 155 bin 23 TL

Vali Yardımcısı - 107 bin 562 TL + 8 bin 486 TL > 116 bin 48 TL

Vergi Dairesi Müdürü - 64 bin 125 TL + 5 bin 59 TL > 69 bin 976 TL

Veteriner Hekim - 70 bin 100 TL + 5 bin 530 TL > 75 bin 631 TL

Yazı işleri Müdürü - 63 bin 375 TL + 5 bin TL > 68 bin 375 TL

Yurt Müdürü - 71 bin 955 TL + 5 bin 677 TL > 77 bin 632 TL

Yüksekokul Sekreteri - 72 bin 906 TL + 5 bin 752 TL > 78 bin 659 TL

Zabıt Katibi - 51 bin 116 TL + 4 bin 37 TL > 55 bin 203 TL

Zabıta - 49 bin 683 TL + 3 bin 920 TL > 53 bin 603 TL

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

"2025 yılı ikinci dönem aile birliği mazeret kararnamesi kapsamında atanma/yerleştirilme talebinde bulunan 171 Bakanlık atamalı, 1059 komisyon atamalı personelin talepleri mazeret durumları göz önünde bulundurulmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4'üncü maddesinin (B) fıkrası ve 76'ncı maddesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3’üncü maddesi ile Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 22,  24, 26 ve 41’nci maddeleri gereğince değerlendirilmiştir.

İlgililer atama sonuçlarına aşağıda belirtilen sorgu ekranından T.C. Kimlik Numarası ile sorgulamak suretiyle ulaşabileceklerdir.

Öte yandan; Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin mazerete dayalı naklen atamalar başlıklı 24'üncü maddesinin ikinci fıkrasında; “…Bu şekilde atananlar mazeretlerinin herhangi bir nedenle ortadan kalkması durumunda, süre şartına bakılmaksızın uygun bir kadro ve ihtiyaç bulunması halinde önceki görev yerlerine atanabilirler” düzenlemesi ile aynı maddenin altıncı fıkrasında düzenlenen “Sağlık ve aile birliği mazeretlerine dayalı olarak yer değiştirmeye tabi tutulan memur, mazeretinin devam ettiğini her yıl Ocak ayında alacağı belgeyle belgelendirmek zorundadır.” hükmü kapsamında, ataması yapılan personelin her yıl Ocak ayında mazeretlerinin devamına ilişkin belgeleri Genel Müdürlüğümüze göndermesi gerekmektedir.
Ayrıca; 26.06.2025 tarihli ilanımızda belirtildiği üzere, talepte bulunan personelin eşlerinin görev yaptığı kamu kurumları ile koordinasyon sağlanarak talepler bu kapsamda sonuçlandırılmıştır.

Kararname kapsamında yeniden inceleme veya itiraz talebinde bulunacak personelin taleplerini 25-29 Ağustos 2025 tarihleri arasında mesai saatleri içerisinde UYAP sistemi üzerinden göndermeleri gerekmektedir.

Talepleri olumlu değerlendirilen personelin ayrılış tarihleri ayrıca bildirilecektir. 

Ataması yapılan personellerimize yeni görev yerlerinde başarılar dileriz."denilmiştir.

infazvekoruma.net ekibi olarak ; Talepleri olumlu değerlendirilen personel arkadaşlarımıza yeni görev yerlerinde başarılar dileriz.

 

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

"LİYAKAT ESASINA DAYALI BİR KARİYER SİSTEMİ"

Güçlü ve nitelikli insan kaynağına vurgu yapan Tunç paylaşımında şu ifadelere yer verdi:

Adalet hizmetlerimizin etkinliğinin artmasında ve vatandaşlarımızın memnuniyetini en üst noktaya çıkarmada en önemli unsur, güçlü ve nitelikli insan kaynağıdır.

Bu bilinçle hareket ediyor, ülkemizin dört bir yanında adaletin tecellisi için fedakârca görev yapan çalışma arkadaşlarımızın kariyer hedeflerini ve gelişimlerini desteklemeyi sürdürüyoruz.

Liyakat esasına dayalı bir kariyer sistemi oluşturma kararlılığıyla bu yıl içerisinde açılacağını müjdelediğimiz Adalet Bakanlığı Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı ilanlarını yayımladık.

Sınav sürecinin tüm çalışma arkadaşlarımıza hayırlı olmasını temenni ediyor, sınava katılacak adaylara şimdiden başarılar diliyorum.

SINAV TARİHLERİ BELLİ OLDU

Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavını 30 Kasım 2025 tarihinde yapacağız.

Başvurular 25 Ağustos 2025 tarihinde başlayacak olup 5 Eylül 2025 tarihinde saat 23.59’da sona erecektir.

ÜNVAN DEĞİŞİKLĞİ YAZILI SINAV İLANI

GÖREVDE YÜKSELME YAZILI SINAV İLANI

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Eskiden bir kullanıcı herhangi bir marka/kurum ile ilgili problem yaşadığı zaman bunu en fazla yakın çevresiyle paylaşıyor, başarabilirse eğer o kişileri marka/kurumdan sağutabiliyordu. Fakat internet dünyasında bu iş böyle değil. Daha önce kriz yönetimi örneği için verdiğim Danone olayı yine bunun en açık örneği. Artık kullanıcılar kitleleri etkiliyor ve bunu inanılmaz hızlı bir şekilde yapabiliyor.

Online Destek Ekiplerinin Doğuşu

Markalar bu durum karşısında tabi ki boş durmadı. Türkiye’de TTNET’in ilk olarak başlattığı ve bir çok markanın çeşitli girişimlerde bulunduğu Online Destek ekipleri kurulmaya başlandı. Bu ekipler sosyal ağlar dolayısıyla internet aracılığıyla problem yaşayan kişileri tespit ediyor, en hızlı şekilde iletişime geçerek probleme gerçekçi bir çözüm üretiyor. Bu sayede inanılmaz hızlı bir şekilde müşteri memnuniyeti sağlanmış oluyor ve olası bir krizin önüne geçilmiş oluyor.

Sosyal Ağlarla Artan Önem

Sosyal ağların hayatımızın her anına girmesiyle beraber bu konu çok daha fazla önem kazanacaktır.

Sosyal şikayetin en önemli noktalarından birisi de kullanıcılardır. Aslına bakarsanız en önemli noktası diyebiliriz çünkü şikayet yönetiminin odak noktasında kullanıcılar bulunuyor. Sosyal şikayet yönetimi konusuna direkt olarak dalmak yerine öncelikle hedef kitlemizin alışkanlıklarını, internet üzerinde neler yaptıklarını, nasıl yaptıklarını ve olaylara nasıl tepkiler verdiğini incelemek gerekiyor. Kullanıcıların en sık yaptığı davranışlar arasında yorum yazma, paylaşım yapma ve resim yükle gibi eylemler de bulunuyor. Kısaca kullanıcı deneyimini çok iyi bilmek çok büyük fayda sağlar.

İlk Saldırı ve Dayanıklılık

Bir markanın sosyal ağlarda ulaşılabilir olduğunu gören kullanıcıların ilk yapacağı şey her zaman saldırıya geçmek olur. Bu saldırının temel nedeni, daha önceleri markayla ilgili yaşadığı kötü deneyimlerinin olması ve bunu daha önce dinletebilecek bir yetkilinin bulunmamasıdır. İlk saldırının sonunda yıkılmadan duran marka 1-0 öne geçmiş olur. Çünkü en şiddetli tepki giriş aşamasında gelir. Daha sonra gelen şikayetler sayıca fazla olsa da normal karşılanmaktadır.

Taraftar ve Marka Elçilerinin Oluşumu

Marka 1-0 öne geçtiği zaman taraftar kazanmaya başlar. Bu kişiler, ilk saldırıda aktif yer alan ve bu saldırıları sonucunda aldıkları destekten gerçekten memnun kalan kişilerdir. Artık marka elçileri oluşmaya başlamıştır. Çünkü hem kendi problemini hem de önerdiği kişilerin problemlerini hızlıca çözebilmektedirler. Telefonda saatlerce konuşmadan, onların aramalarını bekleyerek tüm işlerini halledebilmektedir.

Bu süreçte de iyi hizmet veren markalar artık bu konuyu sonuna kadar yürütebilme kapasitesine sahiplerdir. Çünkü yaşayabilecekleri en büyük tepkiyi aldıkları halde yıkılmadan devam edebilmişlerdir. Bu markaları gerçekten tebrik ederiz…

Sosyal Şikayet Yönetiminin Aşamaları

Sosyal şikayet yönetimine giren markalar için aşağıdaki aşamalar çok önemlidir:

1- Sosyal ağlara giriş yaptığınız anda saldırıya uğrarsınız, yüzlerce belki binlerce kişi bir anda kötü niyetli olarak saldırır. Bu saldırılar sırasında ayakta kalmak sizin için en temel hedef olmalı, çünkü bu saldırının sonrası çok büyük bir mutluluk olacaktır.

2- Sosyal şikayete giriş yaparken mutlaka bir ön araştırma yapmalısınız. Günlük kaç şikayet alıyorsunuz,  hangi platformlardan daha yoğun şikayet alıyorsunuz, genel olarak şikayetlerin yoğun olduğu konular neler belirlemek lazım.

3- Yukarıda da söylediğim gibi sosyal ağlara giriş yaptığınız zaman beklenenlerden daha fazla tepki alacağınızı bilmeniz gerekiyor. Buna hazırlıklı olun. Bir kriz yönetimi planınız mutlaka olsun.

4- İlk zamanlarda çok iyi hizmet verip de zamanla yoğunluk karşısında yıkılmayın, şikayetler, sorunlar arttıkça yönetim ekibiniz de artsın. Kullanıcılar her zaman ilk aldıkları hizmetin devam edilmesini isterler.

Kullanıcıların Tipik Davranışları

Sizin iyi niyetli bu hareketinizin kullanıcılar tarafından suistimal edileceğini bilmeniz lazım. Bu doğrultuda biraz da kullanıcıların özelliklerinden söz etmekte yarar var:

1- İnternet dünyasında aktif yer alan çoğu kişi maalesef ki art niyetli olabiliyor. Bu durumu sürekli göz önünce bulundurmanız gerekiyor.

2- İnternet kullanıcıları artık daha havalı! Çünkü; kullanıcılar sizden hizmet almak için çaba harcarken şimdi siz onlara hizmet vermek için çaba harcıyorsunuz.

3- İnternet üzerinde yaşayan bu kullanıcılar online destek alabildiklerini gördüğü andan itibaren bir daha diğer destek kanallarını kullanmayacaklardır. Her işlemini bu kanal aracılığıyla gerçekleştirmek isteyeceklerdir. Bunu yapamadıkları zaman hemen markayı kötülemeye başlayacaklardır.

4- Sosyal ağlara markalar ilk girdikleri zaman verdikleri kaliteli hizmeti devam ettiremedikleri zaman, örneğin çözüm süreleri başlangıçta olduğu kadar kısa değilse, kullanıcılar daha ciddi tepkiler göstereceklerdir.

5- Özellikle internet fenomeni olmuş yani çok fazla insana ulaşabilen kullanıcılar maalesef ki bu güçlerini kötüye kullanacaklardır. Bu nedenle bazı kullanıcılar için özel hizmetler vermek zorunda kalabilirsiniz. Bu durumu çok iyi yönetmek gerekiyor, eğer bu kullanıcıları iyi yönetmezseniz büyük bir krize hazırlıklı olmanız gerekir.

Sonuç: Bilinçli ve Proaktif Yaklaşım

Şu anda markalar sosyal ağlarda profesyonel olarak yer almak için ciddi çalışmalarda bulunuyor. Bu durumun sonra ermesine neden olabilecek tek şey kullanıcılar olabilir. Yani internet kullanıcılarının artmasıyla oluşan bu ilgiyi yine internet kullanıcılarının tavırları sona erdirebilir. Hem kullanıcılar hem de markalar bu konuyu çok iyi takip edip bilinçli hareket etmeli.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

CTE PERSONELİ 2024 MALİ YILI İŞYURTLARI KAR PAYI ÖDEMESİ

Adalet Bakanlığı İşyurtları Kurumu bünyesinde  "işyurdu Kar Payı" adı altında sadece işyurdu personeline yapılan ödeme, bilindiği üzere 14 Nisan 2020 tarihinde 7562 sayılı kanunda yapılan düzenleme ile tüm ceza infaz kurumu personeline ( iş yurdunda çalışmayan ) dağıtımı yapılacak denilmişti.

Adalet Bakanlığı Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri İşyurtları tarafından yapılacak olan CTE Personeli 2024 Mali yılı Kar Payı ödemesi 2025 Yılı Ağustos ayı sonuna kadar tüm ceza infaz Kurumlarında peyderpey yatırılacağını düşünmekteyiz.

Güncelleme: 04/09/2025

( Banka anlaşması sonuçlanmadığı için ödemelerde gecikme yaşanıyor ! )

Hepimizin merak ettiği bir konu olması üzerine ve tarafıma gelen hesabıma ne kadar kar payı yatacak, ya da   ‘’İşyurtları Kar Payı tutarım doğru mu?’’ sorusunu yanıtlayalım.

İŞYURTLARI KAR PAYI ÖDEMESİ NASIL HESAPLANIR?

2024 Mali yılında Ceza İnfaz Kurumlarında çalışan personellere, kurumlarda çalışmış olduğu günlere istinaden yapılan bir ödeme olduğunu hatırlatmak istiyorum. İlgili ödeme her bir personelin fiili olarak çalışmış olduğu gün sayısının 16,520616 ile çarpımı ile bulunur. Bu ödemenin almış olduğumuz maaş dışında bir ödeme olduğu için, içinde bulunmuş olduğumuz vergi diliminden kesinti yapılmamaktadır. Bu yüzden kişinin alacak olduğu Brüt Tutar üzerinden, %15 ‘lik Gelir vergisi kesintisi ile Damga vergisi kesintisi tutarları brüt tutardan çıkarılarak alacak olduğumuz net tutar hesabı yapılır.

ÖNEMLİ: İlgili ödeme için personelin işyurtları karpayı puantajı hazırlanırken fazla çalışma izinleri, resmi tatiller ve haftasonları puantajdan düşülmemektedir.

NOT: 2024 YILINDAKİ ÇALIŞILAN GÜN SAYISINI UYAP EKRANLARINDA BULUNAN KİŞİSEL İŞLEMLER SEKMESİNDEN KONTROL EDEBİLİRSİNİZ.

Örnek bir hesaplama yapalım?

Örneğin, 2024 yılı içerisinde sadece 02.09.2024-13.09.2024 tarihleri arasında 12 gün yıllık izne ayrılan bir personelin alacağı işyurtları kar payı ücreti ne kadar olur?

Hesaplama:

2024 yılı toplamda 366 gün içermektedir.

Personel ise 12 günlük yıllık izne çıkmıştır.

366 -12= 354 gün toplam çalışmışlık süresi bulunmaktadır.   

Brüt Ücret hesabı:

354*16,520616= 5.848,30TL    

Gelir Vergisi hesabı:

5.848,30*%15= 877,25        

Damga Vergisi:

 5.848,30*%0,759= 44,39

NET TUTAR:

 5.848,30-877,25-44,39= 4.926,66     

CTE Personeli Kar Payi Hesaplama Robotu

Ben tek tek hesaplama ile uğraşmak istemiyorum diyenler için aşağıda sizlere sadece 2024 yılı mali yılı içinde çalışmış olduğunuz gün sayısını girerek alacağınız kar payı miktarını gösteren " CTE Personeli Kar Payi Hesaplama Robotunu " oluşturduk, umarım işinize yarar.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

 8. Toplu Sözleşme Görüşmeleri için hükümet ve memur sendikaları bir araya geldi. 

Memur ve memur emeklilerinin maaşlarını 2026 ve 2027 yılında 6 aylık aralıklarla belirlenecek 8. Kamu Toplu Sözleşmelerinde, hükümet tarafından üçüncü ve son teklifini verdi.

HÜKÜMETİN SON TEKLİFİ BELLİ OLDU

Memur için son zam teklifi 2026'da ilk 6 ay için yüzde 11, ikinci 6 ay için yüzde 7 oldu. 2027'de ise ilk 6 ay için yüzde 4, ikinci 6 ay için de yüzde 4 oldu.

"BU RAKAMLAR KOMİK, KABUL EDEMEYİZ"

Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, teklifin düşük olduğunu belirterek, "Bu rakamlarla asla çalışma barışı olmaz, memurun yüzü gülmez. Buna kimse fırsat vermemeli. Bizim gayretimiz bunun düzeltilmesidir.

Biz bu konuda çözüm bekliyoruz, oyalanmak istemiyoruz. Bu rakamlar gerçekten komik. Bu kamuyu yorar, bunu asla kabul edemeyiz. 'Son teklif' cümlesini duymak dahi istemiyoruz" dedi.

HÜKÜMETİN TEKLİFİ

Toplu sözleşme sürecinde hükümet, ilk zam teklifini 12 Ağustos'ta sundu. Bu tepkilerin ardından hükümet, 15 Ağustos'ta ikinci bir teklif sundu.

Görüşmeler kapsamında, hükümetin ilk teklifi 2026'nın ilk yarısı için yüzde 10, ikinci yarısı için yüzde 6 oldu. 2027'nin her iki 6 ayı için de yüzde 4 teklif verildi. İkinci teklifte de yüzdeler sabit kalarak taban aylığa 1.000 liralık artış önerildi.

Bu teklif, yetkili konfederasyon Memur-Sen tarafından kabul görmedi.

SENDİKALARIN TALEBİ

Memur-Sen'in 2026 yılı için yüzde 88, 2027 için ise yüzde 46 zam önerisi bulunuyor.

Ayrıca;

-2026'da taban aylığa 10 bin TL ve yüzde 10 refah payı zammı,

-2027'de taban aylığa 7 bin 500 TL zam,

-Toplu sözleşme ikramiyesinin aylık 2 bin 925 TL'ye çıkarılması,

-Aylık 17 bin 600 TL kira yardımı gibi talepler de gündemde yer alıyor.

MEMURLAR EYLEME BAŞLADI

Memurlar, toplu sözleşme görüşmelerinde hükümetin sunduğu zam tekliflerine karşı ülke genelinde bir günlük iş bırakma eylemi başlattı. Memur-Sen ve KESK'in de aralarında bulunduğu konfederasyonların öncülüğünde, memurlar taleplerini meydanlara taşıdı.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğine göre, yönetmelik kapsamında bulunan araçlarda araç takip sistemi, iç ve dış kamera, görüntü kayıt cihazı ve acil durum butonu bulundurmak zorunlu olacak.

UYGULAMA TAKVİMİ

Yeni düzenlemeye göre, uygulamanın takvimi şöyle belirlendi:

2025-2023 model araçlar; 1 Ocak 2026’dan sonraki ilk muayenede,
2022-2018 model araçlar; 1 Ocak 2027’den sonraki ilk muayenede, 2017 ve
daha eski model araçlar: 1 Ocak 2028’den sonraki ilk muayenede, bu şartı
yerine getirmek zorunda olacak.

OKUL SERVİSLERİ İÇİN GEÇİŞ SÜRECİ

Ayrıca, 18 Şubat 2025 ile 1 Ekim 2025 tarihleri arasında okul servisi olarak tescil edilen ve eski yönetmeliğe uygun kamera kayıt cihazı takılı araçlar için de bir geçiş süreci tanındı.

Bu araçlarda yeni şartlar 31 Aralık 2027’den sonraki ilk muayeneye kadar aranmayacak. 

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

YENİ DÜZENLEME YAPILACAK

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, suça sürüklenen çocuklarla ilgili Türk Ceza Kanunu (TCK) ve bazı kanunlarda yeni düzenleme yapılacağını açıkladı.

Tunç, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, Ankara’nın Keçiören ilçesinde meydana gelen ve Hakan Çakır adlı gencin hayatını kaybettiği olaya ilişkin Ankara Cumhuriyet Başsavcılığınca “kasten öldürme” suçundan başlatılan soruşturmada 4 şüphelinin Sulh Ceza Hâkimliğince tutuklandığını anımsattı.

Ahmet Minguzzi cinayetini anımsatan Tunç, özellikle 18 yaş altı faillerin karıştığı şiddet olaylarının, üzerinde titizlikle durulması gereken bir konu haline geldiğini söyledi.

7 MADDEDE AÇIKLADI

Bu gerekçeyle bazı kanunlarda yeni düzenleme ihtiyacı doğduğunu kaydeden Tunç, devamla şu ifadeleri kullandı:

- 15-18 yaş grubu çocuklar için, TCK’nın 31. maddesinde öngörülen ceza indirim oranlarının gözden geçirilmesi,

 - Çocuklara veya bakıma muhtaç bireylere yönelik sistematik kötü muamelelerin cezalarının artırılması,

 - Aile yükümlülüklerinin ihlaline dair suçların yaptırımlarının güçlendirilmesi,

- Sosyal inceleme raporlarının çocuk davalarında zorunlu hale getirilmesi ve gerekçesiz olarak alınmamasının önlenmesi,

- Çocuk hükümlülerin cezalarının çocuk kapalı cezaevlerinde infaz edilmesi ve iyileşme durumunda eğitimevlerine ayrılabilmesi,

- Çocuklar hakkında verilen koruyucu ve destekleyici tedbirlerin etkin uygulanması için kurumlar arası koordinasyonun artırılması, ihmal veya gecikme gösteren kamu görevlilerine yaptırım öngörülmesi,

- Çocuğun yararına alınan tedbir kararlarına aykırı hareket eden anne, baba veya sorumlular hakkında etkin yaptırımlar uygulanması gibi kapsamlı düzenlemeler gündemimizdedir.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Aşağıda da paylaşmış olduğum kurumlardaki promosyon anlaşmalarında personel miktarları dikkate alındığında, Adalet Bakanlığı personeline uygun görülen miktarın çokta hakkaniyetli olmadığı ortada. Talebimiz ; Vakıfbank ya da başka bir banka artık kim olursa Tüm personeli memnun edecek şekilde Adalet Bakanlığının herkese açık şekilde şartname içeriğinde sunduğu personel sayısı, dönen paranın işlem hacmi de dikkate alınarak  miktarın belirlenmesi ve anlaşmanın mutlu sona ulaşması temennisiyle.

Ne olmuştu kısaca göz atalım;

Adalet Bakanlığı, 2025 senesi için toplamda 19 bankaya ihale gönderdi. 18 Ağustos tarihinde Adalet Bakanlığı çalışanlarına verilecek promosyon teklifleri bankaların ihale tekliflerini iletmesiyle birlikte gerçekleşti. Adalet Bakanlığı 2025 promosyon tutarları bugün gün içerisinde açıklanması bekleniyordu. Ancak ihale bankaların iştahsız davranması ve düşük miktarlar sunması nedeniyle ertelendi.

Adalet Bakanlığı 2025 Yılı Banka Promosyonu Beklenti Anket Sonucu Açıklandı
 

Promosyon Ne Zaman Belli Olacak ?

6 bankanın katıldığı ihale tekliflerinin yetersiz bulunması nedeniyle yeni bir ihale tarihi belirlenecek ve teklifler yeniden değerlendirilecek. Promosyon tarihi ise henüz netleşmedi.

Adalet Bakanlığı Promosyonu Ne Kadar 2025 ?

Adalet Bakanlığı 2025 promosyon tutarları henüz belli olmadı. Bankalar, son teklifini saat 10.00 itibarıyla Bakanlık'a iletti. Ancak tekliflerin yetersiz olması nedeniyle ihale ertelendi.

Adalet Bakanlığı Promosyonu Ne Zaman Yatacak ?

Adalet Bakanlığı personel promosyonları, 01-25 Eylül 2025 tarihleri arasında yatacak. Promosyonlar, tek seferde ve kesintisiz olarak hesaplara yatırılacak.

Adalet Bakanlığı Promosyonu Ne Kadar Olur ?

Bu yıl promosyon beklentisi oldukça yüksek. Üç yıl önce kişi başı 25 bin TL olarak ödenen promosyonun bu sene 300 bin liraya yükselmesi isteniyor. Nihai sonuç ise Bakanlık tarafından duyurulacak.

YTÜ'de rekor promosyon anlaşması.. 110 bin TL veya faizsiz 400 bin TL kredi

Yıldız Teknik Üniversitesinde ;

Personele tek seferde 110 bin TL maaş promosyon ödemesi yapılacak.

Alternatif olarak da 400 bin TL faizsiz kredi verilecek. İsteyen promosyon almayıp, faizsiz 12 ay vadeli 400 bin TL kredi de alabilecek.

2025 yılı bazı kurumların yaptıkları promosyon anlaşmaları şu şekilde ;

• Ereğli İlçe Milli Eğitim 79.900 TL
• Arnavutköy İlçe Milli Eğitim 83.250 TL
• Bozova İlçe Milli Eğitim 82.300 TL
• PTT Çalışanları 66.500 TL
• Ticaret Bakanlığı 90.000 TL
• Mardin Büyükşehir Belediyesi: 82.500 TL
• İstanbul Büyükşehir Bel. : 80.500 TL
• Pınarbaşı Belediyesi: 80.110 TL
• Konak İlçe Belediyesi: 83.000 TL
• Kadirli İlçe Milli Eğitim 84.000 TL
• Fatsa İlçe Milli Eğitim 85.000 TL
• Tavas İlçe Milli Eğitim 89.800 TL
• Manisa Büyükşehir Bel. (2 yıllık): 50.000 TL
• TBMM Çalışanları:138.000 TL
• Kütahya İl Milli Eğitim 86.800 TL
• Seyhan İlçe Milli Eğitim 75.000 TL 

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Umarım bu gün bir başlangıç olur ve kazanımlarımızı bu gün ve hafta dahilinde gelecek yıllarda da kat ve kat artırarak sürdürürüz. Şimdiden tüm meslektaşlarımıza infaz ve koruma memurları günü ve haftamız hayırlı uğurlu olsun.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

" Genel Müdürlüğümüz bünyesinde hizmet veren ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik müdürlüklerinde münhal bulunan Ceza İnfaz Kurumu İkinci Müdürü, Denetimli Serbestlik Müdür Yardımcılığı, Şef, İdare Memuru, İnfaz ve Koruma Başmemuru ve Sayman ünvanlarına görevde yükselme suretiyle, Öğretmen, Sosyal Çalışmacı, Sağlık Memuru, Mühendis (inşaat), Mühendis (gıda), Mühendis (elektrik-elektronik), Mühendis (makine), Teknisyen (elektrik), Teknisyen (ziraat), Teknisyen (bilgisayar), Teknisyen (gıda), Teknisyen (makine), Teknisyen (iklimlendirme ve soğutma),  Teknisyen (mobilya ve dekorasyon) ünvanlı kadrolara ünvan değişikliği suretiyle atama yapılmak üzere liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmetin gerekleri ve personel plânlaması esas alınarak 28.10.2005 tarih ve 25980 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çerçevesinde “Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı” yapılacaktır.

B) Sınav Yeri, Tarihi, Saati ve Süresi

Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı 29.11.2025 Cumartesi günü, saat 10:00’da tek oturum olarak Ankara Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi tarafından Ankara, Antalya, İzmir, Erzurum, İstanbul (Anadolu yakası) ve Diyarbakır illeri olmak üzere toplam 6 ilde eş zamanlı olarak yapılacaktır. Adaylara, görevde yükselme sınavında 110 dakika, öğretmen, sosyal çalışmacı ünvanına yönelik sınavda 90 dakika, diğer ünvanlar için ise 60 dakika süre verilecektir.

C) Başvuru Tarihleri

Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavına ilişkin başvurular 25.08.2025 - 15.09.2025 tarihleri arasında http://semsinav.ankara.edu.tr/ adresinden yapılacaktır. Başvurular 15.09.2025 tarihinde saat 23:59 itibariyla sona erecektir.

D) Sınav Ücreti ve Başvuru Şekli

Adaylar sınav ücreti olan 790 (Yediyüzdoksan) TL’yi http://semsinav.ankara.edu.tr/ adresi üzerinden başvuru esnasında kredi kartı veya banka kartı ile sistem üzerinden T.C. Ziraat Bankası Ankara Beşevler Şubesi Döner Sermaye İşletmesi ANKÜSEM hesabına yatıracaklardır. Sınav başvuru ekranından başvuru yapamayan adayların mesai saatleri içerisinde Genel Müdürlüğümüze 0(312) 507 – 0898 –0975 telefon numaraları üzerinden ulaşmaları gerekmektedir. (Banka hesabına havale ve EFT kabul edilmeyecek yalnızca banka kartı ve kredi kartı ile ödeme kabul edilecektir.)

E) Genel Esaslar

1) Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin “Duyuru ve Başvuru” başlıklı 11’inci maddesinde yer alan hüküm doğrultusunda ilan edilen kadrolar için sınava son başvuru tarihi itibariyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı ünvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvurabilir. Başvuru şartlarını taşımadığı daha sonradan tespit edilenlerin atanmış olsalar bile sınavları ve atamaları iptal edilecektir.

2) Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği kapsamında sınava sadece ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik müdürlükleri ile ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli eğitim merkezlerinde 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak görev yapan kadrolu personel başvurabilecektir. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da sınava başvurabilecektir.

3) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uyarınca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) bendi kapsamında çalışan sözleşmeli personel, (C) bendi kapsamında çalışan geçici personel, (D) bendi kapsamında çalışan işçiler, ek ders karşılığı yöntemi ile çalışanlar ve başka kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personel sınava başvuramayacaktır.

4) Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavına ilişkin Ankara Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi ile yapılan protokol hükümleri doğrultusunda Genel Müdürlüğümüz bünyesinde hizmet veren ceza infaz kurumları, denetimli serbestlik müdürlükleri ve ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli eğitim merkezlerinde görev yapan personelin mağduriyet yaşamaması için UYAP üzerindeki özlük bilgilerini (öğrenim durumu, sertifika, göreve başlayış, izin, cep telefonu numaraları, mail adresleri vb.) kontrol ederek güncel olmayan bilgilerini; özlük dosyası komisyonlar tarafından tutulanların komisyonlar aracılığıyla, özlük dosyası Bakanlık tarafından tutulanların Genel Müdürlüğümüz Personel Sicil Bürosu aracılığıyla personel özlük bilgilerini son başvuru tarihine kadar güncellemeleri gerekmektedir.

F) Görevde Yükselme Sınavı Başvuru Şartları

a) Genel şartlar
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,

2) Kurumda sözleşmeli pozisyonda geçen süreler dâhil olmak üzere en az iki yıl çalışmış olmak, (“Kurumda sözleşmeli pozisyonda geçen süreler dâhil olmak üzere en az iki yıl çalışmış olmak “ ifadesinde yer alan “kurum”,  Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü bünyesinde hizmet veren ceza infaz kurumları, denetimli serbestlik müdürlükleri ve eğitim merkezi müdürlüklerini ifade etmekte olup, bu kurumlarda en az iki yıl çalışmış olmak gerekmektedir. Ücretsiz izin, askerlik vb. nedenlerle görevden ayrılmalar bu süre hesabında dikkate alınmayacak, başka kurumlarda geçici olarak görev yapan personelin çalışma süreleri dikkate alınacaktır.)

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125’inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre bir kez, (B) bendine göre iki kez disiplin cezası almamış olmak,

4) Taksirli suçlar ile kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş hükümler dışında, ayrıca her ne surette olursa olsun, hükümlü veya tutuklunun kaçmasına imkân sağlama ya da ceza infaz kurumuna yasak eşya sokma suçlarından mahkûmiyeti bulunmamak.

b) Özel şartlar
Hizmet süresi:
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin Tanımlar başlıklı 4’üncü maddesinde belirtildiği üzere, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirilecek süreleri kapsamaktadır.

1) Ceza infaz kurumu 2. müdürü kadrolarına atanabilmek için:
i) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
ii) İdare memurluğu öğrenciliğinde geçen süre dâhil, idare memuru olarak en az üç yıl veya eğitim uzmanı, öğretmen, psikolog, sosyal çalışmacı, sosyolog, mühendis, tabip, diş tabibi, eğitim rehberi, kütüphaneci, pedagog, eczacı, diyetisyen, veteriner, mimar ve sayman ünvanlarında toplam sekiz yıl hizmet süresi bulunmak.
iii) Düzenlenmişse, son beş yıla ait müfettiş ve kontrolör hal kâğıtlarının en az yarısından iyi not almak.

2) Denetimli Serbestlik Müdür Yardımcılığı kadrolarına atanabilmek için:
i) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
ii) Şef olarak en az üç yıl veya eğitim uzmanı, öğretmen, psikolog, sosyal çalışmacı, sosyolog, mühendis, tabip, diş tabibi, eğitim rehberi, kütüphaneci, pedagog, eczacı, diyetisyen, veteriner, mimar ve sayman ünvanlarında toplam beş yıl hizmet süresi bulunmak.
iii) Düzenlenmişse, son beş yıla ait müfettiş ve kontrolör hâl kâğıtlarının en az yarısından iyi not almak.

3) Şef kadrolarına atanabilmek için:
i) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
ii) Eğitim uzmanı, psikolog, sosyal çalışmacı, sosyolog, öğretmen, eğitim rehberi, kütüphaneci, pedagog, eczacı, diyetisyen, veteriner, mimar olarak toplamda en az üç yıl veya infaz ve koruma başmemuru, ambar memuru, cezaevi kâtibi, infaz ve koruma memuru, memur, santral memuru, satın alma memuru, sağlık memuru, şoför, tahsildar, teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, hayvan sağlık memuru ve veznedar ünvanlarında toplam beş yıl hizmet süresi bulunmak.
iii) Düzenlenmişse, son beş yıla ait müfettiş ve kontrolör hâl kâğıtlarının en az yarısından iyi not almak.

4) İdare memuru kadrolarına atanabilmek için:
i) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
ii) Eğitim uzmanı, psikolog, sosyal çalışmacı, sosyolog, öğretmen, eğitim rehberi, kütüphaneci, pedagog, eczacı, diyetisyen, veteriner, mimar olarak toplamda en az üç yıl veya infaz ve koruma başmemuru, ambar memuru, cezaevi kâtibi, infaz ve koruma memuru, memur, santral memuru, sağlık memuru, satın alma memuru, şoför, tahsildar, teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, hayvan sağlık memuru ve veznedar ünvanlarında toplam beş yıl hizmet süresi bulunmak.
iii) Düzenlenmişse, son beş yıla ait müfettiş ve kontrolör hâl kâğıtlarının en az yarısından iyi not almak.

5) İnfaz ve koruma başmemuru kadrolarına atanabilmek için:
i) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
ii) İnfaz ve koruma memuru ünvanında en az üç yıl hizmet süresi bulunmak.
iii) Düzenlenmişse, son beş yıla ait müfettiş ve kontrolör hâl kâğıtlarının en az yarısından iyi not almak.

6) Sayman kadrolarına atanabilmek için:
i) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
ii) En az beş yıl hizmet süresi bulunmak.
iii) Düzenlenmişse, son beş yıla ait müfettiş ve kontrolör hâl kâğıtlarının en az yarısından iyi not almak.

G) Ünvan Değişikliği Sınavı Başvuru Şartları

1) Öğretmen kadrolarına atanabilmek için:
i) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı ünvanı ihraz etmiş olmak.
ii) Millî Eğitim Bakanlığınca, Millî Eğitim Bakanlığı Talim Terbiye Kurulu Başkanlığı Öğretmenlik Alanları, Atama ve Ders Okutma Esaslarının ekinde belirtilen ve ilân tarihindeki çizelgede sayılan yükseköğretim programından mezun olanlardan eğitim fakültesi dışındaki bölümler için Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans ya da Pedagojik Formasyon Programı / Pedagojik Formasyon Eğitimi Sertifikası Programını tamamlamış olmak.
iii) Aday memurluğu bitirmiş ve asil memur olarak atanmış olmak. (Aday memur statüsünde bulunanlar ünvan değişikliği sınavına başvuramayacaktır.)

2) Sosyal Çalışmacı kadrolarına atanabilmek için:
i) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı ünvanı ihraz etmiş olmak.
ii) Genel Müdürlüğümüzün ihtiyaç duyduğu bölümlerden mezun olmak.

3) Sağlık Memuru kadrolarına atabilmek için:
i) Sağlık memuru ünvanlarını veren fakülte, yüksekokul veya ortaöğretim kurumlarının ihtiyaç duyulan ilgili bölümlerinden mezun olmak,

4) İnşaat Mühendisi kadrolarına atabilmek için:
i)Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı ünvanı ihraz etmiş olmak,
ii)Genel Müdürlüğümüzün ihtiyaç duyduğu bölümlerden mezun olmak,

5) Gıda Mühendisi kadrolarına atanabilmek için:
i) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı ünvanı ihraz etmiş olmak.
ii) Genel Müdürlüğümüzün ihtiyaç duyduğu bölümlerden mezun olmak.

6) Elektrik-Elektronik Mühendisi kadrolarına atabilmek için
i) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı ünvanı ihraz etmiş olmak.
ii) Genel Müdürlüğümüzün ihtiyaç duyduğu bölümlerden mezun olmak.

7) Makine Mühendisi kadrolarına atanabilmek için:
i) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı ünvanı ihraz etmiş olmak.
ii) Genel Müdürlüğümüzün ihtiyaç duyduğu bölümlerden mezun olmak.

8) Elektrik Teknisyeni kadrolarına atanabilmek için:
i) En az mesleki veya teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının ihtiyaç duyulan ilgili bölümlerinden mezun olmak.

9) Ziraat Teknisyeni kadrolarına atanabilmek için:
En az mesleki veya teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının ihtiyaç duyulan ilgili bölümlerinden mezun olmak.

10)Bilgisayar Teknisyeni kadrolarına atanabilmek için:
i) En az mesleki veya teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının ihtiyaç duyulan ilgili bölümlerinden mezun olmak.

11) Gıda Teknisyeni kadrolarına atanabilmek için
i)  En az mesleki veya teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının ihtiyaç duyulan ilgili bölümlerinden mezun olmak.

12) Makine Teknisyeni kadrolarına atanabilmek için:
i) En az mesleki veya teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının ihtiyaç duyulan ilgili bölümlerinden mezun olmak.

13) İklimlendirme ve Soğutma Teknisyeni kadrolarına atanabilmek için:
i) En az mesleki veya teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının ihtiyaç duyulan ilgili bölümlerinden mezun olmak.

14) Mobilya Dekorasyon Teknisyeni kadrolarına atanabilmek için:
i) En az mesleki veya teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının ihtiyaç duyulan ilgili bölümlerinden mezun olmak.

H) Sınav Giriş Belgesi

1) Adaylar sınav giriş belgesini 10.11.2025 tarihinden itibaren http://semsinav.ankara.edu.tr/ adresinden alabileceklerdir. Adaylar sınav giriş belgelerine son altı ay içerisinde çekilmiş kendi fotoğrafını yapıştırarak, 10.11.2025 – 17.11.2025 tarihleri arasında görev yaptıkları kuruma onaylattıracaktır.

2) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların, sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmayacak; atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecek, aynı zamanda haklarında adli ve idari yönden işlem yapılacaktır.

3) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde adayın sınavı geçersiz sayılarak ataması yapılmayacak, ataması yapılmış olsa bile ataması iptal edilecek ve ilgililer hakkında adli ve idari yönden işlem yapılacaktır.

I) Engelli Adaylar  İçin Sınav Uygulaması

Sınav sırasında tedbir alınmasını gerektirecek herhangi bir engel hali olan adayların 25.08.2025 tarihinden itibaren https://cteik.adalet.gov.tr/ adresine sicil ve UYAP şifreleri ile giriş yaparak engel durumlarını gösterir sağlık kurul raporu, engelli kimlik kartının kurum onaylı örneği veya adayın engel durumunun resmî olarak işlenmiş olduğu nüfus cüzdanı örneğinden herhangi birini sisteme yükledikten sonra “engel durumu” ve “almak istediği hizmeti” belirtir Engelli Beyanı Formu doldurarak en geç 26.09.2025 tarihine kadar doldurması gerekmektedir. Beyan edilen engel durumunun doğruluğundan başvuruyu yapan aday sorumlu olacaktır.

İ) Sınav
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği’nin 12’inci maddesi gereğince; Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği yazılı sınavında başarılı sayılmak için en az altmış puan almak gerekir. Görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekmektedir.

a)Yazılı Sınav, Yeri ve Tarihi

1) Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı 29.11.2025 Cumartesi günü, saat 10:00’da tek oturum olarak Ankara Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi tarafından Ankara, Antalya, İzmir, Erzurum, İstanbul (Anadolu Yakası) ve Diyarbakır illerinde yapılacaktır.  

2) Görevde Yükselme Sınavında 100 soru, Öğretmen ve Sosyal Çalışmacı ünvanlarında 80 soru, diğer ünvanlarda ise 50 sorudan oluşan çoktan seçmeli (dört seçenekli) testlerden oluşan A ve B soru kitapçığı kullanılacaktır.

3) Adaylar sınava gelirken görev yaptığı kurum tarafından onaylanmış sınav giriş belgesi ile birlikte aşağıda belirtilen kimlik belgelerinden herhangi birini yanlarında bulundurmak zorundadır.
- T.C. Kimlik Numarası yazılı güncel fotoğraflı nüfus cüzdanı,
- Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Kartı (Yeni Kimlik),
- Süresi geçerli pasaport,
- T.C. Kimlik Numarası yazılı güncel fotoğraflı sürücü belgesi,
- T.C. Kimlik Numarası yazılı evlilik cüzdanı,
- Geçici kimlik belgesi

Yukarıda belirtilenler dışındaki belgeler geçerli resmî kimlik belgesi olarak kabul edilmeyecektir. Sınava giriş belgesi ve geçerli bir resmî kimlik belgesi yanlarında olmayan adaylar veya adayın tanınmasını zorlaştıracak kadar deforme olmuş, özelliğini yitirmiş, resmî tamamlayıcı unsurları eksik kimlik belgesine sahip adaylar sınava alınmayacaktır. Sınav giriş belgesi ve kimlik belgesi yanında olmayan adaylar sınava alınmayacaktır.

4) Yanlarında cep telefonu, tablet, akıllı saat vb. her türlü teknolojik eşya bulunan adaylar kesinlikle sınava alınmayacaktır.

5) Sınav başlama saatini izleyen ilk 15 dakikadan sonra sınava gelen hiçbir aday sınav salonlarına alınmayacaktır.

6) ADAYLARIN SINAVA GELİRKEN KURŞUN KALEM, KALEMTRAŞ VE SİLGİ VB. KIRTASİYE İHTİYAÇLARINI YANLARINDA BULUNDURMALARI GEREKMEKTEDİR.

b) Yazılı sınav konuları

1) Görevde yükselme sınavı için adaylara yazılı sınavda;

-T.C. Anayasası (2 soru),
-Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi (2 soru),
-İnsan Hakları ve Demokrasi (4 soru),
-Türk Dil Bilgisi ve Yazışma Kuralları (4 soru),
-Etik Davranış İlkeleri (4 soru),
-Genel Kültür (6 soru) ve Genel Yetenek (8 soru),
-Alan bilgisi (70 soru) ile birlikte toplam 100 soru yöneltilecektir.

2) Ünvan değişikliği sınavı için adaylara yazılı sınavda;
Görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda

• Alan bilgisi 80 soru (öğretmenlik meslek bilgisi 50, mevzuat bilgisi 30),
• Alan bilgisi 80 soru (sosyal çalışmacı meslek bilgisi 50, mevzuat bilgisi 30),
• Ünvan değişikliği yapılacak diğer ünvanlarda ise; alan bilgisi 50 soru yöneltilecektir.

3) Alan bilgisi konuları:

İlan edilen kadrolara ait ders konu başlıkları EK -1'de yer almaktadır.

EK-1’de yer alan Kanun, Kanun Hükmünde Kararname, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi,  Yönetmelik, Karar, Tebliğ, Genelge, Protokol ve Yönergelere www.mevzuat.gov.tr, www.cte.adalet.gov.tr, www.iydb.adalet.gov.tr, www.resmigazete.gov.tr adreslerinden ulaşılabilir. Sınav konularında 07.08.2025 tarihine kadar olan (07.08.2025 dâhil) mevzuat esas alınacaktır. 07.08.2025 tarihinden sonra ilgili mevzuatta yapılan değişiklikler dikkate alınmayacaktır.

c) Sözlü sınav

1) Sözlü sınava; yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak her ünvan için ilan edilen kadro sayısının 1.5 (bir buçuk) katı aday çağrılacaktır. Son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü sınava alınacaktır.

2) Aday; sınav kurulunun her bir üyesi tarafından:

• Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (30 puan),
• Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (20 puan),
• Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (20 puan),
• Özgüveni, ikna kabiliyeti (10 puan),
• Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),
• Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan),

alanlarında sözlü sınava tabi tutulacaktır. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilecektir.

3) Sözlü sınavda başarılı sayılmak için en az yetmiş puan alınması zorunludur.

4) Sözlü sınav yeri ve saati ayrıca www.cte.adalet.gov.tr adresinde ilan edilecektir.

J) Sınav Sonuçların Değerlendirilmesi ve Atama
a) Sınav sonuçlarının açıklanması ve başarı sıralaması

Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;
i) Hizmet süresi fazla olanlara,
ii) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
iii) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde, görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayan personel, başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir. İlgililer, başarı sıralamasının Genel Müdürlük internet sitesinde yayımlanmasından itibaren beş iş günü içerisinde, yazılı olarak yazılı sınav kuruluna itiraz edebilir. Sınav kurulu bu itirazları, beş iş günü içerisinde sonuçlandırarak ilgilisine tebliğ eder. İtiraz üzerine verilen kararlar idari yönden kesindir.

b) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atama işlemleri
Atanmaya hak kazanan personel, başarı listesinin kesinleşmesinden sonra puan sıralamasına göre Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin ilgili hükümleri doğrultusunda atanır.
Görevde yükselme veya ünvan değişikliği suretiyle başka kadrolara atananlar, 10.7.2003 tarihli ve 25164 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde yer alan hükümler doğrultusunda iki yıl süreyle başka yere naklen atanamazlar. Bu kişiler atanma tarihinden önceki mazeretlerine dayanarak naklen atanma talebinde bulunamazlar.
Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı ile atama yapılacak kadrolar kurumların personel ihtiyacı dikkate alınarak belirlendiğinden, personel ihtiyacı nedeniyle kurumlarda herhangi bir güvenlik zafiyeti yaşanmaması, güvenlik, eğitim ve iyileştirme faaliyetlerinin aksamaması ile sınava giren adaylar açısından fırsat eşitliğinin korunması amacıyla Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı sonucuna göre ihtiyaç duyulan kurumlara ataması yapılan personelin feragat talepleri kabul edilmeyecektir.

K) Sınav Sorularına, Yazılı ve Sözlü Sınav Sonuçlarına İtiraz

1) Yazılı sınav soruları ve sorulara ilişkin cevap anahtarları 03.12.2025 tarihinde sınavı yapan kurum olan ANKÜSEM ve Genel Müdürlüğümüz internet adresinde ilan edilecektir.
Adaylar; sınav sorularına ve cevaplarına ilişkin itiraz başvurularını T.C. Ziraat Bankası Ankara Beşevler Şubesi Döner Sermaye İşletmesi ANKÜSEM IBAN: TR600001000799070641125019 numaralı hesabına 200,00-TL (İkiyüz Türk Lirası) itiraz ücreti (İtiraz edilecek her bir soru için ayrı ücret yatırılması gerekmektedir. Örneğin bir aday iki soruya birden itiraz edecekse 400,00-TL ücret yatıracaktır.) yatırarak alınan banka dekontu, sınav adı, itiraz konusu ve iletişim bilgilerinin açıkça yazılı olduğu dilekçe ile birlikte Genel Müdürlüğümüze iletilmek üzere çalıştıkları ceza infaz kurumuna veya denetimli serbestlik müdürlüğüne veya eğitim merkezi müdürlüğüne sınav soru ve cevap anahtarlarının internet adreslerinden yayımlanmasından itibaren en geç 5 (beş) iş günü içerisinde yapacaklardır. İtiraza ilişkin başvurular ANKÜSEM tarafından 10 (on) iş günü içerisinde incelenip sonuçlandırılacaktır.

2) Yazılı sınav sonuçları 29.12.2025 tarihinde ANKÜSEM ve Genel Müdürlüğümüz internet sitelerinde ilan edilecektir. Adaylar yazılı sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasından itibaren beş işgünü içerisinde itiraz edebilirler. Adaylar itiraz başvurularını T.C. Ziraat Bankası Ankara Beşevler Şubesi Döner Sermaye İşletmesi ANKÜSEM İBAN: TR600001000799070641125019 numaralı hesabına 200,00-TL (Kırk Türk Lirası) itiraz ücretini yatırarak alınan banka dekontu ve sınav adının yazılı olduğu dilekçe ile Genel Müdürlüğe iletilmek üzere çalıştığı ceza infaz kurumuna, denetimli serbestlik müdürlüğüne veya eğitim merkezi müdürlüğüne yapacaklardır. İtiraza ilişkin başvurular ANKÜSEM tarafından 10 (on) iş günü içerisinde incelenip sonuçlandırılacaktır. İtiraz üzerine verilen karar sınav kurulu tarafından ilgiliye tebliğ edilecektir. İtiraz üzerine verilen kararlar idari yönden kesindir.

3) Adayların sırf sözlü sınava ilişkin itirazları Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde yer alan hükmüler doğrultusunda sözlü sınavı yapan sınav kurulunca değerlendirilir. Adaylar nihai başarı sıralamasının Genel Müdürlük internet sitesinde yayımlanmasından itibaren beş işgünü içerisinde yazılı olarak Genel Müdürlüğe iletilmek üzere çalıştığı ceza infaz kurumuna, denetimli serbestlik müdürlüğüne veya eğitim merkezi müdürlüğüne itiraz edebilir. İtirazlar beş işgünü içerisinde sonuçlandırılarak ilgilisine tebliğ edilecektir. İtiraz üzerine verilen kararlar idari yönden kesindir.

4) Adayın hem nihai başarı listesine hem de sözlü sınava ilişkin itirazı bulunması halinde itirazının sözlü sınavına ilişkin kısmı sözlü sınav kurulunca incelenerek yazılı sınav kuruluna bildirilir. Yazılı sınav kurulu adayın nihai başarı listesine ilişkin itirazını da sonuçlandırarak ilgilisine tebliğ eder.

5) Süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar, içeriğinde adayın T.C. Kimlik Numarası, imzası, iletişim bilgisi ve ekinde banka dekontu olmayan dilekçeler ile faksla yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır. Hatalı itiraz ücreti yatıran adaylara ücret iadesi yapılmayacaktır.

L) Diğer Hususlar

1) İlanda yer alan hususlar Genel Müdürlüğün internet sitesinden yayımlandığı anda tüm personele tebliğ edilmiş sayılacak ayrıca herhangi bir tebligat yapılmayacaktır.

2) Sınav konularına ilişkin kurumumuzca ders notu yayımlanmayacaktır.

3) Bu duyuruda yer almayan hususlarda Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri geçerlidir.

4) Sınav uygulamasına ilişkin diğer hususlar ve sınav uygulama duyurusu sınav başvuru tarihinden önce ANKÜSEM internet sitesinden ilan edilecektir. Adayların sınav uygulama duyurusu için ANKÜSEM internet sitesini takip etmeleri gerekmektedir. Ayrıca sınav uygulama duyurusu Genel Müdürlüğümüz resmî internet sitesi olan  www.cte.adalet.gov.tr adresinden de yayımlanacaktır.

5) Adaylar, http://semsinav.ankara.edu.tr/ internet adresinden e-başvuru yapacaklarından başvuru yapmadan önce sınav uygulama duyurusunda yer alan hükümleri incelemeleri gerekmektedir.

6) Bu ilanın ekleri ilanın ayrılmaz bir parçasıdır." denilmiştir.

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Öte yandan dördü katılım bankası olmak üzere toplam 19 bankaya KEP sistemi üzerinden teknik şartname gönderildi. Bugüne kadar 11 banka şartnameyi teslim aldı.

İHALE 18 AĞUSTOS'TA

Bakanlık toplamda 19 bankaya şartname ve teklif talep mektubu gönderdi. Maaş promosyonu için ihale 18 Ağustos'ta yapılacak.

ŞARTNAME DETAYLARINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYINIZ ( 6 SAYFA )

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

Adalet Bakanlığı toplamda 19 bankaya şartname ve teklif talep mektubu gönderdi.

Maaş promosyonu için ihale 18 Ağustos'ta yapılacak.

2022 Yılı yapılan son toplantı tarihi 19 Ağustos 2022 olarak belirlenmiş ve 25 Bin TL lik bir miktarın tüm persenole eşit bir şekilde dağıtıldığına şahit olmuştuk. Bu sene de yapılan anketlerden personelimizin beklenitisinin ne yönde olduğu az çok belli oluyor, aynı zamanda düzenlenen x ( twitter ) etkinliklerinde oluşturulan hastag'lar personelin isteklerini göz önüne seriyor. Beklentiler kimine yüksek ve gerçeklerden uzak gelebilir ama tüm personelimiz bunu fazlasıyla hak ediyor neden mi, nedenleri buradan sayılamayacak kadar fazla ve haklı gerekçelerimiz olduğu için. Yapılacak olan anlaşma şimdiden tüm personelimize hayırlı uğurlu olsun diyelim.

Promosyon anlaşmalarına genel itibariyle katılan en etkili bankalar ( Temsili )

1. Akbank
2. Albaraka Türk Katılım Bankası
3. Denizbank
4. Fibabanka
5. ING Bank
6. Kuveyt Türk Katılım Bankası
7. Odea Bank
8. QNB Finansbank
9. Şekerbank
10. Ziraat Bankası
11. Turkish Bank
12. TEB
13. Türkiye Finans Katılım Bankası
14. Garanti BBVA
15. Halkbank
16. Türkiye İş Bankası
17. Türkiye Vakıflar Bankası
18. Yapı Kredi
19. Ziraat Katılım Bankası

Sosyal Medya üzerinde bizleri takip ederek güncel ilanlardan ve gelişmelerden haberdar olabilirsiniz.

X (Twitter) Hesabımızı Buradan Takip Et

Facebook Grubumuza Buradan Katıl

İnstagram Hesabımızı Buradan Takip Et

Telegram Grubumuza Buradan Katıl

Youtube Kanalımıza Buradan Abone Ol

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca adlî ve idarî yargıda çalıştırılmak üzere Ek-1 listede ünvanı, sayısı, yeri ve kontenjanı belirtilen toplam 1.500 zabıt kâtibi pozisyonu için adalet komisyonlarınca yapılacak uygulamalı ve sözlü sınav sonucuna göre alım yapılacaktır.
 Zabıt kâtibi pozisyonunda istihdam edileceklerin Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 5 ve 6 ncı maddelerinde yazılı olan aşağıdaki şartları taşımaları gerekmektedir.
I) Genel Şartlar
a) Türk vatandaşı olmak,
b) İlk defa atanacaklar için yapılacak sınavın son başvuru günü olan 15 Ağustos 2025 tarihinde 657 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak,
c) Askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş olmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
d) 657 sayılı Kanunun 48/1-A/5 bendinde sayılan suçlardan mahkûm olmamak,
e) 657 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
f) Kamu haklarından mahrum olmamak.
g) Lisans mezunları için 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS-2024) KPSSP3, ön lisans mezunları için 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS-2024) KPSSP93, ortaöğretim mezunları için 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS-2024) KPSSP94 puan türlerinden 70 ve daha yukarı puan almış olmak. 

II) Özel Şartlar
1- Öncelikli mezuniyet kontenjanına başvuracaklar için;
a) Hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu veya meslek yüksekokullarının adalet, adalet ön lisans veya lise veya meslek liselerinin adalet alanı ve ilgili mevzuat uyarınca bunlara denkliği kabul edilen program veya alan mezunu olmak,
b) Uygulamalı sınavdan en az bir hafta önce Bakanlık internet sitesinde ilan edilecek yazılı metinler arasından, sınav sırasında her bir grup için ilgisine göre sınav kurulu veya adalet komisyonu tarafından kura yöntemiyle belirlenerek adaylara verilen ya da uygulamalı sınav programı üzerinden otomatik olarak seçilen bir metinden bilgisayar ile üç dakikada yanlışsız ve tekrarsız en az doksan kelime yazmak, (Bu bende göre yapılacak uygulamalı sınavda başarılı sayılabilmek için; verilen metne sadık kalınıp kalınmadığına, yanlış yazılan kelime sayısı, yazı içerisindeki kelime ve cümle tekrarları ile kelime atlama nedeniyle metnin anlam bütünlüğünün bozulup bozulmadığına dikkat edilir. Bu işlem yapılırken yanlış yazılan kelime sayısının toplam yazılan kelime sayısına oranının yüzde yirmi beşten fazla olması veya toplam 22 ve üzeri kelime atlanması halinde yazılan metnin anlam bütünlüğü şartını taşımadığı kabul edilir. Uygulama birliğini sağlamak üzere Bakanlıkça değerlendirmeye ilişkin kriterler belirlenebilir.) (Uygulamalı sınavda aday F ya da Q klavyeden herhangi birini seçebilecektir. Değerlendirme yapılırken büyük/küçük harf ve noktalama işaretleri dikkate alınmayacaktır.)
2-Genel mezuniyet kontenjanına başvuracaklar için;
a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 
b) Uygulamalı sınavdan en az bir hafta önce Bakanlık internet sitesinde ilan edilecek yazılı metinler arasından, sınav sırasında her bir grup için ilgisine göre sınav kurulu veya adalet komisyonu tarafından kura yöntemiyle belirlenerek adaylara verilen ya da uygulamalı sınav programı üzerinden otomatik olarak seçilen bir metinden bilgisayar ile üç dakikada yanlışsız ve tekrarsız en az doksan kelime yazmak, (Bu bende göre yapılacak uygulamalı sınavda başarılı sayılabilmek için; verilen metne sadık kalınıp kalınmadığına, yanlış yazılan kelime sayısı, yazı içerisindeki kelime ve cümle tekrarları ile kelime atlama nedeniyle metnin anlam bütünlüğünün bozulup bozulmadığına dikkat edilir. Bu işlem yapılırken yanlış yazılan kelime sayısının toplam yazılan kelime sayısına oranının yüzde yirmi beşten fazla olması veya toplam 22 ve üzeri kelime atlanması halinde yazılan metnin anlam bütünlüğü şartını taşımadığı kabul edilir. Uygulama birliğini sağlamak üzere Bakanlıkça değerlendirmeye ilişkin kriterler belirlenebilir.) (Uygulamalı sınavda aday F ya da Q klavyeden herhangi birini seçebilecektir. Değerlendirme yapılırken büyük/küçük harf ve noktalama işaretleri dikkate alınmayacaktır.)

III) Başvuru Şekli ve Tarihi
Başvurular Kariyer Kapısı Platformundan yapılacak olup, adaylar 1 Ağustos 2025-15 Ağustos 2025 tarihleri arasında saat 23.59.59’a kadar https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr üzerinden başvuruları gerçekleştireceklerdir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
Adaylar Ek-1 listede ünvanı, sayısı, yeri ve kontenjanı belirtilen pozisyon için sadece bir adalet komisyonuna sadece bir kontenjan için başvuru yapabileceklerdir. 
Herhangi bir adalet komisyonunda genel mezuniyet kontenjanlı zabıt kâtibi ünvanı için başvuruda bulunan bir aday; bu adalet komisyonunda öncelikli mezuniyet kontenjanlı zabıt kâtibi veya başka bir adalet komisyonunda genel mezuniyet kontenjanlı zabıt kâtibi ve öncelikli mezuniyet kontenjanlı zabıt kâtibi ünvanı için başvuruda bulunamayacaktır.
Hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu veya meslek yüksekokullarının adalet, adalet ön lisans veya lise veya meslek liselerinin adalet alanı ve ilgili mevzuat uyarınca bunlara denkliği kabul edilen program veya alan mezunlarına bazı adalet komisyonlarında kontenjan verilmiş ve bu adalet komisyonları için verilen sınav izinleri genel mezuniyet kontenjanı ve öncelikli mezuniyet kontenjanı olarak paylaştırılmıştır. Bu program veya alan mezunu olan adaylar bu adalet komisyonlarında isterlerse öncelikli mezuniyet kontenjanına isterlerse genel mezuniyet kontenjanına başvurabileceklerdir. Ancak hem öncelikli mezuniyet kontenjanı hem de genel mezuniyet kontenjanı belirlenen bu adalet komisyonlarında nihai başarı listesi düzenlenirken yukarıda belirtilen program veya alan mezunlarının bir önceliği bulunmamaktadır.
Hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu veya meslek yüksekokullarının adalet, adalet ön lisans veya lise veya meslek liselerinin adalet alanı ve ilgili mevzuat uyarınca bunlara denkliği kabul edilen program veya alan mezunlarına kontenjan verilmeyen adalet komisyonlarında ise sınav izinleri sadece genel mezuniyet kontenjanı olarak belirlenmiştir. Bu program veya alan mezunları isterlerse sadece genel mezuniyet kontenjanı verilen adalet komisyonlarına başvurabileceklerdir. Sadece genel mezuniyet kontenjanı belirlenen bu adalet komisyonlarında nihai başarı listesi düzenlenirken yukarıda belirtilen program veya alan mezunlarının önceliği bulunmaktadır.
Öncelikli mezuniyet kontenjanına başvurabilme şartı olan hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu veya meslek yüksekokullarının adalet, adalet ön lisans veya lise veya meslek liselerinin adalet alanı ve ilgili mevzuat uyarınca bunlara denkliği kabul edilen program veya alan mezunu olmak şartı, son mezuniyet şartı olmayıp, bu bölüm veya alanlardan mezun olduktan sonra herhangi bir üst öğrenim (örneğin; tarih, işletme, öğretmenlik vb. ön lisans ve lisans öğrenimi) bitirmiş olan adaylar, son mezuniyetleri ile KPSS puan türünün uyumlu olması kaydıyla öncelikli mezuniyet kontenjanına başvuru yapabileceklerdir.
Adayın birden fazla adalet komisyonuna veya birden fazla kontenjana başvuru yaptığının tespit edilmesi halinde hiçbir başvurusu kabul edilmeyecek, bu şekilde sınava girenler kazanmış olsalar dahi atamaları yapılmayacaktır. 
Zabıt kâtibi (Ek-1) pozisyonuna başvuracak adayların, başvurularını bu hususları göz önünde bulundurarak yapmaları gerekmektedir.
İstihdam edilmeye hak kazanan adaylar başvuru yaptıkları adalet komisyonlarına bağlı merkez veya mülhakat adliyelerden birinde istihdam edilebileceklerdir.
Adaylar, başvuru için istenilen ve bu ilanın “IV) Başvuru Esnasında Sisteme Yüklenmesi Gereken Belgeler” maddesinde belirtilen belge, sertifika ve formları sisteme eksiksiz ve tek tek yüklemek suretiyle başvuru işlemlerini tamamlayacaklardır. Yanlış veya eksik belge yüklenmesi nedeniyle doğabilecek hak kayıplarından adaylar sorumludur.
Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranından “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır.

IV) Başvuru Esnasında Sisteme Yüklenmesi Gereken Belgeler
-Mezuniyeti gösterir öğrenim belgesi, (Öğrenim bilgileri ilgili web servisleri aracılığı ile alınacaktır. Öğrenim bilgisi alınamayan veya hatalı olan adaylar söz konusu belgeyi sisteme kendisi yükleyecektir.)
- Denklik gösterir belge. (Belirtilenler dışındaki okul veya bölümlerden mezun olan adaylar söz konusu belgeyi sisteme kendisi yükleyecektir.)
-Hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu veya meslek yüksekokullarının adalet, adalet ön lisans veya lise veya meslek liselerinin adalet alanı ve ilgili mevzuat uyarınca bunlara denkliği kabul edilen program veya alan mezuniyetini gösterir öğrenim belgesi. (Öncelikli mezuniyet kontenjanına başvuran adaylar söz konusu belgeyi sisteme kendisi yükleyecektir.)


V) Uygulamalı ve Sözlü Sınav Yeri ve Tarihi
a) Uygulamalı sınava çağrılacakların belirlenmesi ve ilanı;
2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında alınan puanlar esas olmak kaydıyla; KPSSP3, KPSSP93 ve KPSSP94 puanları ayrı ayrı, en yüksek puandan başlamak suretiyle sıralanarak; öncelikli mezuniyet kontenjanı belirlenen adalet komisyonlarında her bir adalet komisyonu için belirlenen her bir kontenjan için ayrı ayrı olmak üzere kontenjan sayısının, öncelikli mezuniyet kontenjanı belirlenmeyen adalet komisyonlarında ise her bir adalet komisyonu için ilan edilen pozisyon sayısının on katı aday uygulamalı sınava çağrılacaktır. Son aday ile aynı puana sahip olan adayların tamamı uygulamalı sınava alınacaktır.
Uygulamalı sınava girmeye hak kazananlar ile sınav yerleri en geç 5 Eylül 2025 Cuma günü sınav yapan komisyonların adliye internet sitesinde yayınlanacak olup, ayrıca yazılı bildirim yapılmayacaktır. Sınava katılma hakkını elde edemeyen başvuru sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.
13 Eylül 2025 Cumartesi günü adayların bilgisayar ile vuruş hesabı yapılmadan üç dakikada yanlışsız ve tekrarsız olarak en az doksan kelime yazıp yazamadıklarının tespiti için uygulamalı sınav yapılacaktır. Belirtilen günde uygulamalı sınavın bitirilememesi halinde takip eden günlerde sınava devam edilecektir.
b) Sözlü sınava çağrılacakların belirlenmesi;
Uygulamalı sınavda başarılı olanlar arasından doğru kelime sayısı esas alınmak kaydıyla; en fazla doğru kelime yazan adaydan başlamak suretiyle sıralanarak; öncelikli mezuniyet kontenjanı belirlenen adalet komisyonlarında her bir adalet komisyonu için belirlenen her bir kontenjan için ayrı ayrı olmak üzere kontenjan sayısının, öncelikli mezuniyet kontenjanı belirlenmeyen adalet komisyonlarında ise her bir adalet komisyonu için ilan edilen pozisyon sayısının  üç katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Son adayla aynı sayıda doğru kelime yazan adayların tamamı sözlü sınava alınacaktır.
Sözlü sınava girmeye hak kazananlar ile sınav yerleri en geç 22 Eylül 2025 Pazartesi günü sınavı yapan adalet komisyonlarının adliye internet sitesinde yayınlanacak olup, ayrıca yazılı bildirim yapılmayacaktır. Sınava katılma hakkını elde edemeyen başvuru sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.

c) Sözlü Sınav Tarihi;
Adaylar 27 Eylül 2025 Cumartesi günü sözlü sınava alınacaklardır. Belirtilen günde sözlü sınavın bitirilememesi halinde takip eden günlerde sınava devam edilecektir.

VI) Sözlü sınav konuları
Adayın sözlü sınavda başarılı sayılabilmesi için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alması gerekecektir. Sözlü sınavda konular ve puanlama aşağıda belirtildiği şekilde olacaktır:
a) İlgilinin istihdam edileceği pozisyonun gerektirdiği mesleki bilgi (40 puan),
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi (20 puan),
c) Genel kültür (20 puan),
d) Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği (20 puan) puan olmak üzere toplam 100 puan üzerinden yapılır.
İlgilinin istihdam edileceği pozisyonun gerektirdiği mesleki bilgi tespit edilirken;
1) Genel hukuk bilgisi ve kalem mevzuatına ilişkin konuların bir veya birkaçından soru sorulur.

VII) Nihai Başarı Listesi
a) Öncelikli mezuniyet kontenjanı belirlenen (hem öncelikli mezuniyet kontenjanı hem de genel mezuniyet kontenjanı belirlenen) adalet komisyonlarında;
Genel mezuniyet kontenjanı ve öncelikli mezuniyet kontenjanı için ayrı ayrı olmak üzere her bir kontenjan grubu için ayrı nihai başarı listesi düzenlenecektir.
Nihai başarı listesi, adayların KPSS ve sözlü sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlayarak sıralanması suretiyle düzenlenecektir.
Nihai başarı listesinde puanların eşit olması halinde; sırasıyla KPSS puanı, sözlü sınav puanı ve diploma notu yüksek olan aday sıralamada üstte yer alacaktır.
b) Öncelikli mezuniyet kontenjanı belirlenmeyen (sadece genel mezuniyet kontenjanı belirlenen) adalet komisyonlarında;
Nihai başarı listesi, adayların KPSS ve sözlü sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlayarak sıralanması suretiyle düzenlenecektir.
Hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu veya meslek yüksekokullarının adalet, adalet ön lisans veya lise veya meslek liselerinin adalet alanı ve ilgili mevzuat uyarınca bunlara denkliği kabul edilen program veya alan mezunları en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralanacaktır. Diğer adaylar ise bu sıralamayı takiben kendi aralarında en yüksek puandan başlayarak sıralanacaktır.
Nihai başarı listesinde puanların eşit olması halinde; sırasıyla KPSS puanı, sözlü sınav puanı ve diploma notu yüksek olan aday sıralamada üstte yer alacaktır.

Nihai başarı bilgileri ilgili adalet komisyonu internet sitesinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar Kariyer Kapısı Platformunun https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresli internet sitesinde bilgilerini görüntüleyebilecektir.

VIII) Atama Sırasında İstenilecek Belgeler
- Kariyer Kapısı Platformu üzerinden alınacak “Başvuru Bilgileri” çıktısı,
- Mezuniyeti gösterir öğrenim belgesi, (fotokopi veya e-devlet çıktısı)
- Denklik gösterir belge, (fotokopi veya e-devlet çıktısı) (Belirtilenler dışındaki okul veya bölümlerden mezun olan adaylardan istenilecektir.)
-Hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu veya meslek yüksekokullarının adalet, adalet ön lisans veya lise veya meslek liselerinin adalet alanı ve ilgili mevzuat uyarınca bunlara denkliği kabul edilen program veya alan mezuniyetini gösterir öğrenim belgesi. (fotokopi veya e-devlet çıktısı) (Öncelikli mezuniyet kontenjanına başvuran adaylardan istenecektir.)
- KPSS sonuç belgesi,
- 2 adet biyometrik fotoğraf,
- Sağlık beyanı, (Ek-2)
- Askerliğini yapmış adaylar için terhis belgesi, (fotokopi)
- Adli sicil kaydı, (Adalet komisyonlarınca temin edilecektir.)
- Mal bildirimi, (Ek-3) (El yazısı ile veya bilgisayar ortamında doldurulabilir.)
- Kamu görevlileri etik sözleşmesi. (Ek-4)
Gerek görülmesi halinde yukarıda belirtilen belgelerin asıllarının ibraz edilmesi adaylardan istenebilecektir.

IX) Diğer Hususlar
Sınav sonucunun tebliğinden itibaren kanuni bir mazereti olmaksızın 15 gün içerisinde istenilen belgeleri teslim etmeyenler ile aranılan şartları taşımadığı ve gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanların istihdamları yapılmayacaktır. İstihdam edilenlerden aranılan şartları taşımadığı ve gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu sonradan anlaşılanların ise sözleşmeleri feshedilecektir.
Sınavı kazanan her bir adayın güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacaktır. (Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması neticesinde Değerlendirme Komisyonu tarafından memuriyet veya kamu görevine uygun olmadığı değerlendirilen adayların istihdamı yapılmayacak ve kendileri ile sözleşme imzalanmayacaktır.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesi uyarınca sözleşmeli personel, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitim tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemeyeceğinden, bu durumdaki adayların (anılan Esasların Ek 1 inci maddesinin 4 üncü fıkrasının a, b ve c bentlerinde belirtilen durumlar hariç) istihdamı yapılmayacaktır.
Başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren bir yıllık süreyi aşmamak üzere aynı ünvanlı pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar yukarıda belirtilen nedenlerle istihdamın yapılmaması veya ölüm ya da sözleşme feshi sebepleriyle boş kalan veya boşalan pozisyonlara, başarı listesindeki sıralamaya göre yedekler arasından istihdam yapılabilecektir. Bunlar dışında kalanlar herhangi bir hak iddiasında bulunamayacaklardır.
İlan metninde belirtilmeyen hususlar hakkında, ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılacaktır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ile 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ekindeki “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” uyarınca, bu pozisyonlarda istihdam edilenlerin yer değişiklikleri özel şartlara bağlanmış olduğundan, ilgililerin ileride mağduriyet yaşamamaları için eş, öğrenim, sağlık vb. gibi hususları dikkate alarak sınava girmeleri önem arz etmektedir.
İstihdam yapılacak ünvan, sayı, yer ve kontenjan bilgileri Ek-1 listede gösterilmiştir.